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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》
 
講師:楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù):2553

課程描述INTRODUCTION

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律

· 高層管理者· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:楊衛(wèi)華    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律
 
【課程背景】
   《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下,勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí),以恰當(dāng)?shù)姆绞?,合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益,這樣,才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)。
 
【課程收益】
了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展;
熟悉勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的基本權(quán)益;
提升勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)法律維護(hù)合法權(quán)利的實(shí)際能力。
 
【適用對(duì)象】
工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員及其他工會(huì)工作者;普通勞動(dòng)者。
 
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》立法背景是怎樣的?
2、《勞動(dòng)合同法》有哪些新的規(guī)定新的變化?
3、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)?
4、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件? 
 
二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期
1、如何看待就業(yè)歧視?
2、體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行?應(yīng)聘人員有健康問題單位可以不招用嗎?
3、員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
4、勞動(dòng)者不能提供離職證明時(shí),單位能招用嗎?
5、什么是勞動(dòng)關(guān)系?什么是勞務(wù)關(guān)系?兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系?
6、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員,跟單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?
7、哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
8、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?單位可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
9、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
10、老員工未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班,單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
11、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算?需要支付多長時(shí)間?
12、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?
13、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎?如何計(jì)算時(shí)效?
14、試用期的約定有何法定要求?能單方調(diào)整試用期嗎?
15、試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?員工可以聲明不繳納社保嗎?
16、試用期的解除有何特殊的規(guī)定?
 
三、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、合法有效的規(guī)章制度有哪些要素?
4、規(guī)章制度制定時(shí),合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么?
5、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的問題有哪些?
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用?
7、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)有哪些?
 
四、勞動(dòng)合同解除/終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區(qū)分?
2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同?
4、員工自己辭職,可以要求單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
5、員工“不辭而別”,單位可以解除嗎?
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等,單位可以處理嗎?
7、嚴(yán)重違紀(jì)解除,員工準(zhǔn)備好了嗎?
8、員工有兼職,單位可以解除嗎?
9、員工欺詐企業(yè),真的可以解除嗎?
10、員工成罪犯,單位可以解除嗎?
11、員工生病了,單位可以解除嗎?
12、員工不勝任工作,單位可以解除嗎?
13、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,單位可以解除嗎?
14、企業(yè)單方解除,都需要提前30天通知嗎?
15、懷孕的女職工,單位就不可以解除嗎?
16、經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)符合什么條件?
17、違法解除,單位有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
18、員工不簽收,解除通知還能送達(dá)嗎?
19、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止?
20、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些?
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”?你是不是算錯(cuò)了?
22、單位出錢培訓(xùn)了,員工能否說走就走?
23、員工離職后還需要保守單位的商業(yè)秘密嗎?
24、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?員工與單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的?
26、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,員工應(yīng)如何正確維權(quán)?
 
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/267357.html

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    參加課程:《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》

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楊衛(wèi)華
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