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商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)課

【Course Background|課程背景】
  可以毫不夸張地說，每個(gè)企業(yè)都擁有屬于自己的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)高院提供的數(shù)據(jù)及調(diào)研報(bào)告，因人員流動(dòng)或利用職務(wù)便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件，占到相關(guān)業(yè)務(wù)庭案件辦理的大半份額；而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流。如何在人員流動(dòng)的背景下保護(hù)商業(yè)秘密也隨之成為用人單位最為關(guān)心的話題之一。
  雖然很多用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)增添了競業(yè)限制的有關(guān)條款，但在相關(guān)商業(yè)秘密訴訟中，這些條款卻很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。發(fā)現(xiàn)難、取證難、計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失難、立案難、判決難及執(zhí)行難等，并且可能導(dǎo)致相關(guān)商業(yè)秘密的二次泄露，這些都是企業(yè)最后選擇放棄追究員工泄露商業(yè)秘密責(zé)任重要因素。
  那么，在現(xiàn)在的法律制度下，企業(yè)應(yīng)該如何才能從多個(gè)方面采取多種措施，做好事前防范？競業(yè)限制與期權(quán)掛鉤是否會對員工履行義務(wù)更有效果？如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露？禁止招攬需要承擔(dān)額外補(bǔ)償責(zé)任？如何有效開展對競業(yè)限制員工的追責(zé)活動(dòng)？
我們很榮幸邀請郝律師、龐律師，結(jié)合他多年商業(yè)秘密保護(hù)和維權(quán)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，以數(shù)個(gè)真實(shí)案例為依托，生動(dòng)地與您分享審判當(dāng)中的趨勢與爭點(diǎn)，并與您分析如何運(yùn)用法律武器及必要的管理安排，避免商業(yè)秘密在人員流動(dòng)中被侵犯。 
 
【Course Benefits|課程收益】
1.澄清對于商業(yè)秘密范圍及載體的認(rèn)知誤區(qū)
2.有效區(qū)別保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的機(jī)制與應(yīng)用
3.獲得潛在泄密及侵權(quán)案件的防護(hù)或調(diào)查技巧
4.對于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對策
 
【Course Outline|課程大綱】
第一部分：商業(yè)秘密保護(hù)的重要工具——保密機(jī)制與競業(yè)限制機(jī)制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征 
1.保密義務(wù)是否需要額外支付對價(jià)？
2.保密義務(wù)有期限嗎？
3.常見的保密項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容？
4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險(xiǎn)？
5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的？
（二）違反保密義務(wù)的救濟(jì) 
1.如何通過多久救濟(jì)途徑形成“組合拳”來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密？
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務(wù)相關(guān)的證據(jù)？
（三）禁止招攬 
1.禁止招攬是什么？
2.禁止招攬是否會產(chǎn)生額外補(bǔ)償責(zé)任？
 
二、競業(yè)限制義務(wù)
（一）競業(yè)限制義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征 
1.競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別？
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務(wù)？
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些？
4.是否可以將競業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或培訓(xùn)的綁定？
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務(wù)？
（二）違反競業(yè)限制義務(wù)的救濟(jì) 
1.競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么？
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動(dòng)？
 
第二部分：現(xiàn)有法律工具下的人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)策略
三、人才流動(dòng)過程中相關(guān)爭議的預(yù)防手段
（一）基礎(chǔ)措施 
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏？
2.如何加強(qiáng)供應(yīng)商管理？
（二）建立商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)組織和制度 
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協(xié)議文書？
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應(yīng)當(dāng)予以涵蓋？
（三）入職與離職管理 
1.如何開展涉密人員的離職管理？
2.如何保護(hù)敏感人員的入職安全？
 
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