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*公開課

課程簡介：
伴隨著成長，我們在工作和生活中，會發(fā)現(xiàn)我們認(rèn)知的自己，和他人眼中的我們，有著巨大的差異！造成這種認(rèn)知偏差的原因，往往是因?yàn)槲覀冮L久以來一直被教育要關(guān)注他人、關(guān)注事情，卻容易忽略對自我的了解和覺察。
因?yàn)槲覀儧]能認(rèn)清自己的 風(fēng)格 ，我們往往容易陷入緊張的人際關(guān)系；
因?yàn)槲覀儧]能認(rèn)清自己的 渴望 ，我們往往工作動力不足或難以持續(xù)；
因此 TTI 推出《從自我認(rèn)知到個人發(fā)展》課程，希望能夠幫助每位小伙伴，進(jìn)行深度的*，對自己有更加客觀的了解，同時理解他人，看清自己，進(jìn)而看清未來的道路。

課程收益：
對自我行為風(fēng)格、外在激勵因素兩大維度進(jìn)行探索
知己解彼地溝通與協(xié)作，并找到自己的職業(yè)熱情和動力
結(jié)合學(xué)習(xí)和感悟，制定IDP個人發(fā)展規(guī)劃

參訓(xùn)對象：
高潛人員、初級管理者、新任經(jīng)理

授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。
課程大綱：
模塊一  培訓(xùn)范疇設(shè)定
培訓(xùn)目的說明
學(xué)員破冰
“我”對個人認(rèn)知和發(fā)展的思考

模塊二  基于DISC行為風(fēng)格的自我認(rèn)知與個人發(fā)展
DISC的歷史與發(fā)展
DISC報(bào)告的基礎(chǔ)介紹
不同行為風(fēng)格的優(yōu)勢與不足
識別不同的行為風(fēng)格
與不同行為風(fēng)格人的溝通策略
工作崗位/任務(wù)對于行為風(fēng)格的要求
崗位成功可能的行為調(diào)整
我的行動計(jì)劃（DISC部分）

模塊三  基于*激勵因子的自我認(rèn)知與個人發(fā)展
激勵因子的歷史與發(fā)展
激勵因子的6個維度說明
內(nèi)在渴望的滿足和激勵機(jī)制
我的行動計(jì)劃（*部分）

模塊四  總結(jié)
學(xué)員分享“感悟與行動”
講師介紹：陳老師
專業(yè)領(lǐng)域及資質(zhì)：
近20年職業(yè)生涯，6年大學(xué)教學(xué)+3年工程師+10年學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具有豐富地學(xué)習(xí)、發(fā)展和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。歷任上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師、杜比實(shí)驗(yàn)室測試工程師、三一海外培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理（主要職責(zé)包括年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算制定，教學(xué)組和教務(wù)組管理工作，五大培訓(xùn)體系管理，員工培訓(xùn)與發(fā)展及授課，師資與教材管理與開發(fā)）、斯凱孚大學(xué)中國學(xué)習(xí)經(jīng)理（主要職責(zé)包括斯凱孚中國企業(yè)大學(xué)嘉定新校區(qū)建設(shè)、日常運(yùn)營及管理、培訓(xùn)體系發(fā)展及優(yōu)化、中國區(qū)員工能力發(fā)展及授課、支持推動文化與變革、斯凱孚中國內(nèi)部講師發(fā)展等）。 
TTI DISC & Motivator Analyst
CPP認(rèn)證* 第一步第二步施測師
The Myers-Briggs認(rèn)證Strong Certificated Practitioner 
TTI SI 精品線下公開課
霍根測評證書 Hogan Assessment Certification
共創(chuàng)式教練證書Co-active Coach Fundamental Certificate和中級證書Co-active Coach Intermediate Certificate 
LORENSBERGS Train the Trainer Master class

*公開課