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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
華麗轉(zhuǎn)型:從技術(shù)骨干走向管理精英
 
講師:宋致旸 瀏覽次數(shù):2548

課程描述INTRODUCTION

· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部· 其他人員

培訓(xùn)講師:宋致旸    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新晉技術(shù)管理者課程

課程背景
在如今VUCA時(shí)代,絕大部分技術(shù)轉(zhuǎn)型的管理者們都有可能會(huì)遇到以下問(wèn)題而減緩勝任速度:
1、管理思維未建立:不能充分意識(shí)到技術(shù)與管理的明顯差異,習(xí)慣于用技術(shù)工作的思維方式推動(dòng)管理工作,從而遇到阻礙;
2、管理行為未改變:習(xí)慣于親力親為,容易沉浸在親自搞定工作的成就感中,卻沒有*何通過(guò)培養(yǎng)人、激發(fā)人去實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo);
3、敏感度有待提高:缺乏對(duì)環(huán)境和重要關(guān)系人的分析能力,不關(guān)注不分析別人的需求,只埋頭甚至盲目開展自己的工作,缺乏系統(tǒng)性思考;
4、精力分配不合理:時(shí)間和精力分配沒有隨著角色轉(zhuǎn)變而相應(yīng)調(diào)整,容易陷入具體事務(wù)而迷失整體。
在當(dāng)今快速變化的時(shí)代,企業(yè)要求快速調(diào)整,快速勝任,要求從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型的新任管理者們快速度過(guò)轉(zhuǎn)型期,高效推動(dòng)工作落地,維持和提升績(jī)效。雖然每個(gè)新晉的管理者都很努力,但每個(gè)人的成長(zhǎng)都受其固有發(fā)展慣性的影響,技術(shù)骨干的慣性思維方式與行為方式是快速轉(zhuǎn)型的必然障礙,與組織的期望形成矛盾。本課程就是為了滿足企業(yè)的這種現(xiàn)實(shí)需求,幫助新晉的技術(shù)管理者們轉(zhuǎn)變角色,成功邁上管理之路。

課程目標(biāo)
1、理解管理精英與技術(shù)骨干二種角色的本質(zhì)區(qū)別,清晰理解角色及角色行為的變化,構(gòu)建管理者思維;
2、掌握同組織中的不同利益相關(guān)人(直屬主管、團(tuán)隊(duì)成員、跨部門團(tuán)隊(duì))建立信任關(guān)系的方法與溝通技巧,打通在組織中的人際互動(dòng)通道;
3、認(rèn)知自身的工作與溝通風(fēng)格,熟練溝通與反饋技巧,協(xié)助員工改善提升,推動(dòng)任務(wù)成果的達(dá)成;
4、減少因管理者未能成功轉(zhuǎn)型而導(dǎo)致管理者和關(guān)鍵員工流失,穩(wěn)定和提升部門的工作績(jī)效,降低管理成本;
5、提供一張清晰具體的上任行動(dòng)清單,明確各個(gè)轉(zhuǎn)型階段的關(guān)鍵任務(wù)和里程碑,夯實(shí)管理基本功,為成功轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。

課程特色
本課程是宋老師根據(jù)自己多年在服務(wù)企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)所專門設(shè)計(jì)的。課程從現(xiàn)代企業(yè)管理者的思維與眼界的深度、廣度和高度這三個(gè)維度的提升出發(fā),讓技術(shù)管理者迅速掌握國(guó)際上最成熟的企業(yè)管理技能的實(shí)質(zhì)和精髓。
本課程專注于現(xiàn)代企業(yè)的四大管理核心技能,將其講深講透,讓學(xué)員可以舉一反三,:
管理者的角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)換
管理者者必備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和心態(tài)
管理者承上啟下的企業(yè)溝通技能
完整的人際需求分析和全套的委派及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)技能
通過(guò)培訓(xùn),學(xué)員們將會(huì)建立專業(yè)的管理者的眼界和心態(tài),成為合格的團(tuán)隊(duì)帶頭人,成功完成從技術(shù)專才向管理專才的過(guò)渡和轉(zhuǎn)換,也為學(xué)員在職業(yè)發(fā)展和參加后續(xù)的管理課程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

課程對(duì)象
新晉技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理者等

課程形式
課程內(nèi)容融合有理論講解+互動(dòng)提問(wèn)+案例研討+小組討論+視頻觀摩+情境互動(dòng)+體驗(yàn)活動(dòng)+頭腦風(fēng)暴+心得分享等多元培訓(xùn)方式

課程大綱
一、從技術(shù)骨干到管理者的角色認(rèn)知
1.工作轉(zhuǎn)型后的角色定位
2.從技術(shù)骨干到管理者的整合性思維
3.從技術(shù)骨干到管理者的障礙與優(yōu)勢(shì)
4.從技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)型策略
5.從技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)型原則
6.優(yōu)秀的技術(shù)型管理者是如何煉成的
7.案例分析:從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者的字節(jié)*

二、從對(duì)事的管理到對(duì)人的管理
1.目標(biāo)設(shè)定與下達(dá)
2.恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)管理
3.有效地培養(yǎng)下屬
4.善于給下屬修路
5.必贏的管理法則
6.案例分析:人才是財(cái)富中的財(cái)富

三、從一對(duì)一到一對(duì)多的管理
1.必須養(yǎng)成的五個(gè)好習(xí)慣
2.如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
3.如何培養(yǎng)技術(shù)型管理者在團(tuán)隊(duì)中的凝聚力
4.如何提高技術(shù)型管理者在團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力
5.技術(shù)型管理者必須具備的五種觀念
6.案例分析:技術(shù)型管理者如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

四、從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到績(jī)效考核
1.建立團(tuán)隊(duì)規(guī)則
2.塑造團(tuán)隊(duì)文化
3.提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效
4.進(jìn)行績(jī)效評(píng)估
5.掌握績(jī)效考核的要素
6.技術(shù)型團(tuán)隊(duì)文化案例解析

五、從物質(zhì)激勵(lì)到非物質(zhì)激勵(lì)
1.建立高效激勵(lì)機(jī)制
2.與激勵(lì)配套的薪酬機(jī)制
3.與薪酬無(wú)關(guān)的非物質(zhì)激勵(lì)
4.激勵(lì)員工的八大方法
5.技術(shù)人員的選拔與任用
6.案例分析:中外運(yùn)——敦豪人才選拔機(jī)制

六、技術(shù)型管理者如何高效溝通
1.為什么要溝通
2.溝通的方向
3.溝通的方式
4.溝通的誤區(qū)
5.案例分析:這樣溝通有效嗎

新晉技術(shù)管理者課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/294571.html

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    參加課程:華麗轉(zhuǎn)型:從技術(shù)骨干走向管理精英

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
宋致旸
[僅限會(huì)員]