課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才管理體系課程
企業(yè)痛點(diǎn)
華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)?為什么成長速度驚人?華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性?這些特質(zhì)都是企業(yè)家們和HR專業(yè)人員所期待的。然而,我們今天所看到的也只是經(jīng)過痛苦歷練后的成果?;仡欉^往,今天很多企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題也是華為過去所經(jīng)歷的,比如業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視人才培養(yǎng)怎么辦?如何提升新員工成長速度?如何培養(yǎng)一批核心的骨干及專家隊(duì)伍?等等等等。這些問題,在華為多年的管理實(shí)踐中,都得到了逐步的解決。本課程內(nèi)容主要是聚焦任職資格體系建設(shè)與人才培養(yǎng),提供一系列的理念和做法,值得快速發(fā)展中的民營企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。
在今天,中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體、市場競爭已經(jīng)到了白熱化、黑 天鵝頻頻飛出的時(shí)刻,人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心要素,對于人才的精細(xì)化經(jīng)營,已經(jīng)成為每一個(gè)中國企業(yè)的年度策略議題。那些不重視人才管理的企業(yè),那些并不能采用科學(xué)有效的工具進(jìn)行人才管理的企業(yè),會在市場競爭中慢慢失去活力,最終敗下陣來。人才經(jīng)營,已成為每一個(gè)企業(yè)的年度策略議題。搭建基于勝任力的人才管理體系,助力企業(yè)成為人才驅(qū)動型組織。
適用對象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)人力資源管理人員
課程亮點(diǎn)
1.構(gòu)建一套人才管理體系
2.挖掘一批高潛力的人才
3.內(nèi)化一套人才評估技術(shù)
4.建設(shè)一套人才“造血”機(jī)制
5.塑造一種“發(fā)展人才”文化
課程大綱
第一講:組織效能提升目標(biāo)與要求
一、人效指標(biāo)分析
1.調(diào)研和診斷公司關(guān)鍵崗位人才管理的現(xiàn)狀和問題,找出痛點(diǎn)及需求點(diǎn)(需提供公司未來三年的目標(biāo)要求(利潤增長、人效比、營業(yè)收入等KPI指標(biāo)要求);前三年的人效比、標(biāo)桿企業(yè)的人效比等數(shù)據(jù))
二、組織職位職級管理的重要性與必要性
1.現(xiàn)狀分析-痛點(diǎn)難點(diǎn)
2.目標(biāo)要求
3.解決思路
第二講:任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
一、任職資格管理的概念和理念
1.任職資格是什么,不是什么?
2.任職資格VS勝任能力VS 任職條件
二、任職資格體系建設(shè)的三大核心:
1.基礎(chǔ):職位和職責(zé)定位 (三張表)
2.核心:任職資格標(biāo)準(zhǔn)(人才畫像-關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)模型)
3.認(rèn)證:非考核&關(guān)注績優(yōu)員工(人才地圖)
三、任職資格體系的四個(gè)步驟
1.規(guī)劃職業(yè)通道:職位管理體系;職業(yè)發(fā)展體系-
2.明晰任職標(biāo)準(zhǔn):工作分析2.0模式;開發(fā)方式:工作坊、BEI訪談法等(任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作坊)
3.制定認(rèn)證制度:認(rèn)證評審制度流程;認(rèn)證評審內(nèi)容方式
4.設(shè)計(jì)應(yīng)用場景:人才盤點(diǎn)、人才地圖、人才發(fā)展路徑、學(xué)習(xí)地圖(學(xué)習(xí)路徑圖)、薪酬激勵(lì)等(人才盤點(diǎn)工作坊、學(xué)習(xí)地圖工作坊)
四、任職資格項(xiàng)目設(shè)計(jì)的具體流程與輸出要求
1.項(xiàng)目導(dǎo)入階段
(1)分析診斷公司目前職級現(xiàn)狀及痛點(diǎn),獲得領(lǐng)導(dǎo)支持
(2)與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、核心關(guān)鍵崗位員工深入溝通
(3)準(zhǔn)備任職資格開發(fā)文檔:職務(wù)序列表、職務(wù)等級表、專業(yè)級別表、職級定義表、職級 申報(bào)表、職級PPT模版、職級評審表、標(biāo)桿任職資格案例、崗位描述動詞庫
2.標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)階段
(1)專業(yè)等級開發(fā):三張表
(2)申報(bào)條件開發(fā):學(xué)歷及工作年限、技能要求、業(yè)績要求、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求等
(3)行為標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)(重點(diǎn)難點(diǎn))
(4)試評審+正式評審發(fā)布1
3.申報(bào)評審階段
(1)申報(bào)
(2)評審
4.結(jié)果運(yùn)用階段
(1)人員盤點(diǎn)-人才地圖-人才評估體系
(2)人才選拔-人才畫像-人才選拔機(jī)制
(3)薪酬調(diào)整-職級工資-人才激勵(lì)機(jī)制
(4)培訓(xùn)與發(fā)展-學(xué)習(xí)地圖-人才培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制
(5)復(fù)盤迭代-標(biāo)準(zhǔn)1.0版到1.1版
第三講:關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)及結(jié)果運(yùn)用
一、關(guān)鍵人才的界定和識別(我們到底需要什么樣的人才?如何定義我們的人才?)
二、人才盤點(diǎn)的CARE模型分析(建立標(biāo)準(zhǔn)、評估人才、復(fù)盤結(jié)果、落實(shí)計(jì)劃)
1.關(guān)鍵崗位人才精準(zhǔn)畫像(崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)及勝任要求)
2.關(guān)鍵人才立體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(業(yè)績+能力+潛力和3D模型:能做+愿做+適做)
三、人才盤點(diǎn)結(jié)果的具體運(yùn)用
1.人才九宮格與人才地圖繪制(組織內(nèi)部人才地圖、繼任者地圖)
2.以終為始的培養(yǎng)目標(biāo)確定-基于組織業(yè)績目標(biāo)的人才培養(yǎng)計(jì)劃(學(xué)習(xí)地圖及課程清單)
案例 :HRBP的學(xué)習(xí)地圖
3.關(guān)鍵人才的保留策略
(1)授人以“魚“-薪酬激勵(lì)(4P工資模型)
(2)授人以“漁“-培養(yǎng)與發(fā)展(人才梯隊(duì)項(xiàng)目打造及個(gè)人IDP)
(3)授人以“欲“-文化與關(guān)懷
4.與員工進(jìn)行績效發(fā)展面談(IDP)
(1)第一步:反饋績效、肯定優(yōu)點(diǎn)
(2)第二步:指出不足,提出建議
(3)第三步:設(shè)定下階段的工作目標(biāo)
四、展望未來 詢問困難
人才管理體系課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/291994.html
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