課程描述INTRODUCTION
打通從戰(zhàn)略到全面落地的經(jīng)營管理機(jī)制課程培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打通從戰(zhàn)略到全面落地的經(jīng)營管理機(jī)制課程培訓(xùn)
【課程背景】
一家企業(yè)的發(fā)展過程,就是和以上七大問題斗爭(zhēng)的過程:
(以下是通過近五年采取類似方法論獲得有效增長的四大企業(yè)案例)
.??低暎喊卜李I(lǐng)域成為全球第一
變革成績:五年時(shí)間從107.46億增長至420億,成為全球行業(yè)第一的安防企業(yè)。
變革過程:近五年持續(xù)深度學(xué)習(xí)華為,從戰(zhàn)略、研發(fā)、組織績效、業(yè)務(wù)流程再造等方面全面引入華為公司前高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深度服務(wù),被華為高管評(píng)價(jià)為最像華為的非華為公司。
.雙胞胎:亞洲豬飼料行業(yè)排名第一
變革成績:近三年從330億逆勢(shì)增長至506億,成為亞洲豬飼料行業(yè)排名第一。
變革過程:2016年開始與喬諾商學(xué)院深度合作。2016年提出3331的激勵(lì)制度,,2017年采用DSTE流程重新梳理公司戰(zhàn)略與預(yù)算管理體系,參考華為干部管理機(jī)制啟動(dòng)全新雙胞胎干部管理機(jī)制,激發(fā)組織活力。
.德邦物流:公路零擔(dān)快運(yùn)領(lǐng)域國內(nèi)第一
變革成績:近五年從86億增長至203.5億,成為物流行業(yè)跑得最快的一匹黑馬。
變革過程:董事長最為敬佩的企業(yè)家就是任正非,近五年每年投入銷售收入的2%在咨詢服務(wù)上,2017年通過喬諾商學(xué)院全面引入華為公司戰(zhàn)略、財(cái)經(jīng)、營銷、人力資源等服務(wù)。
.華為消費(fèi)者業(yè)務(wù):出貨量超越蘋果成為世界第二
變革成績:十年時(shí)間,年銷售收入從35億美元增長至520億美元,年出貨量達(dá)到2億部,第二季度超越蘋果成為世界第二,品牌也進(jìn)入Brand Z第48位。
變革過程:余承東先生親自擔(dān)任DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)流程Owner,2012年制定了七大關(guān)鍵戰(zhàn)略,并在未來的五年時(shí)間里逐個(gè)落地,華為公司將這方面的成功總結(jié)為五個(gè)方面:走對(duì)路、引入明白人、流程化運(yùn)作、客戶導(dǎo)向的創(chuàng)新、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。
??低暋㈦p胞胎、德邦物流、華為公司通過持續(xù)的管理變革都取得了卓越的成績!行業(yè)不同,階段不同,變革重點(diǎn)不同。但本質(zhì)上是同一個(gè)核心管理體系在發(fā)揮作用,華為公司將其命名叫從戰(zhàn)略到執(zhí)行,核心包含:戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃、全面預(yù)算、組織設(shè)計(jì)與激勵(lì)
第一模塊:戰(zhàn)略思維與中長期戰(zhàn)略規(guī)劃
1、戰(zhàn)略思想:讓戰(zhàn)略有靈魂
2、戰(zhàn)略規(guī)劃組織與流程:戰(zhàn)略能力建設(shè)在組織上
研討一:您公司目前的市場(chǎng)洞察體系如何建設(shè),如何通過市場(chǎng)洞察體系看清并共識(shí)哪些是機(jī)會(huì),哪些是威脅?
3、戰(zhàn)略規(guī)劃方法與戰(zhàn)略共識(shí)過程
研討二:您企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)模式是如何設(shè)計(jì)的?如何基于機(jī)會(huì)、戰(zhàn)略意圖與創(chuàng)新構(gòu)建新的商業(yè)模式?
郭老師
原華為公司集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁
20年華為工作經(jīng)歷
第二模塊:年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與BEM工具
1、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定與解碼:BEM
2、戰(zhàn)略管理執(zhí)行與監(jiān)控
研討三:您企業(yè)是如何制定年度業(yè)務(wù)計(jì)劃?如何改進(jìn)?
