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中國企業(yè)培訓講師
《戰(zhàn)略共識班:戰(zhàn)略目標共識與戰(zhàn)略解碼落地》
 
講師:于老師 瀏覽次數:2548

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總經理· 人事總監(jiān)· 財務總監(jiān)

培訓講師:于老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略目標共識
 
[課程背景]
當前企業(yè)在戰(zhàn)略管理過程中所面臨的挑戰(zhàn): 
-戰(zhàn)略停留在高層腦子里,無法翻譯成可落地的關鍵舉措;
-熟知各種經典戰(zhàn)略制定方法論,在實際運作過程中毫不適配;
-目標制定無共識,目標落地無支撐;
-戰(zhàn)略解碼過程復雜,始終無法驗證是否解碼充分;
戰(zhàn)略解碼是為了幫助執(zhí)行團隊去理解戰(zhàn)略并找到與自身價值關系的過程,更好的完成了由  “戰(zhàn)”到“略”的工作,企業(yè)通過戰(zhàn)略共識和解碼去承接和分解戰(zhàn)略,并實現(xiàn)組織目標與個人目標結盟。
 
[課程收益]
1、 深度學習標桿企業(yè)從戰(zhàn)略制定到落地管理體系,結合企業(yè)自身所處發(fā)展階段和管理特點,持續(xù)改進和優(yōu)化;
2、 了解標桿企業(yè)戰(zhàn)略目標制定與共識的方法,適配自己使用;
3、 深度練習戰(zhàn)略解碼六步法,一步一步輸出重點工作;
4、 學習戰(zhàn)略解碼會議的簡易實操方法,保證支撐戰(zhàn)略落地。
 
[參課對象]
董事長、CEO、各業(yè)務單元主管、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、戰(zhàn)略部負責人等。
 
[課程綱要]
第一部分:戰(zhàn)略目標的共識達成
-不能被執(zhí)行的戰(zhàn)略都是一紙空文,共識是解碼的基礎
-BLM模型的使用場景與前世今生
-解碼產出:企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術地圖解讀
-差距共識:讓大家為了共同的方向而努力
-戰(zhàn)略意圖澄清與解讀
-戰(zhàn)略執(zhí)行的痛點
-如何成為戰(zhàn)略驅動型組織
 
第二部分:戰(zhàn)略解碼“六步法”——生成年度重點工作
第一步:明確戰(zhàn)略主題及描述(繪制戰(zhàn)略地圖)
-什么是戰(zhàn)略地圖和戰(zhàn)略主題 
-戰(zhàn)略地圖的作用
-戰(zhàn)略地圖描述了公司是如何創(chuàng)造價值的
演練:繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖
第二步:導出關鍵戰(zhàn)略舉措 
-概念理解(VOX/CSF/MECE)
-導出關鍵戰(zhàn)略舉措思路要點
-常見分解方法
-關鍵戰(zhàn)略舉措來源
-關鍵戰(zhàn)略舉措檢驗調整 
演練:導出關鍵戰(zhàn)略舉措
第三步:戰(zhàn)略衡量指標導出 
-戰(zhàn)略衡量指標導出方法
-戰(zhàn)略衡量指標篩選評價標準
演練:戰(zhàn)略衡量指標導出
第四步:年度業(yè)務關鍵措施&衡量指標導出
第五步:年度業(yè)務關鍵措施分解到部門
演練:年度業(yè)務關鍵措施分解到部門
第六步:年度重點工作導出
演練:年度重點工作導出
 
第三部分:戰(zhàn)略解碼會議落地
-戰(zhàn)略解碼會議的價值
-公司級戰(zhàn)略解碼會議:從公司戰(zhàn)略到公司級KPI與重點工作
-部門級戰(zhàn)略解碼會議與部門長PBC簽署
-戰(zhàn)略解碼會的輸出
-本部門的戰(zhàn)略澄清圖
-本部門的關鍵績效衡量指標與年度重點工作
-績效指標與重點工作往下責任矩陣分解
 
第四部分:組織績效管理
-組織績效管理基本內容
-KPI設計質量要求
-KPI指標及目標來源
-考核評分規(guī)則
-組織績效結果的應用
 
戰(zhàn)略目標共識

轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/281413.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:《戰(zhàn)略共識班:戰(zhàn)略目標共識與戰(zhàn)略解碼落地》

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