課程描述INTRODUCTION
組織發(fā)展人才管理培訓
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 銷售經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織發(fā)展人才管理培訓
【課程收益】
1、從經(jīng)營、業(yè)務(wù)、企業(yè)診斷角度提升人效
2、從財務(wù)數(shù)據(jù)分析角度提升人效
3、從HR數(shù)據(jù)分析角度提升人效
4、從創(chuàng)新薪酬激勵模式角度提升人效
5、從戰(zhàn)略人力規(guī)劃SWP角度提升人效
6、從戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴SBP角度提升人效
7、從創(chuàng)新績效管理模式角度提升人效
8、從梯隊人才建設(shè)角度提升人效
【培訓要求】自帶筆記本電腦,并安裝EXCEL軟件,現(xiàn)場進行表單工具實操演練。
模塊一、HR為什么要學習組織人效提升策略?
1、VUCA時代,人力資源管理面臨的8個挑戰(zhàn)
2、案例:某公司存在的10種人力浪費
3、如何破解招聘難題?招不到人的8個原因分析
4、HR的苦惱,弱項及解決策略
5、組織效能的定義及研究
6、組織效能評價工具
7、人效定義及指標體系
模塊二、從生意經(jīng)營和企業(yè)診斷角度提升人效
1、案例:某集團生意經(jīng)營診斷指標
2、企業(yè)診斷模型、問卷
3、團隊能力診斷
4、團隊氛圍診斷
5、員工敬業(yè)度診斷
模塊三、從財務(wù)數(shù)據(jù)分析角度提升人效
1、 HR需要熟悉的財務(wù)術(shù)語
2、 如何計算ROI、ROE、ROA、IRR?
3、 案例:人均毛利包管理模式
4、 HR如何看懂財務(wù)三張報表?
5、 財務(wù)報表分析的無奈和局限性
6、 企業(yè)信用評級指標體系
7、 *財務(wù)分析法及應(yīng)用
模塊四、從創(chuàng)新薪酬激勵模式角度提升人效
1、人工成本、人力成本、薪酬總額、工資總額的區(qū)別及構(gòu)成分析
2、年度人力成本分析表
3、如何提升人力資源效率?評價指標有哪些?
4、年度人工成本總額預(yù)算的4種方法
5、案例:從年度銷售任務(wù)和當月實際銷售結(jié)果的角度進行人工成本總額控制分析、實操演練
模塊五、從HR數(shù)據(jù)分析的角度提升人效
1、HR數(shù)據(jù)分析常用指標體系
2、HR基礎(chǔ)管理指標定義及解讀
3、HR運行管理指標定義及解讀
4、HR效能指標定義及解讀
5、HR數(shù)據(jù)分析如何推動組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)?
6、演練:編寫HR年度分析報告
模塊六、從戰(zhàn)略人力規(guī)劃SWP的角度提升人效
1、戰(zhàn)略人力規(guī)劃的定義、重要性和流程
2、戰(zhàn)略人力規(guī)劃的內(nèi)容和常用方法
3、組織管控及變革方法
4、流程再造對組織發(fā)展和人效提升的貢獻
5、流程設(shè)計和再造的方法
6、案例:組織管控和流程再造的成功實踐
7、職能部門定崗定編定員為什么比業(yè)務(wù)部門更能提升人效?
8、部門職能分析矩陣與權(quán)責手冊編寫
9、定編的常用方法有12種
模塊七、從戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴角度提升人效
1、人力資源管理的三類工作
2、懂業(yè)務(wù)的HR和不懂業(yè)務(wù)的HR有哪些區(qū)別?
3、什么是戰(zhàn)略?什么是業(yè)務(wù)?什么是伙伴?
4、成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴的三個步驟
5、GAPS工具的應(yīng)用
6、案例:知名企業(yè)的HRBP實踐
7、HR如何在招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)提供支持和驅(qū)動?
8、如何為BP賦能?
