課程描述INTRODUCTION
企業(yè)社保稅務(wù)管理課程培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)社保稅務(wù)管理課程培訓(xùn)
【培訓(xùn)內(nèi)容】
（一）2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1．社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3．員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4．可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6．繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7．如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8．低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10．試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12．如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題？
13．如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16．違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？
19．如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？
20．全國(guó)人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對(duì)人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對(duì)？
21．如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃？
22．解讀：9月6日召開的*常務(wù)會(huì)議，確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施；以及會(huì)議強(qiáng)調(diào)，目前全國(guó)養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多，可以確保按時(shí)足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場(chǎng)活力，引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會(huì)被追責(zé)？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6. 新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來？
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
11. 三個(gè)月內(nèi)的過渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？
（三）降低社保繳費(fèi)基數(shù)的有效辦法
1. 工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
1） 很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)，這就完全不對(duì)了。
2） 你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎？
3） 社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？答案也許都不是。
2. 新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
1） 扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表：含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項(xiàng)目
2） 專項(xiàng)附加扣除（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。
3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1） 薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的*能量
2） 案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3） 選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出
4. 年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社保基數(shù)增加
1） 年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢，是智慧
2） 年終獎(jiǎng)的兩面性
5. 用工思維的革命——多元化用工
1） “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？
2） 人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將有近20年的快速成長(zhǎng)期，你們會(huì)選擇使用嗎？
3） 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（四）新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計(jì)？
1. 如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？
2. 如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼？
3. 如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？
4. 形成對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5. 薪酬與所得稅的關(guān)系
6. 節(jié)稅籌劃方法
（五）個(gè)人所得稅改革方向及今年個(gè)稅稅收稽查重點(diǎn)
1.企業(yè)發(fā)給員工的哪些收入應(yīng)對(duì)作為工資薪金每月扣稅？
2.2018年10月份后勞務(wù)報(bào)酬還能減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎？
3.個(gè)人所得稅綜合所得除了每月5000元外，還有哪些專項(xiàng)扣除可以操作？
4.個(gè)體工商戶、業(yè)主制、合伙制如何繳納個(gè)人所得稅？
5.新個(gè)稅修正案中大股東收到分紅、利息如何繳個(gè)稅？需要并到每年六萬中嗎？
6.2018年國(guó)家稅務(wù)總局稽查重點(diǎn)有哪些？
7.哪些企業(yè)會(huì)被列為個(gè)人所得稅稽查重點(diǎn)？
8.新形勢(shì)下稽查與以往稽查的區(qū)別在哪里？如何避免進(jìn)入黑名單？
（六）個(gè)稅改革后稅收風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)
1.工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅學(xué)問多；
2.差旅費(fèi)包干應(yīng)注意啥問題？
3.勞保用品及防暑降溫費(fèi)如何處理？
4.職工旅游和客戶旅游費(fèi)用的財(cái)務(wù)處理需防稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5.補(bǔ)發(fā)工資要交個(gè)稅？
6.企業(yè)年終獎(jiǎng)如何報(bào)個(gè)人所得稅？
7.商業(yè)促銷行為引發(fā)的個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
8.職工福利的個(gè)人所得稅如何處理最安全？
9.辭退內(nèi)養(yǎng)，不可忽視的個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
10.自然人股東的個(gè)人所得稅與企業(yè)無關(guān)？
11.股權(quán)激勵(lì)別忘了個(gè)人所得稅納稅和扣繳義務(wù)；
12.全員申報(bào)有學(xué)問；
13.兩處以上所得如何合并納個(gè)稅？
14.“五證合一”后，你還想虛列人員工資費(fèi)用嗎？
【講師介紹】
余明勤 百朗特約專家，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)
王振麒 百朗特約專家，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司副司長(zhǎng)
韓智力 百朗特約專家，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯, *勞動(dòng)法專家；
楊永琦 百朗特約專家，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，*勞動(dòng)法專家；
孫群義 百朗特約專家，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，*勞動(dòng)法專家；
楊毅新 百朗特約專家，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法制司處長(zhǎng)，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理政策、勞動(dòng)合同政策和社會(huì)保險(xiǎn)政策制定等工作近二十年,直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)部門政策執(zhí)行和指導(dǎo)工作，擔(dān)任國(guó)家人力資源管理職稱考試專家等多項(xiàng)社會(huì)職務(wù)。
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng) 百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
范戰(zhàn)江 百朗特約專家，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)爭(zhēng)議原處長(zhǎng)，*勞動(dòng)法專家；
程延園 百朗特約專家，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授；
李曉敏 百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
企業(yè)社保稅務(wù)管理課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/35693.html
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