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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《MTP管理技能提升系列培訓(xùn)》
 
講師:劉疆 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)講師:劉疆    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

技能提升培訓(xùn)管理

課程說明
   《管理技能提升系列培訓(xùn)》是一個(gè)涵蓋范圍非常廣的課題,也是包含著非常多分支細(xì)節(jié)內(nèi)容的課程,可以說是包羅萬象,涉及到任何一個(gè)管理者工作的各個(gè)層面,因此也相當(dāng)適合模塊化的內(nèi)容組合設(shè)計(jì)。
跟管理相關(guān)的課題,實(shí)際上主線是不變的,所以相當(dāng)多的內(nèi)容是交織著、融合著的,不管是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》、《員工激勵(lì)》還是諸如《決策與授權(quán)》、《危機(jī)處理》等等,不論課題怎么定,很多基礎(chǔ)內(nèi)容是恒定的。
   同時(shí),在現(xiàn)在的管理理論中,我們已經(jīng)把管理進(jìn)行了廣義和狹義的區(qū)分,也就是管理模式和領(lǐng)導(dǎo)力模式的區(qū)分,所以跟管理相關(guān)的課題我們首先要清楚課程導(dǎo)向是哪個(gè)層面。
   更重要的一點(diǎn),就是現(xiàn)在流行的絕大多數(shù)管理理論我們不能否定主要來自于西方,大量成功管理案例也來自于絕大多數(shù)西方500強(qiáng)企業(yè),但是中國的國情特點(diǎn),中國企業(yè)和員工的特色,跟西方的差別是顯而易見的,所以,講管理理論容易,課程“落地”難!這就是講師功底的體現(xiàn)。而且,中國企業(yè)的管理,還要立足于講師本身對(duì)中國文化的認(rèn)同和認(rèn)知程度,以西方先進(jìn)理論做鋪墊,以中國獨(dú)特的文化背景做基礎(chǔ),結(jié)合起來,相得益彰,才能設(shè)計(jì)出高效、務(wù)實(shí)的管理課程。
   這是一個(gè)綜合性的管理提升課程,對(duì)于課程所涉及的各個(gè)技能板塊,需要細(xì)化的培訓(xùn),請(qǐng)參照其單獨(dú)的培訓(xùn)綱要。

課程重點(diǎn)提示
1、根據(jù)講師多年的各個(gè)企業(yè)授課的經(jīng)驗(yàn),不論是針對(duì)哪個(gè)管理模塊的培訓(xùn),技巧性的內(nèi)容都是為輔的,身為管理者熟能生巧或者說經(jīng)驗(yàn)的積累都是有的,課程的主要目的應(yīng)該是以管理思路的轉(zhuǎn)變而帶來發(fā)自內(nèi)心的自我的管理技能的提升。
2、很多企業(yè)很在乎管理者通過培訓(xùn)對(duì)各類管理工具的應(yīng)用,實(shí)際上這些工具往往是純西方管理的模式,更受到企業(yè)自身是否有相對(duì)應(yīng)的管理制度的配合制約。
3、我們?cè)谡n程案例的設(shè)計(jì)和講授的時(shí)候,一定要充分考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)以及員工的構(gòu)成層面,充分結(jié)合企業(yè)特殊的管理背景以及行業(yè)特征。
4、管理者是一個(gè)很寬泛的范疇,實(shí)際上很多課程在實(shí)際授課的時(shí)候,中高層管理者包括一些儲(chǔ)備管理干部都是在一起聽課的,我們的相關(guān)理論闡述和案例會(huì)根據(jù)人員層次情況做相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。

