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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
打造良將如云的人才梯隊——《數(shù)字化晉升機制》
 
講師:毛司禾 瀏覽次數(shù):2573

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:毛司禾    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

數(shù)字化晉升機制課程
 
【課程背景】
在新的競爭形勢下,企業(yè)想做強、做大、做持續(xù),需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功,尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯需求;但作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑:如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發(fā)展?如何構(gòu)架多維度,多層次的人才晉升系統(tǒng)?如何建立以數(shù)字化的晉升標(biāo)準(zhǔn)為核心,以機制和流程為保障的企業(yè)人才晉升機制?
《員工晉升機制設(shè)計》將結(jié)合大量的案例及實操,使學(xué)員掌握晉升員工路徑、培標(biāo)準(zhǔn)和考評方面的具體方式和方法。
很多企業(yè)在晉升機制設(shè)計中的過程中存在如下問題:
-企業(yè)戰(zhàn)略方向不明,晉升機制缺乏前瞻性
-晉升通道沒打通
-晉升標(biāo)準(zhǔn)不量化
-能升不能降
-晉升考評缺失
-沒有職業(yè)生涯規(guī)劃,員工看不到希望
-優(yōu)秀員工紛紛離職
-企業(yè)效率比較低下
這些問題都是每一個企業(yè)在晉升機制中需要直接面對的,其答案將決定企業(yè)是否能夠留住優(yōu)秀人才,打造企業(yè)人才核心競爭力,助力企業(yè)贏得未來;而如何制定一套科學(xué)有效、切實 可行的企業(yè)晉升機制,打造富有核心競爭力的人才梯隊,本期課程將帶你一起找到這些問題的答案。
 
【課程收益】
-全面了解企業(yè)晉升機制的作用與意義,提升企業(yè)數(shù)字化晉升機制的認知
-掌握企業(yè)晉升機制設(shè)計的基本知識與技能
-獲得一套晉升機制設(shè)計的工具和操作方法
-熟練應(yīng)用各類型崗位序列的操作要點
-設(shè)計出切合企業(yè)實際運營的、高效的晉升機制,推動企業(yè)人才發(fā)展
-避免踏入晉升機制設(shè)計的誤區(qū)
-掌握員工晉升的意義和作用
-掌握員工晉升的核心內(nèi)容
-掌握被晉升員工的識別方式
 
【課程對象】公司董事、高層領(lǐng)導(dǎo) 、經(jīng)理、各級主管等相關(guān)管理人員
 
【課程大綱】
導(dǎo)入:現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)晉升現(xiàn)狀     
一、 為什么設(shè)計晉升機制
1、企業(yè)未來發(fā)展的要求
-以人為本,贏在未來
-以人為本,提高效率
-以人為本,提升能力
2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的要求
3、企業(yè)晉升機制的作用
4、解決晉升機制中的五大問題 
-晉升通道沒打通
-晉升標(biāo)準(zhǔn)不量化
-能升不能降級
-晉升缺乏考評
-晉升缺乏賦能
 
二、什么是企業(yè)晉升機制
1、晉升
-員工晉升
-晉升意義
-晉升原則
-德能和業(yè)績并重原則
-逐級晉升與越級晉升相結(jié)合原則
-直線晉升與交叉晉升相結(jié)合原則
-能升能降原則
-晉升維度
-晉升路徑
-橫向管理
-縱向職系
-晉升標(biāo)準(zhǔn)
-業(yè)績指標(biāo)
-人才指標(biāo)
-學(xué)習(xí)與成長
-行為指標(biāo)
-晉升賦能
-員工級
-主管級
-經(jīng)理級
-總監(jiān)級
-晉升考評
-升級標(biāo)準(zhǔn)
-降級標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)晉升機制
-晉升機制定義
-晉升中的“*陷阱”
工具:識別員工-崗位說明書
工具:識別員工-冰山模型
3、常見的幾種職位晉升序列
-管理序列
-營銷序列
-技術(shù)序列
-生產(chǎn)序列
-職能序列
 
三、怎么設(shè)計數(shù)字化晉升機制力
1、數(shù)字化晉升機制設(shè)計八步流程
第一步:依據(jù)目標(biāo)、流程和架構(gòu),羅列各崗位
第二步:根據(jù)崗位類型和部門職能設(shè)置晉升職系
第三步:細化晉升職系崗位并把握關(guān)鍵節(jié)點崗位
第四步:設(shè)計晉升路徑時,在基層允許轉(zhuǎn)崗
第五步:根據(jù)業(yè)務(wù)流程,可設(shè)立輔助職系
第六步:對員工進行技能培訓(xùn),即晉升賦能
第七步:設(shè)計晉升標(biāo)準(zhǔn)
第八步:進行績效評估,建立能上能下文化 
2、制定企業(yè)“晉升管理手冊”
工具:組織架構(gòu)圖
工具:崗位序列
-晉升路徑圖
-晉升標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)
-晉升考評表
 
四、案例分享與實戰(zhàn)演練
1、實戰(zhàn)演練
-分組演練
-設(shè)計企業(yè)晉升通道
-設(shè)計企業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)
-開展晉升考評
-討論并點評
2、案例分享
-營銷序列晉升路徑
-營銷序列晉升標(biāo)準(zhǔn)
 
結(jié)束語:我們要增長,更要成長!
 
數(shù)字化晉升機制課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/292111.html

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    參加課程:打造良將如云的人才梯隊——《數(shù)字化晉升機制》

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