課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效面談教練培訓(xùn)
課程大綱
1、 期待的未來--角色定義
-管理者VS領(lǐng)導(dǎo)者的差異?
-績(jī)效管理中如何調(diào)動(dòng)內(nèi)驅(qū)力?
-合力肖像圖
-在這個(gè)角色上,誰對(duì)你的肯定是很重要的?
-假如你的領(lǐng)導(dǎo)水平成長(zhǎng)了,你希望一年以后哪些詞是他給你的評(píng)價(jià)?
-知識(shí)導(dǎo)入:人才測(cè)評(píng)過程中,那些評(píng)價(jià)詞由何而來?
2、 領(lǐng)導(dǎo)者的場(chǎng):什么樣的人更容易被別人追隨
-三人同臺(tái)做管理,你更愿意追隨誰?
-促動(dòng)思考:你選擇他是因?yàn)槭裁矗?/p>
3、 焦點(diǎn)解決教練—績(jī)效輔導(dǎo)
-績(jī)效管理中關(guān)鍵理念一:正向的、積極的
-管理案例分享:每一個(gè)負(fù)面念頭背后都有一個(gè)期待的未來
-績(jī)效管理場(chǎng)景應(yīng)用故事接龍:什么場(chǎng)景可以應(yīng)用?具體化的故事
-管理者影響力:面對(duì)績(jī)效出現(xiàn)偏差與下屬一起重構(gòu)的能力
-積極的管理工具:ABC
-練習(xí): 實(shí)際場(chǎng)景建構(gòu) 向上、向下、平行
-案例:?jiǎn)T工覺得錢少活多;
-理念二:面向未來:沒有多問題的,只有多目標(biāo)的
-兩種思維方式: 聚焦問題 VS聚焦解決的
-領(lǐng)導(dǎo)視角擴(kuò)展:太極的白與黑
-管理場(chǎng)景應(yīng)用故事接龍:什么場(chǎng)景可以應(yīng)用?具體化故事
-聽的技術(shù): 目標(biāo)、 想要、重要
-聽的技術(shù):鏡射技術(shù)
-現(xiàn)場(chǎng)教練技術(shù): 面向過去找資源,面向未來看目標(biāo)
-練習(xí):對(duì)績(jī)效提升沒信心、抱怨
-理念三、相信每一個(gè)人是自己的問題解決專家
-管理案例
-績(jī)效動(dòng)力性問題: 假如。。。。會(huì)有什么不同
-分享:想到的實(shí)際管理場(chǎng)景故事或分享
-理念四、幫助對(duì)方發(fā)現(xiàn)與績(jī)效相關(guān)的資源
-教練技術(shù):找例外、找同屬性
-認(rèn)可: 通過認(rèn)可為對(duì)方樹立信心
-練習(xí): 我不確認(rèn)能夠做好這個(gè)事情
-演練、點(diǎn)評(píng)
-理念五:有效的就多做
-現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)話模擬:?jiǎn)T工沒信心、員工情緒抵抗、員工抱怨、員工輔導(dǎo)
-管理者建構(gòu):對(duì)話步驟
-現(xiàn)場(chǎng)演練、演練點(diǎn)評(píng)
理念六:績(jī)效輔導(dǎo)面談中追求“進(jìn)步”
-如何驅(qū)動(dòng)下屬推進(jìn)目標(biāo)的策略
-體驗(yàn): 十分量表
-如何調(diào)動(dòng)員工工作積極性
-十分量表問題的示范
4、績(jī)效目標(biāo)推進(jìn)對(duì)話框架
-關(guān)系建立
-目標(biāo)共識(shí)
-目標(biāo)策略探尋
-計(jì)劃或一小步
-觀察其是否接受
-不要忽視贊美、傾聽,和提問的力量
5、績(jī)效對(duì)話場(chǎng)景演練:
-態(tài)度影響績(jī)效
-技能影響績(jī)效
-意識(shí)影響績(jī)效
績(jī)效面談教練培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/284608.html
已開課時(shí)間Have start time
- 禹貞余
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 重新定義績(jī)效——OKR敏捷 呂翠
- 《預(yù)算績(jī)效管理》 于洪成
- 目標(biāo)管理與中國(guó)式績(jī)效考核 萬新立
- 績(jī)效管理改進(jìn)工作坊 李巍華
- 行動(dòng)學(xué)習(xí);績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析 呂翠
- 《指數(shù)級(jí)組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮
- 基于工作分析的績(jī)效考核指標(biāo) 李巍華
- 卓越績(jī)效的六個(gè)對(duì)話 關(guān)彬
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與薪酬激勵(lì) 陳永
- 《績(jī)效管理與績(jī)效面談反饋技 劉文熙
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