課程特點(diǎn)
所謂的課程特點(diǎn),是由課程設(shè)計(jì)思路和講師的個(gè)人能力特征所決定的。
1、本課程是以對(duì)現(xiàn)在企業(yè)、社會(huì)中*出現(xiàn)的管理問題現(xiàn)狀進(jìn)行分析、思考為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì),不但內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng),而且就學(xué)員聽課角度來看有時(shí)代感,高效、務(wù)實(shí)。
2、課程結(jié)合講師對(duì)中國文化多年的學(xué)習(xí)研究,也結(jié)合講師對(duì)西方大量管理理論案例的學(xué)習(xí)研究,有高度,也能落地!
3、課程幾乎沒有死板的理論框架,都是實(shí)際的工作、生活的案例分享,通過引發(fā)學(xué)員思考,不枯燥,有樂趣。
4、本管理課程系列,*的特點(diǎn)之一,也是和絕大多數(shù)管理課程的不同,就是出發(fā)點(diǎn)立場(chǎng)的不同,不是由上而下,而是由下而上。簡(jiǎn)單地說,就是換成員工的視角,他們需要或者希望管理者如何做,而不是一味地講授我們需要什么樣的員工,我們要怎樣管理員工等等,這樣的內(nèi)容設(shè)計(jì),可以做到深入簡(jiǎn)出,逐步深入。
5、本管理課程系列,另外一個(gè)非常重要特點(diǎn),就是我們?cè)谠O(shè)計(jì)課程的時(shí)候給予管理者一個(gè)非?;A(chǔ)的角色定位:每一個(gè)管理者都應(yīng)該是一個(gè)合格的培訓(xùn)者,因此我們的授課方式以及案例設(shè)計(jì),并不是以灌輸給管理者聽懂為目的,而是希望管理者本身不但聽到了,而且可以馬上用到員工身上,向員工傳遞,自己給員工培訓(xùn)的時(shí)候可以非常輕松地應(yīng)用進(jìn)去,這樣的課程設(shè)計(jì)和講授更能做到務(wù)實(shí)、落地。
6、對(duì)企業(yè)而言,課程的目的肯定是為企業(yè)目的服務(wù),但是這樣的課程講授起來學(xué)員在初期的排斥性很強(qiáng),所以我們非常在乎內(nèi)容上工作和生活的有機(jī)結(jié)合。我們傾向于跟多跟員工聊聊家庭、夫妻關(guān)系、子女教育等,一方面通過這些他們自己真正關(guān)心的話題拉近與學(xué)員的距離,一方面當(dāng)他們接受這些觀點(diǎn)之后很自然地可以推而廣之到自己的工作上去,這樣的課程有深度,也有廣度。
7、熟悉劉疆老師的學(xué)員都知道,他的課程信息量非常大,而這些信息量自然來自于自身平時(shí)的各種積累,來自于書本、網(wǎng)絡(luò)、影片視頻等的大量吸收與總結(jié),對(duì)于管理者的培訓(xùn),我們會(huì)借此機(jī)會(huì)向管理者推薦大量的書籍以及影片視頻等,幫助管理者課后跟多自我學(xué)習(xí)能力的提升。我們課堂上推薦的很多素材,甚至都是課后直接供學(xué)員拷貝的,分享,是自我成長最快的方法!
8、本課程不是單一獨(dú)立的課程體系設(shè)計(jì),可以結(jié)合很多的其他課程模板。

