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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
打開內(nèi)部扯皮的組織黑箱—如何進(jìn)行組織優(yōu)化
 
講師:徐婉益 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:徐婉益    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

進(jìn)行組織優(yōu)化課程

【課程背景】
很多企業(yè)面臨扯皮的管理頑疾,嘗試過很多解決方式,比如職能梳理、部門優(yōu)化等等,甚至花重金請了咨詢企業(yè),但是效果甚微,甚至由于過渡內(nèi)耗,開始蠶食企業(yè)利潤,管理者苦不堪言,到底如何才能降低企業(yè)內(nèi)耗?打開企業(yè)扯皮的黑箱,我們發(fā)現(xiàn)扯皮導(dǎo)致的不是效率低、利潤低、管理亂,而是權(quán)力尋租下的高管兜底壓力;導(dǎo)致扯皮的不是部門職責(zé)不清,而是忽視了業(yè)務(wù)才是組織的核心!那如何進(jìn)行組織優(yōu)化呢?
本課程以一家企業(yè)的真實(shí)案例入手,通過案例分析的方式逐步拆解如何進(jìn)行企業(yè)的組織優(yōu)化工作步驟,通過企業(yè)在優(yōu)化前面臨的問題診斷與不同優(yōu)化方案的對比,學(xué)習(xí)不同問題匹配的不同解決方案,各類方案成模塊化設(shè)計(jì),學(xué)員可以根據(jù)自身企業(yè)的問題進(jìn)行動(dòng)態(tài)組合,靈活運(yùn)用,形成閉環(huán)的內(nèi)部組織管控邏輯。

【課程收益】
系統(tǒng)掌握一套基于戰(zhàn)略目標(biāo)梳理企業(yè)業(yè)務(wù)鏈條,明確各部門定位、職能及核心工作的設(shè)計(jì)工具
系統(tǒng)掌握一種基于業(yè)務(wù)鏈條的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方法
系統(tǒng)掌握一套組織優(yōu)化的工作流程
掌握一種能承接企業(yè)價(jià)值觀的部門確權(quán)工具
掌握基于部門職能的跨部門協(xié)作流程與標(biāo)準(zhǔn)化輸出方式
掌握一套快速診斷企業(yè)營運(yùn)能力的復(fù)盤工具
了解企業(yè)業(yè)務(wù)評價(jià)體系
了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
體驗(yàn)新型會(huì)議模式私董會(huì)對于企業(yè)內(nèi)部群體智慧沉淀的價(jià)值

【課程特色】
用一個(gè)案例,講透一套流程工具,基于多年的咨詢案例積累將組織扯皮的問題進(jìn)行分類,將解決方案模塊化,便于學(xué)員因企制宜靈活組合,無需咨詢企業(yè)外腦協(xié)助,自己就可以完成組織優(yōu)化工作。

【課程對象】
企業(yè)主、企業(yè)高管、人力負(fù)責(zé)人

【課程大綱】
注:每一個(gè)部分培訓(xùn)過程中均需完成工作手冊相關(guān)內(nèi)容
破冰活動(dòng):你遇到過的企業(yè)扯皮現(xiàn)象有哪些?
一、開篇
1.1企業(yè)內(nèi)部扯皮嚴(yán)重,導(dǎo)致效率降低,利潤下降我該怎么辦?
1.2黑箱揭秘
1.2.1扯皮導(dǎo)致的不是效率低、利潤低、管理亂,而是權(quán)力尋租下的高管兜底壓力
1.2.2導(dǎo)致扯皮的不是部門職責(zé)不清,而是忽視了業(yè)務(wù)才是組織的核心

二、如何開展組織優(yōu)化工作?
2.1業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)崂恚簶I(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型效能飛輪模型
2.1.1部門職能現(xiàn)狀定位圖,診斷現(xiàn)有部門戰(zhàn)略工作匹配度
掃描各部門現(xiàn)狀,包含部門核心職能和跨部門協(xié)作產(chǎn)成品,讓管理層直觀看到“部門忙的是否跟你希望他們忙的一致”
2.1.2公司業(yè)務(wù)鏈條全景圖,診斷現(xiàn)有公司業(yè)務(wù)鏈條順暢度
視覺化呈現(xiàn)現(xiàn)有公司業(yè)務(wù)鏈條的斷裂和重疊,直面問題點(diǎn)捋順整體鏈條
2.1.3如何使用公司業(yè)務(wù)鏈條全景圖對企業(yè)進(jìn)行診斷,快速發(fā)現(xiàn)問題
案例分享:*捷藍(lán)航空群體智慧挑戰(zhàn)英雄主義的案例
現(xiàn)場練習(xí):試畫本企業(yè)的業(yè)務(wù)鏈條圖/試寫本部門職能現(xiàn)狀定位圖
2.2部門定位:三種定位模式的管理實(shí)踐
2.2.1大部門拆小的管理診斷及調(diào)整策略
2.2.2一體化拆分的管理診斷及調(diào)整策略
2.2.3分級化管控的管理診斷及調(diào)整策略
現(xiàn)場練習(xí):設(shè)計(jì)你理想的組織或部門架構(gòu)
2.3部門確權(quán):三種確權(quán)風(fēng)格的區(qū)別對比
2.3.1倡導(dǎo)企業(yè)家精神的確權(quán)風(fēng)格
2.3.2倡導(dǎo)責(zé)權(quán)一致文化的確權(quán)風(fēng)格
2.3.3倡導(dǎo)嚴(yán)守規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)化文化的確權(quán)風(fēng)格
現(xiàn)場測評:我的領(lǐng)導(dǎo)力類型,我的組織文化類型
小組討論:基于測評結(jié)果,我的組織/部門內(nèi)部責(zé)權(quán)管理風(fēng)格應(yīng)該是怎么的
現(xiàn)場練習(xí):我的企業(yè)屬于那種確權(quán)風(fēng)格,我(希望)的部門屬于那種確權(quán)風(fēng)格及管理權(quán)限
2.4跨部門協(xié)作
內(nèi)部私董會(huì):我在跨部門協(xié)作中遇到了挑戰(zhàn),為此我昨晚夜不能寐
現(xiàn)場練習(xí):基于部門職能現(xiàn)狀定位圖完成組織/部門的跨部門協(xié)作內(nèi)容及部門分工
2.5標(biāo)準(zhǔn)化成果
2.6評價(jià)體系
2.6.1過程管控型評價(jià)體系
案例分享:某大型國有企業(yè)投后評估體系
2.6.2財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)型評價(jià)體系
案例分享:某民營快消企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績評估
引導(dǎo)工作坊:無為而治的述職年會(huì)(力場分析-系統(tǒng)性解決問題)

三、課程復(fù)盤

進(jìn)行組織優(yōu)化課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/298989.html

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    參加課程:打開內(nèi)部扯皮的組織黑箱—如何進(jìn)行組織優(yōu)化

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
徐婉益
[僅限會(huì)員]