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工傷保險(xiǎn)課程

【課程背景】
工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。而要是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外造成人身?yè)p害的話，此時(shí)需要先申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么之后才有可能獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。而其中，往往會(huì)結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來(lái)確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險(xiǎn)待遇。
2010年底，*公布了《*關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》，自2011年1月1日起施行。新工傷保險(xiǎn)條例有哪些變化？企業(yè)用工應(yīng)該如何根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行調(diào)整？如何防范新工傷保險(xiǎn)條例下的工傷爭(zhēng)議？工傷保險(xiǎn)條例解讀專題為提供相關(guān)的培訓(xùn)課程及*的資訊及解讀論點(diǎn)。

【授課對(duì)象】
企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者

【課程大綱】
1、新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)原條例內(nèi)容進(jìn)行了哪些重要修改？
2、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加工傷保險(xiǎn)？
3、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？
4、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？哪些費(fèi)用由用人單位支付？哪些費(fèi)用由本人支付？
5、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？如何確認(rèn)醉酒標(biāo)準(zhǔn)？
6、在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？非上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？如何確認(rèn)“上下班途中”及“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”？
7、職工上班期間在單位洗手間不慎摔傷是否屬于工傷？
8、職工被單位派到單位租賃的場(chǎng)所（柜臺(tái)）工作，職工非經(jīng)本單位同意參加場(chǎng)所（柜臺(tái)）出租單位組織的球賽而受傷是否屬于工傷？
9、高校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？
10、退休返聘人員發(fā)生傷害事可否認(rèn)定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用？雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可否通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟方式解決？
11、職工在工作中受到他人蓄意傷害，可否認(rèn)定為工傷？
12、非法用工單位員工發(fā)生工傷事故，可否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷待遇給付義務(wù)？
13、用人單位已為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，但社保機(jī)構(gòu)尚未扣費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付？
14、職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？未在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)支付？如何支付？
15、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間作出工傷認(rèn)定？用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
16、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工自行工傷認(rèn)定申請(qǐng),是否必須經(jīng)職工所在單位同意(簽字、蓋章)？
17、職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
18、工傷勞動(dòng)功能障礙分為幾個(gè)傷殘等級(jí)？哪級(jí)最重？哪級(jí)最輕？生活自理障礙分為幾個(gè)等級(jí)？
19、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是否有時(shí)間限制？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論？
20、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，能否提出再次鑒定申請(qǐng)？向哪一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)？提出再次鑒定申請(qǐng)是否有時(shí)間限制？何級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論？
21、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰(shuí)支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰(shuí)確認(rèn)？一般多長(zhǎng)？最長(zhǎng)多長(zhǎng)？
22、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？未派人護(hù)理的，是否需要向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)？支付護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
23、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位可否解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？職工可否要求終止勞動(dòng)關(guān)系辦理傷殘退休手續(xù)？傷殘職工享受哪些待遇？由誰(shuí)支付相關(guān)待遇？

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