課程模塊化說明
如果一個(gè)課程就是課題本身,只能說明這個(gè)課程設(shè)計(jì)是沒有深度的。
我們已經(jīng)提到,管理技能提升是一個(gè)非常寬泛的概念,也會(huì)涉及到很多的相關(guān)課程模塊,所以我們的課程設(shè)計(jì)要充分考慮這點(diǎn),并在實(shí)際授課過程中為以后可能的課題留下足夠的空間,不管是學(xué)員自己思考的空間還是實(shí)際可以授課的內(nèi)容空間。同時(shí)模塊化的內(nèi)容也可以便于企業(yè)根據(jù)自身員工需求特別是企業(yè)自己的管理制度、文化價(jià)值體系結(jié)合,來決定所需的內(nèi)容板塊。
比如說,現(xiàn)在流行的《領(lǐng)導(dǎo)力》課程板塊,看似獨(dú)立的板塊,實(shí)際上講深入了領(lǐng)導(dǎo)力所需要的技能也是管理技能的提升,其基礎(chǔ)也是管理基礎(chǔ)理論的延伸,同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)力模式需要好的激勵(lì)技巧,團(tuán)隊(duì)管理的重點(diǎn)之一也是員工激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)力模式需要企業(yè)文化建設(shè)的配合,團(tuán)隊(duì)管理的重點(diǎn)也是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),等等之類,我們可以看到管理課程各個(gè)板塊之間的銜接度是非常高的。
以我們多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),基本上一個(gè)完善的管理課程,和員工培訓(xùn)課程*的差別之一,就是培訓(xùn)時(shí)間沒有太多的限定,從一天到一周甚至到一個(gè)月都有可能。
基于此,下面的課程綱要也是模塊化的,并不是常規(guī)的理論性的按照順序講授,因?yàn)閷?shí)務(wù)的管理不需要什么理論去約束的,甚至任何一個(gè)模塊都是可以獨(dú)立成題的!同時(shí),對(duì)企業(yè)而言,也可以選擇某些模塊來組合成自己需要的課程。
對(duì)這種按照企業(yè)需求進(jìn)行模塊組合的課程的講授,是培訓(xùn)師實(shí)力和能力的保證,也是其思考深度的說明!

課程基礎(chǔ)綱要
課程開篇導(dǎo)論
境界的意義:讓學(xué)員明白“境界決定世界”的意義,一方面理解并接受通過學(xué)習(xí)去開闊眼界,調(diào)整心態(tài)的重要性,一方面感受到什么是先進(jìn)的管理實(shí)踐,為管理者思維轉(zhuǎn)變打下基礎(chǔ)。
關(guān)于“六波羅蜜”:佛祖釋迦摩尼的成功人生六波羅蜜:布施、持戒、忍辱、精進(jìn)、禪定、智慧,從一個(gè)層面說這就是管理技能的精髓,從另外一個(gè)層面,其中一兩個(gè)要點(diǎn)的講解會(huì)為后續(xù)課程內(nèi)容比如員工管理、領(lǐng)導(dǎo)EQ、領(lǐng)導(dǎo)者思維能力打下鋪墊。
思考的能力:引發(fā)學(xué)員思考,明白什么是“接受”,什么是“不接受”。同時(shí),對(duì)管理者而言,領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)核心要素就是通過思考,找到問題背后的問題!
看結(jié)果:不論學(xué)還是不學(xué),認(rèn)同還是不認(rèn)同,接受還是不接受,一個(gè)重要的評(píng)估辦法就是結(jié)果導(dǎo)向(績效的重要性)。就如小平同志的名言:實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的*標(biāo)準(zhǔn)。而結(jié)果導(dǎo)向也是管理大師*的核心理論觀點(diǎn)之一,就此我們也需要為后續(xù)課程引出*先生的其他觀點(diǎn)。

一、管理變革
21世紀(jì)*不變的就是“變”,這個(gè)簡(jiǎn)單卻現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),從員工職業(yè)素養(yǎng)課程到營銷課程到管理者課程,我們都要談及,不但是強(qiáng)調(diào)其重要性,更是一個(gè)能統(tǒng)一企業(yè)全員認(rèn)知的話題。
真實(shí)競(jìng)爭(zhēng):管理者必須明白,新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不止在我們能看到的行業(yè)內(nèi)部,更多是來自于我們甚至都意識(shí)不到的跟行業(yè)看似無關(guān)的外部。
管理思路變革的根基:我們習(xí)慣性把許多管理問題放在員工身上去考慮,這種思考障礙,讓我們徹底忽視了一點(diǎn),就是面對(duì)21世紀(jì)的年輕人,面對(duì)掌握著更多知識(shí)以及技能的年輕人,我們?nèi)绾稳ジ淖冏约海徽撌枪芾碛^念還是方法?
變革的實(shí)質(zhì):分析內(nèi)外部的變化環(huán)境,外部市場(chǎng)與客戶的影響,內(nèi)部員工更替的實(shí)際,特別是重點(diǎn)探討企業(yè)為什么需要應(yīng)變的現(xiàn)實(shí)。我們這幾年不論是探討執(zhí)行力或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程,其中心目的都是圍繞著一點(diǎn):快速應(yīng)變??此坪?jiǎn)單,卻是精髓。

