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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《以法護航、合規(guī)治企》
 
講師:李丹 瀏覽次數(shù):2579

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部

培訓(xùn)講師:李丹    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)依法合規(guī)管理

課程背景:
依法治國是中國*領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略,是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要,是社會文明進步的重要標(biāo)志,是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下,依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式,從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致企業(yè)面臨更多的法律風(fēng)險。企業(yè)要善于識別法律風(fēng)險、規(guī)避法律風(fēng)險、控制和化解法律風(fēng)險。加強法律風(fēng)險治理,是現(xiàn)代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要組成部分,而法律風(fēng)險防范在加強企業(yè)風(fēng)險治理中又具有重要的地位。搭建合規(guī)治理體系,是現(xiàn)代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要過程,也是增加企業(yè)抗風(fēng)險能力的方法。

課程對象:
企業(yè)高層、中層治理者;各級儲備干部

課程大綱:
一、重視企業(yè)法治合規(guī)管理過程中法治思維、合規(guī)意識的培養(yǎng)
(一)企業(yè)法律風(fēng)險分析與評估
(二)法律風(fēng)險分析流程
(三)企業(yè)法律風(fēng)險的分類
(四)法律風(fēng)險識別框架:
(五)法律風(fēng)險防范時考慮的因素

二、綜合運用法律,提高企業(yè)依法合規(guī)管理中風(fēng)險防范能力
(一)法律風(fēng)險管理體系的三大模塊
(二)法律風(fēng)險管理體系的構(gòu)建的七個步驟
(三)對待風(fēng)險的四種態(tài)度
(四)風(fēng)險控制的七種主要方式

三、企業(yè)法治合規(guī)管理中的風(fēng)險識別與防范
(一)企業(yè)在合同依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
1、強化風(fēng)險意識,加強合同依法合規(guī)管理
(1)合同風(fēng)險的四大來源及其應(yīng)對
(2)合同依法合規(guī)的概念、內(nèi)容和手段
(3)合同依法合規(guī)管理的四大誤區(qū)
(4)合同依法合規(guī)管理的一般流程
(5)合同依法合規(guī)管理的特點
2、合同簽定前法律風(fēng)險與防范
3、合同訂立階段的法律風(fēng)險控制
4、合同履行階段的法律風(fēng)險防范
(二)企業(yè)在人力資源依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
1、企業(yè)面臨的人力資源環(huán)境分析
2、新發(fā)展理念下企業(yè)人力資源管理的難題
3、人力資源管理過程中的五個意識
4、人力資源管理法律風(fēng)險防范的方向
5、人力資源管理法律風(fēng)險防范的措施
(三)企業(yè)在涉及外包依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
(四)企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
1、競業(yè)限制與商業(yè)秘密
2、與時俱進的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的法律風(fēng)險
(五)企業(yè)在招投標(biāo)依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
1、招標(biāo)階段的主要法律風(fēng)險點:
2、投標(biāo)階段的主要法律風(fēng)險點
3、開標(biāo)和評標(biāo)階段的法律風(fēng)險防控
4、定標(biāo)與合同談判階段的法律風(fēng)險防
(六)企業(yè)在經(jīng)營人員職務(wù)犯罪依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范
1、高度警惕企業(yè)中“無處不在”的刑事風(fēng)險
2、建立企業(yè)刑事法律風(fēng)險防范意思
(七)企業(yè)在稅收征管依法合規(guī)管理中的風(fēng)險防范

四、提高企業(yè)依法合規(guī)管理的能力
(一)把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合,規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)營行為
1、要進一步解決思想認(rèn)識層面的問題。要加大宣傳力度,從過去人治的觀
念向法治的觀念要有一個根本的轉(zhuǎn)變;
2、企業(yè)內(nèi)部“法”需要進一步健全與完善
3、嚴(yán)格制定,人性執(zhí)行
(二)把依法治企與員工利益相結(jié)合,促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展
(三)把依法治企與企業(yè)文化相結(jié)合,增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)依法合規(guī)管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/275683.html

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    參加課程:《以法護航、合規(guī)治企》

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李丹
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