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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
管理干部實(shí)戰(zhàn)案例與綜合提升
 
講師:馬媛 瀏覽次數(shù):2530

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:馬媛    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理工具使用培訓(xùn)

課程目標(biāo)
案例課程展示管理者的全局觀
審視管理干部的管理邏輯與管理思想
管理動(dòng)作的落實(shí)與影響波及面
管理動(dòng)作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
管理中可能存在的問題及解決方案
管理的過程控制與落實(shí)
管理者對(duì)組織打造的選擇性

培訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)管理者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人

課程大綱   
模塊一、組織中25個(gè)動(dòng)機(jī)和績(jī)效水平迥異的員工
一、管理動(dòng)作的影響波及面
二、意想不到的變化
三、高效的管理思路
四、團(tuán)隊(duì)動(dòng)機(jī)管理
五、有可能存在的問題

模塊二、典型案例1:努力方向與結(jié)果
(有心無力的煩惱)
案例:我是村長(zhǎng)
管理者的努力方向
管理者的困惑原因
(實(shí)戰(zhàn)案例:排序方法)
管理所面臨的挑戰(zhàn)

模塊三、典型案例2:四面楚歌
(上任伊始的煩惱)
一、我也是這樣
二、應(yīng)該做什么很重要
重點(diǎn)部分:案例研討
三、管理結(jié)果的預(yù)測(cè)及反思
四、知識(shí)點(diǎn)歸納總結(jié)

模塊四、典型案例3:?jiǎn)T工尋求加薪的場(chǎng)合
(員工工作情緒的解決)
一、你希望員工達(dá)成什么樣的工作目標(biāo)
二、員工為什么接受你的要求
三、你希望通過管理動(dòng)作改變什么
四、管理者與員工的心理距離
重點(diǎn)部分:案例研討

模塊五、典型案例4:關(guān)于新員工的培養(yǎng)
(主管的日常管理能力)
一、一視同仁是*的不公平
二、管理動(dòng)作解析
三、連鎖反應(yīng),決策的效果
四、管理動(dòng)作的漣漪效應(yīng)
五、管理是一種選擇

模塊六、典型案例5:要求處罰他人的場(chǎng)合
(人情和制度的解決方案)
制度尚未波及的地方
怎么處理灰色地帶
管理規(guī)定的落實(shí)
自我管理柔性與強(qiáng)度的測(cè)量
火爐定律的工作實(shí)踐

模塊七、典型案例6:對(duì)績(jī)效目標(biāo)的推進(jìn)
(從管人到達(dá)成目標(biāo)的方法)
所有人和某些人的不同處理
績(jī)效不佳的員工處理方式
態(tài)度不佳的員工處理方式
能力不佳的員工處理方式
輔導(dǎo)的方式方法

模塊八、團(tuán)隊(duì)的評(píng)估與測(cè)量:
一、不同團(tuán)隊(duì)的評(píng)估方法
二、不同團(tuán)隊(duì)工作動(dòng)力的測(cè)量
三、不同層面的管理者工作范疇
四、團(tuán)隊(duì)管理的“科學(xué)性”與“預(yù)測(cè)性”
五、《向瑪麗學(xué)管理》的分析與討論

模塊九、管理工具表的使用(提供工具、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)掌握)

模塊十、總結(jié)、提問與答疑
示范指導(dǎo)、就學(xué)員提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、現(xiàn)場(chǎng)講解演練

管理工具使用培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/274497.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:管理干部實(shí)戰(zhàn)案例與綜合提升

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
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馬媛
[僅限會(huì)員]