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中國企業(yè)培訓講師
《如何做好員工離職管理與法律風險防范》
 
講師:楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

如何做好員工離職管理

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:楊衛(wèi)華    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何做好員工離職管理
 
【課程背景】
   《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施,使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié),是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型,員工自己辭職企業(yè)就沒有法律風險了嗎,如何正確處理員工辭職,企業(yè)單方 解除應注意哪些問題,違法解除可能面臨哪些法律風險,什么情況下應支付經(jīng)濟補償,離職手續(xù)應如何辦理,離職中如何保護企業(yè)商業(yè)秘密等一系列問題,給企業(yè)帶來了諸多困擾和風險,企業(yè)在處理時也存在大量的誤區(qū)。本課程旨在從實戰(zhàn)角度,為企業(yè)離職管理和法律風險防范提供借鑒和指明方向。
 
【課程收益】
全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展;
熟悉離職管理中常見疑難問題的處理方式;
系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力;
掌握有效的應對策略,從容應對離職管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
 
【適用對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關人員。
 
【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區(qū)分?
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同?
4、員工自己辭職,企業(yè)就沒有法律風險了嗎?
5、員工“不辭而別”,正確的處理姿勢是怎樣的?
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等,如何處理?
7、試用期的員工,想說解除容易嗎?
8、嚴重違紀解除,企業(yè)準備夠充分嗎?
9、員工有兼職,該如何向員工提出才能在解除時掌握主動?
10、員工欺詐企業(yè),真的可以解除嗎?
11、員工成罪犯,如何解除才規(guī)范?
12、員工生病了,解除時應注意哪些問題?
13、員工不勝任工作被解除,為何企業(yè)敗訴多?
14、企業(yè)對于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是否有點懵?
15、企業(yè)單方解除,都需要提前30天通知嗎?
16、懷孕的女職工,企業(yè)解除也不難?
17、經(jīng)濟性裁員,會很“經(jīng)濟”嗎?
18、違法解除,給錢就能解決?
19、員工要求“繼續(xù)履行”,企業(yè)如何才能立于不?。?/div>
20、協(xié)商解除,“成本*風險最小影響最小”?
21、企業(yè)單方解除,需要經(jīng)過怎樣的程序?
22、事先未通知工會,事后如何彌補才管用?
23、員工都不在單位了,解除通知如何送達?
24、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止?
25、合同終止,提前辦手續(xù),法律性質(zhì)如何定?
26、需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種情形分別是哪些?
27、經(jīng)濟補償“N+1”?你是不是算錯了?
28、工作交接,交接啥?員工不配合咋辦?
29、離職結算,結算啥?啥時結算?
30、離職證明任意開,行嗎?
31、檔案關系處理,現(xiàn)實與執(zhí)行的困境是什么?
32、離職法律文書,我們有哪些方面沒做好?
33、出錢培訓了,員工說走就走,企業(yè)怎么辦?
34、商業(yè)秘密,事關企業(yè)生死存亡,員工離職時如何保護?
35、競業(yè)限制,企業(yè)該怎么做,才能對員工真的有所限制?
 
如何做好員工離職管理

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/267356.html

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