模塊八、從創(chuàng)新績效管理的角度提升
1、傳統(tǒng)績效管理的弊端及無法落地的8個原因
2、創(chuàng)新型績效管理的4把飛刀
3、績效管理的基本知識(戰(zhàn)略地圖、目標分解、指標設(shè)計、績效面談與輔導(dǎo)計劃)
4、績效管理體系的三個發(fā)展階段
5、初級:基于簽約額、回款額、費效比的績效考核體系設(shè)計
6、進階:基于毛利率、ROI的績效考核體系設(shè)計
7、高級:基于ROE、EVA的績效考核體系設(shè)計
8、創(chuàng)新模式:基于盈虧平衡點的績效考核體系設(shè)計
9、演練:設(shè)計一份創(chuàng)新型績效薪酬方案
模塊九、從梯隊人才建設(shè)的角度提升人效
1、人才盤點的意義:從組織戰(zhàn)略層面;從人才管理層面
2、人才盤點的誤區(qū)
3、人才九宮格
4、PASK框架(業(yè)績、價值觀、知識、能力)
5、關(guān)鍵崗位的識別
6、關(guān)鍵崗位繼任計劃
7、人才盤點會議與人才發(fā)展報告
8、關(guān)鍵人才培養(yǎng)的四個水平
9、構(gòu)建關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系
10、案例:某集團人才培養(yǎng)計劃
【授課老師】
趙學文 先生 中國*人力資源管理實戰(zhàn)派專家
25年人力資源管理經(jīng)驗
曾任TCL人力資源總監(jiān)
*國際人力資源協(xié)會專家委員會委員
清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學、中國人民大學、中山大學、武漢大學總裁班及EMBA特聘講師
歷任華潤、金地集團等咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁;并擔任多家世界500強企業(yè)咨詢顧問。同時,作為全球人力資源部門負責人,負責全球多個國家和地區(qū)的人力資源管理項目的實施和落地,積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。
擅長 咨詢與研究領(lǐng)域:
- 組織變革、薪酬激勵、績效改進、招聘、定崗定編、人力成本控制、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。
- 受邀在“上海經(jīng)濟” 、“文匯報”、“中國勞動保障報”《中國人力資源開發(fā)》、《人力資源》、《人力資源管理》、《中外管理雜志》《人才資源與開發(fā)》等國內(nèi)*刊物發(fā)表學術(shù)論文、管理觀點。
【老師特點:實戰(zhàn)、落地、有效】
趙學文老師既有理論高度,又有豐富的大型企業(yè)高管的實戰(zhàn)經(jīng)歷,在為企業(yè)做診斷、梳理、咨詢和培訓的過程中,強調(diào)系統(tǒng)思考,重視資源的優(yōu)化配置,善于將目標管理與問題管理綜合應(yīng)用于企業(yè)管理之實踐,追求標本兼治,力求將復(fù)雜問題簡單化,并從根本原因上解決問題。
【擅長領(lǐng)域】
運營管理機制設(shè)計、組織效能提升、戰(zhàn)略研討、績效薪酬、項目跟投、人才測評、人才管理、崗位價值評估。
【咨詢項目經(jīng)驗】
格力電器績效考核體系+任職資格+戰(zhàn)略與績效激勵
蘇寧電器任職資格管理體系+人力成本控制
遼寧西洋集團人力資源和流程體系
深圳金德五金集團公司組織變革與流程再造
富安娜家紡人力資源管理體系等600多家企業(yè)管理咨詢項目實施落地。
【咨詢課題】
1、戰(zhàn)略研討、年度目標分解工作坊
2、項目復(fù)盤、組織效能與人效提升策略
3、戰(zhàn)略績效管理、薪酬激勵體系設(shè)計
4、項目跟投、事業(yè)合伙人、股權(quán)激勵機制設(shè)計
5、素質(zhì)模型、任職資格、組織管控、制度流程運營體系設(shè)計
6、崗位管理(定責、定崗、定編、定價、定員)
【曾咨詢或內(nèi)訓過的客戶】
格力電器、交通銀行、廣發(fā)銀行、中建三局、中建五局、大慶油田電力集團、大慶油田、華潤置地、綠地控股、碧桂園、紅星地產(chǎn)、時代中國、魯能地產(chǎn)、新長海地產(chǎn)、嘉和地產(chǎn)、昌建地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、新力地產(chǎn)、貝蒙置地、小熊電器、達安基因、中山公用、許繼集團、珠江啤酒、深圳能源、華潤化工、南方包裝、駱駝股份、天貿(mào)電池、建濤化工、隆利科技、格力地產(chǎn)、東亞新華地產(chǎn)、申泰集團、美倫集團、中森地產(chǎn)、北科建、北京電子城、華泰城、華南城、謙祥地產(chǎn)、成都遠大、中交南方、珠海華發(fā)、桂林彰泰、和昌物業(yè)、中信大錳、不二幕墻、金牛衣防水、湖南建工、麥馳安防、天潤置地、泰豐地產(chǎn)、成都鐵誠、濟寧新金昊、北京東管頭、廣西廣安、貴州宏德集團、英德德輝、昌盛地產(chǎn)、山東新歐鵬;
-服務(wù)過不同行業(yè)公開課的眾多客戶
中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、中國銀行、建設(shè)銀行、保利集團、南方電網(wǎng)、麥德龍、華潤集團、中鋁集團、中國冶金、康師傅集團、上海大眾、豐田、家樂福、達能、和記黃埔、可口可樂、博士中國、萬科、中國人壽、平安保險、光明乳業(yè)、伊利集團、三星電子、康明斯、庫博汽車、比亞迪股份、上海復(fù)星高科技(集團)、上海新亞藥業(yè)、英特爾、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、中國鐵路工程總公司、綠地控股集團、浙江省物產(chǎn)集團、國美電器、中國南方航空集團、上海滬特航空、中興通訊股份、殼牌石油、中國農(nóng)行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海貝洱熱、國家電網(wǎng)、上海電力、寶鋼集團、紅塔證券、百威啤酒、張江高科、浙江九洲藥、馬鋼(集團)控股、上海華誼(集團)、雅戈爾集團股份、北京同仁堂、廣州飛機維修、華為技術(shù)、深圳市掘?qū)殑恿?、博星印刷器材、佳農(nóng)投資、上海汽車、中國太平洋保險、北汽、中國遠洋控股、中外運、東風汽車、海爾、中石化、凱迪地產(chǎn)、華鑫股份、雙虎家私、中國海洋石油、上海實業(yè)、楚雄煙草、昆明地鐵、昆明卷煙廠、達利園、安踏、*萬脈設(shè)計、上海晨光等。培訓和咨詢的客戶涉及房地產(chǎn)、IT、紡織、服裝、印刷、機械制造、家具、化工能源、電子制造、家電、電商等行業(yè)。
組織發(fā)展人才管理培訓
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