課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
紅軍學(xué)管理培訓(xùn)
【課程背景】
解放軍創(chuàng)立之初,只有幾個(gè)人、一個(gè)信念、一面旗幟,但在近80年的發(fā)展歷程中,這個(gè)先后有數(shù)千萬人參加的組織改變了中國(guó)社會(huì),并影響了世界。毫無疑問,在執(zhí)行締造者所賦予的使命、在制度建設(shè)、在人才培養(yǎng)、在自主變革等方面,解放軍是管理效率最高的組織。
《跟著紅軍學(xué)管理》亦在幫助領(lǐng)導(dǎo)干部提升責(zé)任意識(shí),提升管理思維,從而打造一支能夠不斷適應(yīng)新情況、化解矛盾和沖突、并不斷解決問題的組織,一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的組織。
【課程收益】
了解紅軍隊(duì)伍管理的人與事平衡的原則
明確愿景,打造為人民服務(wù)的動(dòng)力
團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,團(tuán)隊(duì)協(xié)同成長(zhǎng)時(shí)刻準(zhǔn)備著
榜樣的作用是無窮的,構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制
學(xué)會(huì)談話談心,有效溝通創(chuàng)造無限價(jià)值
提升經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的能力,班務(wù)會(huì)每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
【課程對(duì)象】
中基層、中高層管理者
【授課方式】
理論講解+演練實(shí)操+視頻學(xué)習(xí)+行動(dòng)學(xué)習(xí)+翻轉(zhuǎn)課堂(多形式)
【課程大綱】
一、明確角色定位,提升崗位責(zé)任感
現(xiàn)場(chǎng)研討:管理者畫像
管理者定位誤區(qū)的三個(gè)段位
業(yè)務(wù)主管角色轉(zhuǎn)變的前后對(duì)比
從工作內(nèi)容
從工作目標(biāo)
從同事關(guān)系
從角色定位
案例分析:張建設(shè)是合格的經(jīng)理嗎?
案例分析:為什么說趙姐是不合格的主管
案例分析:能干的陳川
案例分析:事無巨細(xì)的大劉
案例分析:“令人討厭”的新經(jīng)理
管理者常見的兩難現(xiàn)象
嚴(yán)格管理
溫情管理
案例分析:嚴(yán)格管理的趙琳
二、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)中八種常見角色測(cè)評(píng)
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)
演練:自我團(tuán)隊(duì)分析(量表測(cè)量)
團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段
初創(chuàng)期
風(fēng)暴期
穩(wěn)定期
高產(chǎn)期
調(diào)整期
團(tuán)隊(duì)發(fā)展五階段的管理手段
衡量員工發(fā)展階段的兩把尺子
-意愿度
-能力水平
員工工作的四種成熟度水平
-D1及其管理方法
-D2及其管理方法
-D3及其管理方法
-D4及其管理方法
-案例分析:老趙的困惑
-案例分析:曹飛遇到的問題
-案例分析:“被罵”的蔣一銘
-城鎮(zhèn)會(huì)議:個(gè)案咨詢共創(chuàng)
四種成熟度不同員工的詳細(xì)解析
赫茲伯格的雙因素理論
-RCA模型
-RCA模型的應(yīng)用
馬斯洛的需求層次理論
-SASC模型
-SASC模型應(yīng)用
XYZ理論
討論:通過相關(guān)激勵(lì)理論,你發(fā)現(xiàn)了什么?
激勵(lì)的本質(zhì):需求、動(dòng)機(jī)、人性
處在不同階段員工的管理技巧和方法
分配工作的五步驟
教練指導(dǎo)工作的GROW模型
支持員工帶教員工的四類提升方法
授權(quán)的七個(gè)步驟
角色扮演:根據(jù)實(shí)際案例,對(duì)工具進(jìn)行運(yùn)用
案例研討:不上進(jìn)的“95后“
三、管理溝通與跨部門溝通協(xié)作
討論:管理溝通與溝通的區(qū)別
溝通視窗解讀
-案例分析:你在哪扇窗?
組織溝通的兩個(gè)層次
-外在:意見一致
-內(nèi)在:行為一致
溝通是企業(yè)組織中的生命線
常見的三種反饋方式及技巧
-零反饋的問題
-正面反饋的ORID
-負(fù)面反饋的七個(gè)步驟
-視頻學(xué)習(xí):批評(píng)的七步法
-角色扮演:運(yùn)用工具正面激勵(lì)下屬
影響跨部門結(jié)果的的五個(gè)動(dòng)機(jī)
建立信任
明晰立場(chǎng)
明確利益
情感運(yùn)用
性格分析
性格測(cè)試,認(rèn)知自己,了解他人
不同性格特點(diǎn)的人,溝通大不同
學(xué)會(huì)與你不同的人,建立良好的人際關(guān)系
案例分析:案例中的四位主人公他們具備怎樣的性格?
跨部門溝通的機(jī)制建立
-案例研討:如何插單
事前準(zhǔn)備
確認(rèn)需求
選擇溝通渠道和方式
闡述觀點(diǎn)
-工具:情商溝通四步曲
處理異議
達(dá)成協(xié)議
共同實(shí)施
有效復(fù)盤
四、目標(biāo)管理,計(jì)劃執(zhí)行
討論:影響目標(biāo)達(dá)成的六個(gè)關(guān)鍵因素
目標(biāo)和需求不明確
計(jì)劃方案不周詳
未獲得利益相關(guān)者的支持
溝通協(xié)作不順暢
心態(tài)情緒造成的目標(biāo)執(zhí)行力低下
沒有及時(shí)的反饋,回報(bào)機(jī)制
目標(biāo)達(dá)成的五步法
明確需求
目標(biāo)分解
計(jì)劃執(zhí)行
有效溝通
情緒管理
執(zhí)行到位
3.計(jì)劃執(zhí)行
1)小組討論:計(jì)劃VS變化
小組討論:這是合格的計(jì)劃嗎?
預(yù)則立,不預(yù)則廢
2)任務(wù)分解是計(jì)劃的核心
3)工作任務(wù)分解的四個(gè)步驟
4)工作計(jì)劃的五大核心要素
計(jì)劃工具:一頁紙項(xiàng)目計(jì)劃法
現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練:五日自由行計(jì)劃
5)有效執(zhí)行
討論:執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
執(zhí)行=態(tài)度+結(jié)果+質(zhì)量
如何打造執(zhí)行力三角
問題的及時(shí)解決
問題解決的三步法
現(xiàn)場(chǎng)演練:?jiǎn)栴}SAS法
4.復(fù)盤保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
在總結(jié)和更新中提升
工具:個(gè)人分享會(huì)
工具:個(gè)人復(fù)盤會(huì)
如何進(jìn)行改善管理:
-從經(jīng)驗(yàn)到知識(shí)
-從知識(shí)到技能
-從技能到應(yīng)用
-工具:關(guān)鍵崗位經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)
有效反饋和回報(bào)
(可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行可能內(nèi)容的定制)
紅軍學(xué)管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/293424.html
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