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不同類型員工的管理

課程背景:
市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！企業(yè)在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險同時，對于不同類型的員工也開始合情合法合規(guī)的進行有針對性的管理。通過了解法律對于不同類型員工的保護，培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下，只有努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，妥善解決影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，維護好職工群眾的切身利益，才能為全社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎(chǔ)。在和諧員工管理過程中，努力提高企業(yè)對病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動群體勞動者的認知管理能力，避免陷入各類誤區(qū)就凸顯的尤為重要。

課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部

課程大綱：
一、和諧勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
（一）和諧勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
（二）企業(yè)對待不同類型的員工應(yīng)有怎樣的思路和策略？
（三）企業(yè)管理不同類型的員工有哪些用工風險
（四）管理不同類型員工的風險防范的方向
（五）管理不同類型員工的風險防范的建議
二、管理“三期”女員工的技巧及風險防控
（一）女職工在勞動法上受到哪些特殊勞動保護和權(quán)利
（二）女職工在經(jīng)期享受哪些特殊勞動保護
（三）女職工在孕期保胎受到哪些特殊勞動保護
（四）女職工在產(chǎn)期受到哪些特殊勞動保護
1、產(chǎn)假待遇的享受人群
2、女職工產(chǎn)假時間規(guī)定
3、產(chǎn)假分類
4、產(chǎn)假工資待遇規(guī)定
（五）女職工在哺乳期受到哪些特殊勞動保護
（六）女職工在更年期受到哪些特殊勞動保護
（七）如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同
（八）當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？

三、管理醫(yī)療期（病假）員工的技巧及風險防控
（一）關(guān)于醫(yī)療期
1、正確理解醫(yī)療期的含義
2、醫(yī)療期的期限
3、醫(yī)療期的計算
（二）醫(yī)療期、病假的區(qū)別和聯(lián)系
1、醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別：
2、醫(yī)療期與病假之間的聯(lián)系：
（三）病假工資的計發(fā)和保險繳納
（四）在勞動關(guān)系方面還享有相應(yīng)的權(quán)利保障
1、用人單位在醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動合同的限制
2、用人單位在醫(yī)療期屆滿解除勞動合同的法律要求
3、勞動合同順延的理解
（五）醫(yī)療期屆滿用人單位解除、終止勞動合同的經(jīng)濟成本
（六）為合理防范少數(shù)職工惡意病假，用人單位病假管理制度設(shè)計

四、管理情緒病障礙員工的技巧及風險防控
（一）情緒病障礙員工錄用管理
（二）試用期解除問題
（三）疑似情緒病障礙員工的日常管理
（四）情緒病障礙員工的醫(yī)療期
（五）情緒病障礙員工的處理

五、管理工傷員工的技巧及風險防控
（一）工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
（二）工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
（三）工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
（四）關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
（五）工傷員工的勞動關(guān)系處理
（六）用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風險及控制

不同類型員工的管理