課程描述INTRODUCTION
讓決策者、經營者遠離勞動糾紛
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
讓決策者、經營者遠離勞動糾紛
課程目標:
1、讓企業(yè)經營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險,怎樣規(guī)避這些風險,培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局
2、解讀企業(yè)經營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利,讓經營者看透勞動法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里,并知道怎樣“享用”。
3、讓經營者學會怎樣不增加成本,也能完善員工保險體系。
4、細節(jié)決定效益,讓經營者學會勞動管理中的一些竅門,化解糾紛和風險。
5、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧,提升戰(zhàn)略決策能力,促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展
課程對象:企業(yè)董事長、總經理;政府部門及事業(yè)單位領導干部;企業(yè)高層管理者
課程內容:
第一部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”
1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高?
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法?
3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關?
二、勞動保險部分
1、為什么說勞保“五險”相當于企業(yè)及員工的“五面墻”?
2、*《工傷保險條例》保障的是誰?
3、怎樣減少企業(yè)的工傷賠償風險?
4、哪些情況下企業(yè)應對勞動者承擔工傷賠償責任?
5、工傷保險基金對企業(yè)有什么意義?
6、企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后,事情就算了結嗎?
7、企業(yè)依規(guī)繳納保險,還應注意什么?
8、怎樣在不增加費用的情況下,依法為新員工繳納勞動保險?
9、怎樣在不增加費用的情況下,依法為老員工繳納勞動保險?
10、勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”為什么說保險保的不僅僅是員工,更是企業(yè)?
三、勞動合同部分
1、企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
2、為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)?
3、為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽?
4、勞動糾紛的處理程序及時
四、勞務派遣部分
1、根據(jù)當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求,如何更好的選擇對勞務派遣的形式以及變更程序的選擇與設計?
2、轉簽過程中的注意事項,如員工工資、保險、經濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理?
3、兩年的過渡期內,企業(yè)如何通過轉簽、業(yè)務外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?
4、勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些?
五、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
1、為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉?
2、面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節(jié)?
3、招聘有技巧辭退不犯難,辭退員工應注意哪些細節(jié)?
4、防止員工“不辭而別”的措施,怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”?
5、什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力?
6、管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節(jié)?
六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”?
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達到的效果
讓決策者、經營者遠離勞動糾紛
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/32568.html
已開課時間Have start time
- 李丹