突破管理溝通瓶頸--性格密碼在管理溝通中的應用-石家莊講師
講師:李娜 瀏覽次數(shù):2554
課程描述INTRODUCTION
石家莊管理溝通培訓課程
培訓講師:李娜
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
石家莊管理溝通培訓課程
【課程背景】:
此課程來自于企業(yè)大學校長四年對企業(yè)基層管理的反思與體會,來自于對56家企業(yè)提供管理培訓的總結規(guī)律,來自于28家企業(yè)商學院的訴求,來自于34位人力資源總監(jiān)的建議。
職業(yè)發(fā)展的瓶頸隨時都會有,要么科學的突破,要么就野蠻的破壞!
我們常常有這樣的困擾:
為什么在工作中總是力不從心?
為什么總是既不能讓上司滿意,也不能讓下屬開心?
為什么總是提不高效率?
為什么總是績效很差?
為什么總是感覺管理方法不夠?
為什么總是感覺和同事合作很困難?
那是因為你既不了解你自己,不知道也不能發(fā)揮你的潛力;也不了解你的同事,不知道你的同事的真正需求,不知道采用什么樣方式的和同事更好的合作。掌握性格密碼,將幫助你突破管理溝通瓶頸,幫助你在職場上更上一層樓!
本課程通過DISC性格密碼對自己和下屬進行性格解密實戰(zhàn)訓練,帶領您掌握有效掌握與人溝通的高效技巧。通過大量的練習顛覆你以往的用人識人思維。真正讓你做不僅能育人、能教人,而且能真正做到“擁有自己的風格、擁有自己的團隊、擁有自己的戰(zhàn)將”。
【課程目標】:
識記:認識自我,掌握自身的優(yōu)缺點掌握
提高:提高工作積極性,提升管理及工作水平
運用:建立良好的管理團隊、提高團隊合作效率
完善:突破管理溝通瓶頸、提高管理溝通技能
激發(fā):營造良好的工作氛圍,提高工作效率
【授課形式】:
隨機分組——多種方式為學員創(chuàng)造氛圍,多層次分組互練。
輕松教學——多元化地幫助學員,隨時解答、直接示范
實戰(zhàn)演練——分組討論、案例分析等,全心投入。
現(xiàn)場設計——直接進行角色演練,直指效果,反復訓練。
【適合對象】:
中基層管理者或部門經(jīng)理
【課程時長】:標準版2天。
【課程大綱】:
模塊一:行為風格理論
思考:為什么一提到員工管理就感覺力不從心?
案例:企業(yè)管理現(xiàn)狀剖析
三對概念 行為風格理論
行為影響情緒
認識不等于了解
管理付出不如激發(fā)投入
三個層次 對人敏感度
識別?——觀察不同人的反應
運用——知道什么是他想要的
管理——知道什么是他需要的
工具:管理流程圖
研討:是什么因素決定了員工的反饋?
案例:工作安排分析
兩個基礎 行為風格研究
行為的傾向性——握手是這樣,看人也一樣
方法的科學性——建立參考系,可以更好描述事物
模塊二:DISC內核
兩個維度
關注事VS關注人
直接(快)VS間接(慢)
兩個原則
打配合,做組合
從他人的角度出發(fā)
研討:性格對工作態(tài)度的影響
模塊三:DISC的挑戰(zhàn)和優(yōu)勢
D型:T速度過快,團隊跟不上步伐
Y意志的斗爭,信心的傳遞
案例:生活中的你與工作中的你區(qū)別
I型:T描述的愿景不一定兌現(xiàn)
Y善于描述,營造體驗氛圍
研討:原生家庭對性格的影響
S型:T不善應變,不敢出手
Y從對方的角度出發(fā),為客戶著想
工具:目測識別法
C型:T很難親近,不易快樂
Y善于庖丁解牛,抓住關鍵問題進行引導
研討:如果有人請你吃飯,你的第一反應是?
模塊四:DISC典型特質與相處原則
與D相處基本原則
案例分析:工作建議
與I相處基本原則
案例分析:工作粗心
與S相處基本原則
案例分析:拖延工作
與C相處基本原則
案例分析:人際關系
模塊五:防止優(yōu)勢成為劣勢
三個階段對待差異
忍受——因為思維定式
接受——因為溝通增進
享受——因為優(yōu)勢互補
案例分析:關鍵資源
蜀國團隊成敗啟示
D張飛的成與敗
I 關羽的成與敗
S劉備的成與敗
C諸葛亮的成與敗
案例分析:晉升要求
解決方案
完善治理結構
案例分析:離職管理
加強團隊溝通
案例分析:激發(fā)士氣
模塊六:解讀DISC性格分析報告
三大分析表
內在分析表
外在分析表
總結分析表
案例分析:工作安排
轉換模式
外在分析表——內在分析表
案例分析:評選優(yōu)秀
作風卡
對特質的最精練描述
案例分析:新官上任
大格子、小格子與十字架區(qū)域
測試:自信心測試
模塊七:把DISC用活
好團隊兩個特質
團隊當前的表現(xiàn)——績效
團隊未來加速度——凝聚力
工具:SMART目標管理原則
提示卡兩種用法
提示他人——示人以真
提示自己——自我完善
工具:PRM員工輔導模式
模塊八:調整自己的性格特質
西游記團隊成員特質調整
唐僧——S調整為D
孫悟空——D調整為C
豬八戒——保持I不變
沙僧——保持S不變
工具:如何申請關鍵資源
兩套法則
戰(zhàn)場法則——讓企業(yè)做大做強
家庭法則——讓企業(yè)做長做久
模塊九:平衡工作與家庭
永遠不要試圖改變對方,而要用對方接受的方式去影響他/她
工具:空調法則
沒有最好,只有最合適、最用心
工具:授權法則
與學員零距離接觸,用多種方式來回復學員們的后續(xù)問題。
石家莊管理溝通培訓課程
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/27634.html
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