課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
經(jīng)理人管理培訓(xùn)課程
課程背景:
在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,世界變得更加易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性;在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),每個(gè)企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。無(wú)德不能服人,無(wú)才無(wú)法成事。如何通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人管理提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,拷問(wèn)著許多企業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)員工隊(duì)伍中的特殊群體,是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的主導(dǎo)者、組織者。企業(yè)戰(zhàn)略確定之后,職業(yè)經(jīng)理人是決定性因素。職業(yè)經(jīng)理人管理是企業(yè)組織建設(shè)的首要任務(wù)。擺脫伯樂式相馬模式,在實(shí)踐中選拔使用職業(yè)經(jīng)理人。做到良將如潮,需要靠體系保障。本課程幫助人力資源管理者或職業(yè)經(jīng)理人管理者建立職業(yè)經(jīng)理人管理的系統(tǒng)思維,從職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)、聘用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、監(jiān)察、激勵(lì)和退出等流程,更好地管理好職業(yè)經(jīng)理人。
講師將介紹國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的大型企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人管理方面的成功案例和管理工具,同時(shí)結(jié)合在企業(yè)和咨詢中的實(shí)際操作、實(shí)際案例和實(shí)效經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行咨詢式培訓(xùn),加速職業(yè)經(jīng)理人管理科學(xué)化和職業(yè)化進(jìn)程。
課程效益:
清晰明確地認(rèn)識(shí)并搭建職業(yè)經(jīng)理人管理體系
了解領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立及其應(yīng)用
掌握人才繼任計(jì)劃,有效進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人的“升降免汰”
了解制定戰(zhàn)略性培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和激勵(lì)
分享討論知名企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的管理案例和管理工具
提高人力資源(職業(yè)經(jīng)理人)管理部門對(duì)職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)經(jīng)理的管理能力
課程對(duì)象:
人力資源部管理者、職業(yè)經(jīng)理人部管理者、中高層管理者等
課程形式:
講師采用動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)法和咨詢式培訓(xùn)、案例研討、以案說(shuō)法,學(xué)員演講、課堂模擬、群策群力、管理工具等
課程結(jié)構(gòu)
職業(yè)經(jīng)理人管理屬于企業(yè)文化管理中的一部分,企業(yè)要管理職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值觀,打造使命型職業(yè)經(jīng)理人管理團(tuán)隊(duì),提升組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。本培訓(xùn)從職業(yè)經(jīng)理人管理的意義、標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)、聘用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、監(jiān)察、激勵(lì)和退出等流程,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的系統(tǒng)管理。
課程大綱
第一講 職業(yè)經(jīng)理人管理是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)外部環(huán)境對(duì)組織的影響
企業(yè)文化對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的管理
愿景、使命、價(jià)值觀
戰(zhàn)略目標(biāo)、落實(shí)執(zhí)行、凝聚人心
打造一支高效的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍
優(yōu)秀企業(yè)為何良將如云、能人輩出
職業(yè)經(jīng)理人的六個(gè)使命
職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)鐵三角
職業(yè)經(jīng)理人管理的三個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)
從崗位到場(chǎng)景
人與事匹配
從做事用人到用人做事
職業(yè)經(jīng)理人管理的組織架構(gòu)
案例分享:華為公司的職業(yè)經(jīng)理人管理
案例分享:小米的集團(tuán)組織部
第二講 建立企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)歷地圖
建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)序列
組織的員工任職資格體系
組織的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)序列
構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型
戰(zhàn)略、組織和文化
構(gòu)建素質(zhì)模型方法
