課程描述INTRODUCTION
績效激勵管理培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效激勵管理培訓
課程背景:
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對
人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力
資源管理系統(tǒng),建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系,以*限度地激發(fā)人才
潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本課程針
對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,旨在幫助企業(yè)中層經理開闊思路
,激發(fā)靈感,培養(yǎng)帶領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的職業(yè)經理人團隊
課程目標:
-認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理
-掌握以績效與激勵為核心的管理技術的基本方法和工具
-掌握以績效為核心的管理流程
-學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法,
-重點學習KPI、并介紹平衡計分卡,
-了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區(qū)。
課程大綱:
第一部分:目標與績效管理新思維
1、窮人最缺什么
2、個人成功法則
3、企業(yè)成長法則
4、目標與現(xiàn)實之間的距離
5、績效是企業(yè)存在的基礎
6、目標與績效管理的深層次內涵
7、目標與績效管理的雙重目的
8、保證目標達成的七大關鍵
9、目標實現(xiàn):過程決定結果
第二部分:績效管理的應用
1、績效管理的五步法
2、績效評估的目的
3、績效期望:經理VS員工
4、中層經理在績效評估中的程序及角色作用
第三部分:幾種實用的績效考核體系
1.評語考核法
2.階段述職考核法
3.逐層下達任務法
4.KPI關鍵績效指標考核法
5.平衡計分卡法
第四部分:目標與績效管理的常用工具
1、目標管理的業(yè)績導向
2、目標管理的能力導向
3、360度資質測評模型
4、BSC-平衡記分卡
5、什么是KPI
6、設定KPI指標的“3大方法”
7、制訂KPI指標的“4個維度”
8、評估KPI指標的“5種要素”
9、KPI指標操作的“6項原則”
第五部分:目標與績效管理的系統(tǒng)循環(huán)
1、如何制訂合理的績效計劃
2、績效考評的執(zhí)行與反饋
3、績效考評實施的關鍵要素
4、績效考評結果的“正態(tài)分布”
5、績效考評的面談技巧
6、考評結果的使用藝術
7、成功推行目標與績效管理的“3大關鍵”
8、目標與績效管理的“6大誤區(qū)”
9、導致目標與績效管理失敗的“9大原因”
第六部分:目標與績效管理實戰(zhàn)流程
1、關鍵績效指標的設計—確定關鍵業(yè)務范圍和能力
2、關鍵績效指標的責任—確定指標責任承擔者
3、關鍵績效指標的流程—確定嚴謹的業(yè)務流程
4、關鍵績效指標的步驟—確定考評的循環(huán)步驟
5、月度考評的流程與方法
6、季度考評的流程與方法
7、年度考評的流程與方法
8、考評結果的使用:激勵與懲戒
第七部分:目標與績效管理實操常模
1、如何組建目標與績效管理專案組
2、如何擬定績效考評工作流程
3、如何識別企業(yè)戰(zhàn)略目標體系
4、如何分解部門目標體系
5、如何設定個人目標體系
6、如何設定績效指標
7、如何設計績效考核表
8、目標與指標的控制方法
9、如何形成企業(yè)系統(tǒng)的績效考評體系
第八部分:課程總結
績效激勵管理培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/268208.html
已開課時間Have start time
- 林俞丞
績效考核內訓
- 績效解碼:戰(zhàn)略地圖與平衡計 呂翠
- 《預算績效管理》 于洪成
- 《指數級組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮
- 目標管理與中國式績效考核 萬新立
- 卓越績效的六個對話 關彬
- 《實戰(zhàn)式績效管理工作坊》 李沛賢
- 行動學習;績效運營分析 呂翠
- 基于工作分析的績效考核指標 李巍華
- 績效管理改進工作坊 李巍華
- 《績效管理與績效面談反饋技 劉文熙
- 關鍵業(yè)務團隊績效與薪酬激勵 陳永
- 重新定義績效——OKR敏捷 呂翠