二、管理者思維轉(zhuǎn)變
-為什么我們需要這么做?
-我們是否自身有能力面對(duì)這種挑戰(zhàn)?
-思維轉(zhuǎn)變:我們需要做什么準(zhǔn)備?

三、文化與管理問題
-何謂“落地”?
-中西方文化的管理差異
-中國式管理的文化背景
-中國式管理特點(diǎn)
-中國式管理:感性與理性的結(jié)合
我們堅(jiān)持認(rèn)為,合格的管理者或多或少都要對(duì)傳統(tǒng)中國文化有了解一二,而我們更堅(jiān)持認(rèn)為這個(gè)跟社會(huì)上風(fēng)行的學(xué)國學(xué)之類是兩碼事,不盲從,不沖動(dòng),而是把傳統(tǒng)文化的精髓根植于內(nèi)心,取精華去糟泊。只有這點(diǎn)明確了,才能日后在各種管理理論不斷更新沖擊的時(shí)候,能冷靜分析清楚判斷什么是精髓,怎么做可以落地!

四、管理者的企業(yè)職能
這是很多管理課程忽視的板塊,卻對(duì)我們而言是真正重要的板塊!因?yàn)樘嗟墓芾碚n程喜歡直接探討所謂的技能、方法,不但會(huì)讓管理者陷入唯方法論,甚至有些管理者會(huì)陷入玩權(quán)術(shù)的坑中不能自拔。
管理之父*.*老先生的名言“企業(yè)只有兩個(gè)職能:營銷和創(chuàng)新”,這必須是管理者認(rèn)知的基礎(chǔ)。不管這個(gè)管理者是負(fù)責(zé)哪個(gè)科室部門,哪個(gè)工作崗位,不懂營銷之一二,不懂如何去服務(wù)配合營銷,企業(yè)全員營銷就是空談,這壓根不是所謂營銷管理者的職能,這是每一個(gè)管理者應(yīng)有的認(rèn)知。同時(shí),對(duì)創(chuàng)新觀念的全新認(rèn)知,更是引發(fā)管理者創(chuàng)新管理思路必須的課題。
這個(gè)板塊還有一個(gè)重點(diǎn),這也是劉疆老師課程*的特點(diǎn)之一,之前有提到過,通過對(duì)*的認(rèn)知,需要向管理者開始推薦一些必讀的經(jīng)典著作,并希望管理者養(yǎng)成自我閱讀學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

五、管理基礎(chǔ)
-什么是“管理”
-管理起源
-名人說管理
-管理的意義
-管理的任務(wù)和原則
-基礎(chǔ)管理職能認(rèn)知:決策、計(jì)劃、組織、人事、控制、領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新
實(shí)際上,管理基礎(chǔ)是一個(gè)恒定的板塊,這個(gè)模塊也是本套課程體系中最理論的,很多理論都可以在后續(xù)的課程中結(jié)合進(jìn)去,所以,對(duì)于一個(gè)1、2天短期的管理課程而言,可以省略掉。

六、管理者角色認(rèn)知
角色定位不能出錯(cuò),不論是企業(yè)還是家庭,很多事情的發(fā)生,矛盾的產(chǎn)生,事故的出現(xiàn)皆根源于此,角色定位是一個(gè)看似傳統(tǒng)的話題,我們卻有不同的講法!
-角色概述
-傳統(tǒng)的管理角色理論
-管理者應(yīng)具備的技巧
-高、中、基層角色:從糊涂到清楚
在這個(gè)板塊,我們用全新的角色定位系統(tǒng)不但能讓管理者明白自己所在角色的職能,更能因此引發(fā)出兩個(gè)重要課題,一是領(lǐng)導(dǎo)層,戰(zhàn)略到底是什么?二是管理層,執(zhí)行力的真實(shí)意義!

