課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略發(fā)展分析培訓
【課程目的】
全面正確把握行業(yè)的發(fā)展趨勢和機會,面對企業(yè)不同的發(fā)展階段、管理現(xiàn)狀問題和發(fā)展目標,能夠全面客觀準確地分析戰(zhàn)略發(fā)展、組織管理、項目拓展、運營流程、薪酬績效管理等問題存在的根源,統(tǒng)一公司員工的思想、理念和改進方向,提升企業(yè)招人、育人、用人、留人、激勵人的管理藝術,全面打造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心競爭力和系統(tǒng)化管理建設平臺,提高團隊向心力和凝聚力!
【學習對象】
董事長、總經理和部門經理以上人員
【學習收獲】執(zhí)行落地系統(tǒng)幫助解決的十二大困惑
業(yè)績平平→成果卓越帶隊不力→煥發(fā)士氣
目標落空→敬畏成果人心渙散→凝聚一心
強力要求→自動自發(fā)結果滯后→高效執(zhí)行
依賴推卸→主動突破措施不力→措施有力
溫水效應→狼性十足內耗爭執(zhí)→共識承諾
身心疲憊→加持能量心量不夠→胸懷格局
【學習收獲】
1、提升管理者激勵團隊,打造系統(tǒng)的思想意識;
2、提升對戰(zhàn)略發(fā)展分析能力,提高思想格局與統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
3、提升管理者由表及里剝洋蔥式的企業(yè)常見問題分析與解決能力;
4、提升組織管理與團隊建設的領導與管理能力;
5、通過流程優(yōu)化提高工作效率,有效處理部門沖突;
6、提升公司、部門對全面績效管理的認識,提升績效激勵效果,加強績效檢查與輔導過程管理;
7、提升管理者對關鍵事情、重要任務的價值導向意識和執(zhí)行力;
8、全面提升管理者對選人、用人、育人、留人、激勵人水平;
《企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與內部管理提升》課程大綱介紹
第一模塊:激勵團隊打造系統(tǒng)
第二模塊:認清—行業(yè)發(fā)展方向,做正確的事
解決之道——發(fā)展規(guī)劃激勵
激勵之道——共創(chuàng)美好未來、開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展平臺
激勵策略——長期激勵、中期激勵、短期激勵
如何制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃和案例分享
戰(zhàn)略的選人、育人、用人、留人策略
分組PK演練——制定本部門2016年度經營目標計劃
第三模塊:身體殘疾癥——量體裁衣搭組織平臺,解決“誰來做,做什么,正確地做事”的問題
解決之道——組織設計與職能分工
激勵之道——要我做轉變到我應做、我要做
職能的選人、育人、用人、留人策略
激勵策略——法治與情理
如何制定組織設計與職能分工和案例分享
分組PK演練——制定本部門的職能定位與職責分解和定崗定編
第四模塊:血管堵塞癥——打通企業(yè)運營六脈,解決“把事怎么做規(guī)范正確”的問題
解決之道——流程設計與優(yōu)化激勵
激勵之道——辦事高效順暢、沒有風險漏洞:從做什么到怎么做
激勵策略——長期激勵、短期激勵
如何進行流程設計與優(yōu)化和案例分享
流程的選人、育人、用人、留人策略
分組PK演練——制定重點關鍵流程圖
第五模塊:心臟動力不足癥——薪酬激勵之道
解決之道——薪酬設計與激勵
激勵之道——企業(yè)發(fā)展需求與員工個人需求的滿足:五大平衡薪酬設計方法與步驟
薪酬設計與管理案例分享
薪酬的選人、育人、用人、留人策略
分組PK演練——依照員工需求制定本部門的獎勵激勵辦法5項目
第六模塊:正確認識人力績效管理,激勵團隊
績效考核≠績效管理
不做績效管理是等死,做了績效管理就是找死
高績效管理的特征:企業(yè)與員工都需要績效管理
如何建立戰(zhàn)略性績效管理激勵系統(tǒng)
案例分享:商貿型、生產型、工程造價服務型的績效管理
第七模塊:建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)的五大步驟——打造企業(yè)自動自發(fā)的激勵系統(tǒng)
如何選擇考核方法
誰來考核
如何進行績效考核指標的提取
考核指標權重及標準的設立
績效考核結果的應用
分組PK演練——制定本部門KPI考核指標與績效考核表
第八模塊:45分鐘互動式現(xiàn)場提問咨詢座談
戰(zhàn)略發(fā)展分析培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286772.html
已開課時間Have start time
- 周洪超