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型詞典
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型應(yīng)用
梳理職業(yè)經(jīng)理人負(fù)面清單
繪制職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷地圖
深度
廣度
影響力
案例分析:華為管理職業(yè)經(jīng)理人任職資格管理制度
案例分析:*輝瑞公司的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型
第三講 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人生成與引進(jìn)渠道
職業(yè)經(jīng)理人選拔的七大關(guān)鍵要點(diǎn)
機(jī)會(huì)牽引,目標(biāo)導(dǎo)向
超前配置,適度冗余
人才與職業(yè)經(jīng)理人的密度
大海撈針式的篩選
之字型職業(yè)經(jīng)理人與破格提拔
盡早對(duì)后備職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行培養(yǎng)
職業(yè)經(jīng)理人的儲(chǔ)備選拔
人才評(píng)價(jià)機(jī)制
人才地圖
繼任者計(jì)劃
建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制
建立內(nèi)部人才地圖
競(jìng)聘上崗機(jī)制
從外部獵取
外部人才地圖
招聘渠道
招聘選拔
背景調(diào)查
入職培訓(xùn)
事業(yè)合伙人
資金入股
技術(shù)入股
案例分享:后備職業(yè)經(jīng)理人的管理制度
案例分享:華西醫(yī)院求才若渴的職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)
案例分享:美的的職業(yè)經(jīng)理人是分拆出來(lái)的
案例分享:華為的職業(yè)經(jīng)理人是打出來(lái)的
第四講 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的選拔與任用機(jī)制
提名醞釀
人才盤點(diǎn)
人才溝通
考查評(píng)價(jià)
考察方式
考察內(nèi)容
考察建議
批準(zhǔn)任命
人事決策
職業(yè)經(jīng)理人公示
后期跟進(jìn)
任職前談話
任職中輔導(dǎo)反饋
職業(yè)經(jīng)理人的傳幫帶
案例分享:華為的三權(quán)分立職業(yè)經(jīng)理人管理制度
案例分享:向中組部學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人管理
第五講 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合和多樣化提高職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)
輪崗
強(qiáng)制型輪崗
儲(chǔ)備型輪崗
發(fā)展性輪崗
特殊型輪崗
職務(wù)代理
行動(dòng)學(xué)習(xí)
選題
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
指導(dǎo)
導(dǎo)師制
導(dǎo)師庫(kù)建立
輔導(dǎo)反饋機(jī)制
教育培訓(xùn)
外部培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
作為講師
階梯式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)
人才共享
流動(dòng)機(jī)制
案例分享:京港地鐵公司的職業(yè)經(jīng)理人輪崗制度
案例分享:GE公司的群策群力打造輝煌
案例分享:新浪公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管道
案例分享:中國(guó)建設(shè)銀行的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)體系
第六講 企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)方式
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)方式
任期評(píng)價(jià)
中期評(píng)價(jià)
期滿評(píng)價(jià)
離任評(píng)價(jià)
經(jīng)濟(jì)審計(jì)
管理審計(jì)
違紀(jì)審計(jì)
職業(yè)經(jīng)理人檔案
案例分享:某公司的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)制
第七講 企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)察機(jī)制
業(yè)績(jī)監(jiān)察
審計(jì)監(jiān)察
案例分享:某對(duì)職業(yè)經(jīng)理人管理越嚴(yán),職業(yè)經(jīng)理人就越安全
第八講 系統(tǒng)性多樣地激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人干勁
激勵(lì)理論
競(jìng)標(biāo)賽理論
成就動(dòng)機(jī)理論
層次需求理論
薪酬激勵(lì)
薪酬結(jié)構(gòu)
寬帶薪酬
長(zhǎng)期激勵(lì)
原始股票
利潤(rùn)分享
項(xiàng)目跟投
保障激勵(lì)
彈性福利
商業(yè)保險(xiǎn)
企業(yè)年金
案例分享:華為公司的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)
案例分享:萬(wàn)科公司的激勵(lì)機(jī)制
案例分享:美的公司的高授權(quán)、高績(jī)效和高回報(bào)
第九講 建立職業(yè)經(jīng)理人有序的退出機(jī)制
自愿退出
強(qiáng)制退出
職業(yè)經(jīng)理人退休
案例分享:公司元老如何退出?
案例學(xué)習(xí):向中組部學(xué)職業(yè)經(jīng)理人管理
課程總結(jié)和評(píng)估
課程將根據(jù)客戶需求,進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整
經(jīng)理人管理培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/308493.html
已開課時(shí)間Have start time
- 茆挺
管理能力內(nèi)訓(xùn)
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