七、領(lǐng)導(dǎo)力更新:“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”
我們一直強(qiáng)調(diào),管理是一個(gè)很寬泛的概念,也就是所謂廣義的管理,當(dāng)我們把廣義的管理做出區(qū)分,領(lǐng)導(dǎo)力這個(gè)概念就出現(xiàn)了。
-“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”的定義
-“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別
-管理者的“能”與“不能”
-權(quán)力的來源:資源稀缺性的占有
-權(quán)力的行程:追隨者
-卓越領(lǐng)導(dǎo)力的七大責(zé)任
-卓越領(lǐng)導(dǎo)力的七大品質(zhì)
-高EQ管理者應(yīng)有的作為
-領(lǐng)導(dǎo)力:影響力與人際溝通
-領(lǐng)導(dǎo)力:做人與做事
這個(gè)是一個(gè)非常重要的綜合性板塊,也是管理技能的核心,不僅僅是因?yàn)楝F(xiàn)在流行的管理技能提升都定格在了“領(lǐng)導(dǎo)力”本身,而且是領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)提出了管理者需要做出的各種技能的提升需求。同時(shí),以領(lǐng)導(dǎo)力作為、七大品質(zhì)、高EQ管理為導(dǎo)向,實(shí)際上就是管理技能提升的核心層面。

八、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的七大責(zé)任
-制訂和達(dá)到企業(yè)目標(biāo)
-創(chuàng)新和市場(chǎng)
-解決問題和決策
-分清主次和抓牢重點(diǎn)
-給員工樹立榜樣
-善于說服、啟發(fā)、激勵(lì)員工追隨你的腳步
-執(zhí)行并取得成效

九、領(lǐng)導(dǎo)力的七大品質(zhì)
-遠(yuǎn)見:領(lǐng)導(dǎo)力中最重要的品質(zhì)
-勇氣:領(lǐng)導(dǎo)力必須具備的第二大品質(zhì)
-誠信:領(lǐng)導(dǎo)人員最受尊敬和羨慕的品質(zhì)
-謙遜:領(lǐng)導(dǎo)人具有足夠的安全感與自信去挖掘他人的價(jià)值
-先見之明:領(lǐng)導(dǎo)人有預(yù)見未來的能力
-聚焦能力:領(lǐng)導(dǎo)力能夠?qū)⒕唾Y源投入到最重要的領(lǐng)域
-合作:與他人有效合作的能力是高效領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素

十、高EQ管理者應(yīng)有的作為
團(tuán)隊(duì)成員工作意愿低落的原因
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員工作意愿的方法
高EQ管理者認(rèn)知:
-了解自己團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
-掌握經(jīng)營環(huán)境的變化
-采取正確的領(lǐng)導(dǎo)模式
-創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)愿景,改造團(tuán)隊(duì)文化
-改變領(lǐng)導(dǎo)思維
-進(jìn)行組織變革
-了解團(tuán)隊(duì)成員的情緒引爆點(diǎn),傾聽他們的心聲
-建立優(yōu)勢(shì)工作團(tuán)隊(duì),爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
-有效發(fā)揮管理者的影響力
在新型領(lǐng)導(dǎo)力模式所決定的眾多管理技能中,很多技能涉及的人力資源管理內(nèi)容比較專業(yè),比如像決策、問題解決、授權(quán)、危機(jī)處理等,這些板塊建議參考單獨(dú)的課程綱要,而在管理技能中,最核心也是最現(xiàn)實(shí),最容易被管理者理解并應(yīng)用的板塊主要集中在員工激勵(lì)、管理溝通、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)上。

