課程描述INTRODUCTION
改革轉(zhuǎn)變市場化思維
· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
改革轉(zhuǎn)變市場化思維
【課程背景】
十八大以來,隨著國有企業(yè)改革的深入,國有企業(yè)從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機制、轉(zhuǎn)型升級入手,推進一系列改革措施,激發(fā)出國有企業(yè)新的活力和競爭力。同時,隨著國有企業(yè)改革和市場化經(jīng)營機制的逐步建立,很多傳統(tǒng)的企業(yè)的經(jīng)營理念和管理理念都已經(jīng)不適應新的管理要求,企業(yè)對管理者的思想素質(zhì)和技能要求也與以往有了很大不同,國有企業(yè)的經(jīng)營者、領(lǐng)導者和各級管理者必須學會不斷突破創(chuàng)新,才能領(lǐng)導和管理好企業(yè)。
本課程以目前國有企業(yè)轉(zhuǎn)型和市場化改革為背景,以思維突破為主線,幫助國有企業(yè)領(lǐng)導者突破傳統(tǒng)的思維觀念,建立新的管理思維方式,拓寬工作思路和領(lǐng)導潛能,從而幫助國有企業(yè)管理者在新的形勢下實現(xiàn)有效領(lǐng)導和管理提升。
【課程目標】
(1)轉(zhuǎn)變思維做好國企的市場化聘任,采取任期制,能者上庸者下;
(2)出臺激勵政策,內(nèi)部新項目采取強制跟投。
(3)建立經(jīng)營團隊與企業(yè)風險共擔,利益共享機制。
【學員對象】國有企事業(yè)單位各級領(lǐng)導者、職能部門管理人員等。
【課程大綱】
第一部分:《國企改革三年行動方案》新鮮提法解讀
——健全市場化機制
1、國企改革三年行動要著力解決三大問題
01、著力解決國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量還不夠優(yōu)的問題
02、著力解決戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、滿足國家所需的產(chǎn)業(yè)布局還不夠合理的問題
03、著力解決國有企業(yè)體制機制還不夠完善的問題
2、國企改革三年行動聚焦七大方向
3、進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整
第二部分:如何提升國企經(jīng)理人了解市場對接市場掌握市場規(guī)律的能力
1、轉(zhuǎn)變觀念,政府和企業(yè)各就各位。
推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,從而政府的行政干預就會減少。
2、加強制度建設,保證企業(yè)經(jīng)營管理“法”治化。
3、建立和完善職業(yè)經(jīng)理人選聘制度。
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之所以不能完全到位,一個重要原因,就是前提不公平。
4、建立和完善職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督機制。
5、建立和完善職業(yè)經(jīng)理人激勵機制。
6、建立和完善職業(yè)經(jīng)理人考核機制。
7、建立和完善職業(yè)經(jīng)理人退出機制。
第三部分:市場化選聘與中長期激勵
1、探索職業(yè)經(jīng)理人制度
-市場化選聘
-契約化管理
-差異化薪酬
-市場化退出
2、健全約束激勵機制
1、增加靈活性
2、加強激勵
3、股權(quán)激勵十種措施
4、項目跟投模式
3、如何推進績效考核和新時期薪酬創(chuàng)新
1)管理機制運行效率低
2)產(chǎn)權(quán)、委托代理關(guān)系不明晰
3)難以形成科學的治理結(jié)構(gòu)
2、兼顧政府和企業(yè)的雙重身份
3、企業(yè)文化和管理滯后
4、內(nèi)部激勵存在問題
1)人才激勵
2)股權(quán)激勵
3)激勵機制落后
5、中長期激勵與跟投模式
第四部分:對標上海硫磺皂市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人案例+15分鐘答疑
改革轉(zhuǎn)變市場化思維
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/265953.html
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