第三模塊:基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理
1、業(yè)務(wù)與財(cái)經(jīng)互為伙伴確保長期有效增長
2、華為的責(zé)任經(jīng)營體系——企業(yè)全面預(yù)算管理的基石
研討四:請(qǐng)畫出您企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),并指出責(zé)任中心定位及其關(guān)鍵考核指標(biāo)。如何重新定位?
3、企業(yè)全面預(yù)算管理體系
研討五:您企業(yè)的戰(zhàn)略預(yù)算與年度預(yù)算是如何生成的?如何改進(jìn)?
彭老師
原華為公司集團(tuán)財(cái)經(jīng)副總裁
20年華為工作經(jīng)歷
第四模塊:基于戰(zhàn)略的組織績效與干部管理
1、從戰(zhàn)略到組織績效
2、從組織績效到個(gè)人績效
研討六:如何把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、關(guān)鍵舉措量化為公司的各部門、各層級(jí)的關(guān)鍵考核指標(biāo)?
3、干部的選拔和淘汰
4、用人才機(jī)制牽引人才梯隊(duì)
研討七:如何建立實(shí)現(xiàn)人才輩出到人才倍出的干部管理機(jī)制?
胡老師
原華為公司集團(tuán)人力資源副總裁
18年華為工作經(jīng)歷
【專家陣容】
.郭老師:原華為公司集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁,20年華為工作經(jīng)歷
1996年加入華為公司,歷任集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁(主管創(chuàng)新)、華為研發(fā)藍(lán)軍總裁(主管顛覆式風(fēng)險(xiǎn)防范)、海外重大地區(qū)部總裁/副總裁。同時(shí),還擔(dān)任過固網(wǎng)產(chǎn)品線副總裁(主管規(guī)劃)、中國區(qū)副總裁(主管創(chuàng)新和新機(jī)會(huì)突破)、歐洲區(qū)副總裁(主管創(chuàng)新)、西班牙電信系統(tǒng)部副總裁。郭老師在華為公司工作20年期間,擅長開疆拓土,又擅長前瞻的戰(zhàn)略規(guī)劃,通過前瞻的視野牽引華為公司邁向一個(gè)又一個(gè)的新高度。曾多年向華為創(chuàng)始人直接匯報(bào),對(duì)企業(yè)家思想有獨(dú)到的理解。
.彭老師:原華為公司集團(tuán)財(cái)經(jīng)副總裁、20年華為工作經(jīng)歷
1996年加入華為公司,歷任華為財(cái)經(jīng)副總裁、財(cái)經(jīng)管理部總裁、戰(zhàn)略與投資委員會(huì)成員、財(cái)經(jīng)委員會(huì)成員,并主持相關(guān)工作。親自主導(dǎo)一線授權(quán)與內(nèi)部結(jié)算的財(cái)經(jīng)管理機(jī)制變革。彭老師長期與主流企業(yè)家深度對(duì)話,先后服務(wù)過德邦物流、雙胞胎集團(tuán)、新大陸集團(tuán)等企業(yè)。
.胡老師:原華為公司集團(tuán)人力資源副總裁、18年華為工作經(jīng)歷
1998年加入華為公司,歷任華為公司干部部部長、服務(wù)體系全球人力資源部總裁。胡老師作為人力資源委員會(huì)(HRC)重要成員,深度參與了華為公司組織設(shè)計(jì)、干部管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等核心人力資源管理變革。胡老師深諳華為人力資源管理的精髓,也是華為人力資源管理哲學(xué)、財(cái)經(jīng)管理哲學(xué)和業(yè)務(wù)管理哲學(xué)的教學(xué)方案主要設(shè)計(jì)者。
打通從戰(zhàn)略到全面落地的經(jīng)營管理機(jī)制課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/35171.html
已開課時(shí)間Have start time
戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- 《數(shù)字化賦能銀行業(yè) 探究數(shù) 李田夫
- 精益智能制造與IT戰(zhàn)略規(guī)劃 林勝益
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