十一、激勵(lì)模式
-激勵(lì)因子分析
-激勵(lì):物質(zhì)與精神,孰重孰輕?
-新時(shí)代員工的特點(diǎn)
-員工:個(gè)性與共性
-員工:優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
-激勵(lì):如何用人所長
-管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)分享:新員工與老員工激勵(lì)的案例
在這個(gè)模塊,我們一方面創(chuàng)新性地提出管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變的對(duì)新一代年輕員工的正確認(rèn)知問題,一方面也為后續(xù)的管理溝通技能打下伏筆,有時(shí)候激勵(lì)不是太復(fù)雜的技巧,只是一句鼓勵(lì)的話!

十二、企業(yè)(團(tuán)隊(duì))文化建設(shè)
這個(gè)板塊跟員工激勵(lì)是有非常大的關(guān)聯(lián)性的,也是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)意識(shí)到重要性并且開始大力打造的方向。
-文化和企業(yè)文化的差異
-企業(yè)文化的真實(shí)意義
-中國式管理特點(diǎn)之下的企業(yè)文化
-企業(yè)文化:精神激勵(lì)的作用
-企業(yè)文化:領(lǐng)導(dǎo)者行為的決定因素
-制度與文化,兩個(gè)管理維度的關(guān)系

十三、管理者的員工視覺
我們之前也有提到過這是我們課程設(shè)計(jì)的一個(gè)特色,我們這么設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)也是因?yàn)閷?shí)際上相當(dāng)多的管理者參加過很多管理培訓(xùn),而多半的課程角度總是很高,而高處不勝寒不是嗎,所以偶爾一堂課落下來,看看一方面我們需要什么樣的員工,一方面我們自己又如何成為這樣的好員工?
-管理者的職業(yè)素養(yǎng)思考
-積極態(tài)度的影響
-員工成功方程式KASH:觀念、態(tài)度、行動(dòng)、習(xí)慣與人生
-主動(dòng)積極的意義
-責(zé)任心
-學(xué)習(xí)力與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)
-領(lǐng)導(dǎo)EQ
-*七個(gè)習(xí)慣
-合格領(lǐng)導(dǎo)者:親和力的展現(xiàn)
這個(gè)板塊的一個(gè)重點(diǎn),就是要使管理者能靜下來思考我們對(duì)員工的要求我們自己怎么去實(shí)現(xiàn),同時(shí)我們用如何運(yùn)用我們的影響力或者培訓(xùn)的能力去幫助員工實(shí)現(xiàn)。

十四、管理綜合技能探討
所謂綜合技能,一方面都是管理技能所包含的內(nèi)容,一方面在2、3天的管理培訓(xùn)中可以涉及但不需要太深入,也可以參考獨(dú)立的課程綱要體系。
-領(lǐng)導(dǎo)決策
*老先生對(duì)管理者的職能也有一個(gè)簡(jiǎn)單的定位描述:決策與執(zhí)行。在這個(gè)板塊,我們重點(diǎn)解決兩方面的思路問題:
決策的速度與決策的正確度之間的關(guān)系
決策,正確或者錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)的積累
-管理溝通
溝通也是個(gè)大的課題,同時(shí)溝通能力更是領(lǐng)導(dǎo)力的重要技能,也是組織內(nèi)部協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心,請(qǐng)參考單獨(dú)的課程綱要。
-授權(quán)管理
-時(shí)間管理
-企業(yè)危機(jī)處理
-問題分析與解決
-計(jì)劃與目標(biāo)管理
-執(zhí)行力打造
-團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

技能提升培訓(xùn)管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/272117.html

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劉疆
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