《華為文化及以奮斗者為本的干部管理 》
講師:聶振亞 瀏覽次數(shù):2547
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部
培訓(xùn)講師:聶振亞
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
奮斗者為本的干部管理
課程背景:
華為華為,中華有為!學(xué)習(xí)標(biāo)桿,與巨人同行,從驚險危局到浴火重生、從豪不干起眼到萬眾矚目,從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越。華為已不僅僅是世界500強(qiáng)企業(yè),在短短的30年時間里從投資2萬元到*通信企業(yè),持續(xù)保持行業(yè)全球領(lǐng)先。近年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長低迷、*制裁打壓的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下,華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展,是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長?實(shí)踐證明人才管理是其成功最核心的要素之一,而華為文化和干部管理更是人才管理中的重中之重。本課讓你全面了解華為文化和華為干部管理的實(shí)踐理念、方法與工具,輔以真實(shí)案例再現(xiàn),這將給你的企業(yè)文化建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)帶來全新的啟迪。
授課對象:企業(yè)各層級管理干部
課程大綱
第一部分:華為的企業(yè)文化與成功之道
一、華為的發(fā)展歷程
二、華為的文化觀
三、華為的愿景和使命
四、華為的管理原則
五、華為的經(jīng)營模式
六、華為的團(tuán)隊(duì)化作戰(zhàn)
七、華為理解客戶需要的六大步驟
八、華為的分配原則
九、華為干部的選拔政策
十、華為企業(yè)文化案例與視頻
第二部分:華為以奮斗者為本的干部管理
一、打造核心價值觀為本的干部隊(duì)伍
(一)干部管理首要任務(wù)就是核心價值觀認(rèn)同
1、干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價值觀的傳承
2、干部最重要的才能就是影響文化的能力
3、思想權(quán)和文化權(quán)是干部*的管理權(quán)
(二)干部的使命和責(zé)任
1、洞察客戶需求,捕捉商業(yè)機(jī)會,抓業(yè)務(wù)增長、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
2、開展組織建設(shè),幫助下屬成長,抓主要矛盾,有主攻的方向
3、全局立場,不斷改進(jìn)端到端的業(yè)務(wù)流程
(三)對干部個人的要求
1、長期艱苦奮斗、要有敬業(yè)精神和獻(xiàn)身精神
2、不斷改進(jìn)思想方法,把握開放、妥協(xié)、灰度
3、敢講真話、不捂蓋子,批判精神,危機(jī)意識
4、管理者每一個行動、決策,要以公司商業(yè)成功為首要尺度
5、管理者要以所創(chuàng)造的商業(yè)成果證明自己的存在價值和權(quán)威
二、猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡
(一)華為人才發(fā)展的核心理念
1、培養(yǎng)未來管理者的第一個原則是必須培養(yǎng)所有的管理者
2、培養(yǎng)未來的管理者必須把焦點(diǎn)放在明天的需求上
3、真正重要的是自我發(fā)展,知識是勞動的準(zhǔn)備過程
(二)干部發(fā)展路徑與方法
1、從秀才-士兵-士官-將軍
2、炸開人才金字塔,發(fā)展人才雙通道
3、干部管理框架:選、用、育、留、管
4、華為干部管理全流程體系
1、干部任命三權(quán)分離流程
2、干部繼任計(jì)劃管理
3、新上崗干部前90天轉(zhuǎn)型
4、不合格干部調(diào)整
5、干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)框架
1) 持續(xù)選拔,明確希望重于提升技能
2) 強(qiáng)調(diào)一致性和實(shí)戰(zhàn)型
3) 道重于術(shù),術(shù)以載道
(三)干部的選拔與淘汰,堅(jiān)持末尾淘汰
1、上甘嶺出將軍,將軍是打出來的
2、干部選拔三優(yōu)先原則
1)優(yōu)先從成功實(shí)踐和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中選拔干部
2、優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線和艱苦地區(qū)選拔干部
3、優(yōu)先從影響公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部
3、干部選撥的關(guān)鍵行為
1)品德與作風(fēng)是干部的資格底線
2)績效是必要條件和分水嶺,茶壺里的餃子我們是不承諾的
3)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)是干部帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)取得高績效的關(guān)鍵行為
4、干部能上能下, “之”字型成長,堅(jiān)持末尾淘汰
5、建立后備干部隊(duì)伍,保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展
第三部分:“導(dǎo)向沖鋒”的激勵機(jī)制
(一)激勵機(jī)制理念
1、以“奮斗者”為本,絕不讓雷鋒吃虧
2、要給火車頭加滿油、適當(dāng)拉開差距
3、激勵服務(wù)戰(zhàn)略,分配制向獲取分享制
(二)組織/個人物質(zhì)激勵方法與工具
1、基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的全面薪酬激勵管理體系
2、虛擬受限股權(quán)激勵機(jī)制
3、TUP激勵實(shí)施應(yīng)用
(三)組織/個人非物質(zhì)激勵方法與工具
1、愿景目標(biāo)、發(fā)展與成長、環(huán)境
2、內(nèi)在動機(jī)、危機(jī)激勵
3、負(fù)面激勵
4、任正非經(jīng)典語錄
5、案例研討
奮斗者為本的干部管理
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/277048.html
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