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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《如何做好并落地績效管理工作》
 
講師:盧云峰 瀏覽次數(shù):2541

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:盧云峰    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

落地績效管理工作

【課程背景】
績效管理是整個人力資源管理乃至組織管理是否有效的關(guān)鍵因素,它不僅衡量一個企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展,而且是組織中人才得以發(fā)展與成長的重要保障。而現(xiàn)實中,很多企業(yè)組織并沒能很好地做好績效管理工作,不僅沒能達(dá)到激勵與發(fā)展人才的效果,甚至影響了整個組織工作效率的提升,成了管理的“雞肋”。本課程將幫助你全面認(rèn)識并深入落地績效管理工作。

【課程受益】
1、有效認(rèn)知績效管理及規(guī)避績效管理誤區(qū);
2、熟悉并掌握績效管理工作在人力資源管理中的全流程;
3、掌握輕松開展績效管理的技巧與方法。

【課程對象】
企業(yè)組織中各級管理層、各級人力資源管理者、績效管理者

【課程大綱】
第一章  這樣看待績效管理才正確
現(xiàn)象分析:為什么大家不喜歡績效
現(xiàn)實分析:為什么我們又需要績效
何謂績效?何為績效管理?
如何徹底規(guī)避績效管理工作的三大誤區(qū)
在企業(yè)運營與人力資源管理中如何定位績效管理

第二章  精準(zhǔn)設(shè)定并分解績效目標(biāo)
如何基于戰(zhàn)略對績效目標(biāo)進(jìn)行分類
成功設(shè)定績效目標(biāo)必備七個步驟
-正確理解公司整體目標(biāo),并向下進(jìn)行傳
-制定符合SMART原則的目標(biāo)
-檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致
-列出可能遇到的問題和阻礙,找出解決辦法
-列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)
-列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源
-確定目標(biāo)完成的日期
從上到下的績效目標(biāo)如何有效達(dá)成一致并適時調(diào)整
實例分析:如何將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到各個崗位
互動分享:有哪些方法與技巧對績效目標(biāo)的進(jìn)行分解

第三章  關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核評定
如何提煉基于績效目標(biāo)的關(guān)鍵考評指標(biāo)
上下級之間的關(guān)鍵考評指標(biāo)如何有效設(shè)定
績效指標(biāo)中權(quán)重及評分標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)定更合理
績效考評中的自評、他評、跨部門評如何做
實例分析:如何有效制定一份績效考核表

第四章  績效考評結(jié)果的正確運用
績效考評結(jié)果何時進(jìn)行反饋為*
如何從六個方面正確運用績效考評結(jié)果
- 績效考核工資
- 個人薪酬調(diào)整
- 提供培訓(xùn)機會
- 進(jìn)行優(yōu)勝劣汰
- 給予晉升發(fā)展
- 指出改進(jìn)空間
怎樣有效達(dá)成績效雙方的改進(jìn)承諾
互動分享:讓績效管理支撐企業(yè)戰(zhàn)略完美執(zhí)行

第五章  績效考評結(jié)果溝通與面談
開展績效結(jié)果溝通與面談的十項技巧
績效面談五步曲(目的、結(jié)果、共識、計劃、記錄)
怎樣順利推進(jìn)績效溝通與面談工作
- 開展工作輔導(dǎo)
- 明確公司資源
- 績效指標(biāo)優(yōu)化
- 例會分享機制
- 階段工作總結(jié)
現(xiàn)場演練:開展一次有效的績效面談活動
實例分析:有效制作一份績效考核結(jié)果面談表
互動分享:制定績效溝通與目標(biāo)設(shè)定指引手冊

課程總結(jié)與交流:如何打造高績效工作團(tuán)隊

落地績效管理工作


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/276293.html

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    參加課程:《如何做好并落地績效管理工作》

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盧云峰
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