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中國企業(yè)培訓講師
向上管理的藝術課程
 
講師:陸偉慶 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:陸偉慶    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

向上管理的藝術課程

課程目標
· 理解在職場中學習「向上管理」的核心意義
· 幫助學員掌握上司的工作風格和價值觀,全面領會上司的想法及意圖
· 學會主動積極地向上司匯報工作,并合理地管理上司預期
· 與上司有效溝通,運用高情商的反饋傾聽技巧,提升效率和影響力
· 了解如何在工作中給予上司必要的支持,從下屬轉變?yōu)楹献髡叩慕巧?/p>

適合對象
· 基層、中層員工,團隊主管,需要提升與上司有效互動能力的職場人士

課程大綱
第一部分 改變認知,掌握「向上管理」理念
1、熱身活動:你成功影響上司的故事
2、職場中與上司的態(tài)度解讀
-下屬與上司的三種“態(tài)度”
案例討論:哪種與上司的互動更有效
3、什么是「向上管理」的理念
-上司是你的利益相關體,要爭做上司的“合伙人”
-向上管理的核心本質是管理和獲取資源
-從“上級管理”到“向上管理”理念轉換帶來的改變
4、全面理解「向上管理」的意義
小組討論:「向上管理」在職場中能帶來哪些好處?
-做為下屬的五“位”思維:定位、到位、補位、站位、換位
-做好「向上管理」的三大核心模塊

第二部分 向上管理從了解你的上司開始
1、互動活動:你眼中的“上司”是什么樣的人
2、了解上司的性格及價值觀
-四色性格理論介紹和優(yōu)劣勢分析
-頭腦風暴:如何有效與不同性格的人互動
-了解上司的核心價值觀
3、掌握上司的管理風格
-四種管理風格解讀和分析
互動練習:用行動匹配上司的管理風格
4、如何領會上司的想法和意圖
案例分析:上司到底想要你做什么?
分析上司需求的三種方法:問題收集法/換位思考法/關鍵要素法
站在更高的維度去理解上司的意圖
互動練習:根據(jù)具體場景,寫出上司潛在的想法和意圖

第三部分 掌握良好的向上匯報技巧
1互動活動:60秒電梯匯報練習
2掌握如何邏輯清晰地匯報工作
匯報失敗的六大核心原因
匯報場景一:運用5W2H框架描述狀態(tài)
匯報場景二:用PREP結構表達觀點
匯報結構三:借助提案型框架講述問題及解決方案
匯報中的得分點和失分點
3、如何在匯報中有效管理上司的期望值
為何要在匯報中管理上司的期望值
從三個核心維度界定期望值
互動練習:如何向上司匯報新啟動的項目
4、增強匯報中的影響力
視頻賞析:他是如何說服上司的
增強匯報影響力的方法
匯報中要有明確的觀點
發(fā)現(xiàn)問題背后真正的“問題”
用清晰的數(shù)據(jù)支持你的匯報
運用心理學技能強化說服力
互動練習:匯報影響力模擬練習

第四部分 建立與上司的高情商溝通
1、什么是高情商溝通
案例分析:你會怎么回應上司
-高情商溝通的定義
-高情商溝通的五大維度
2、建立信任的溝通基礎
-溝通的基礎是彼此信任
-運用“情感賬戶”工具建立與上司的信任
頭腦風暴:哪些行動是向“情感賬戶”中存錢?
3、學會做個善于傾聽的下屬
-溝通中聽的五種層次
-學會聽出上司話中的信息、觀點、感受和潛在信息
-同理心傾聽技巧學習及練習
-在傾聽中運用肢體語言建立互動
4、在溝通中做好有效回應
-在與上司溝通中積極主動地做好回應
-高情商反饋的五大原則
案例解析:該如何回答上司的提問
互動練習:你會怎么說?
5、在溝通中給予上司必要的支持
-換位思考理解上司的痛點
-學會在上司困難時伸出援手
頭腦風暴:有哪些可以幫助上司的方法
-有效管理上司情緒的三種方法
-學會有技巧地鼓勵和激勵上司

課程總結 答疑時間

向上管理的藝術課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/287042.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:向上管理的藝術課程

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陸偉慶
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