課程描述INTRODUCTION
團隊打造 培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團隊打造 培訓
第一部分:課程開始,團隊組建
進入角色,才能換位思考
環(huán)節(jié)說明:
這是開場導入環(huán)節(jié),主要是將學員分組并創(chuàng)建虛擬公司,目的是讓學員親身體會創(chuàng)建公司的過程,明確做為公司領導者及成員的崗位職責,強化學員“公司是大家的,要想公司這個大家庭越走越遠,跟每個人的力量是分不開的,每個人必須全力以赴,并為后面環(huán)節(jié)埋下伏筆”。
1、創(chuàng)建公司(所有學員分組)
所有團隊組建(創(chuàng)建虛擬公司)
選出領導班子(董事長、部經理等)
2、團隊風采
宣講公司理念、公司愿景(董事長帶領公司成員)
團隊士氣展示
第二部分:旁觀者轉變?yōu)樨熑稳?br />
卓越團隊建設關鍵之一:員工100%負責任
環(huán)節(jié)說明:
這是一場震憾人心、催人淚下的環(huán)節(jié),通過現(xiàn)場狀況,許多責任不到位的問題迎刃而解,一些不利于企業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作的信念、觀念得到改變。突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)實難題、深入100%負責任的外延與內涵。讓那些對企業(yè)存亡持旁觀者姿態(tài)的人材轉變到100%負責任的人才行列。
第一場特訓:信任與責任
游戲活動:承諾/受害者與責任者/團隊信任倒/領袖風采
通過特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地認識到:
若有人不100%負責任,團隊就會出現(xiàn)各種問題;
若有人不100%負責任,企業(yè)就可能失敗、破產;
若有人不100%負責任,就有人要承擔后果(受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院、跳樓……)讓受訓者體驗到企業(yè)負責人要比管理者、員工承擔更大的責任和義務,要承受更大的壓力和風險;
深刻總結:
每個人都有強烈到位的100%負責任的意識和行動。若企業(yè)、團隊都能以100%負責任的姿態(tài),企業(yè)就興旺發(fā)達,大家就可在這個平臺上享受更多成功與快樂……
培訓形式:(情景模擬、深度對話、團隊游戲、音樂冥想、頭腦風暴、學員分享)
第三部分:感恩企業(yè),愛是偉大的力量
卓越團隊建設關鍵之二:有愛才有力量
環(huán)節(jié)說明:
通過這個環(huán)節(jié),讓大家反省檢討自己以往在工作中、在團隊的表現(xiàn),是否已經造成了難以原諒或無法挽救的傷害或損失。從今以后,我們應以什么樣的姿態(tài)來面對或彌補。企業(yè)高績效的根本:經理、主管的人格、作風及心態(tài)通過獨特的角色模擬活動,透過催人淚下的現(xiàn)場體驗,使大家沉浸在對至親的愛及對自己的懺悔……
第二場特訓:感恩與愛
游戲活動:感恩/相逢擁抱
通過特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地認識到:
生活或工作中,可能因為我們的一些無意或不小心,會給親人、企業(yè)、同事、朋友、客戶帶來極大的傷害……
因為一時性起,我們已經失去了太多太多的機會和朋友……
愛的定義及三種存在方式
深刻總結:
通過對愛的注解,讓大家將“愛”這個抽象的概念轉化為具體的行動,對自己、對別人、對企業(yè)、對同事、對團隊產生無限真誠的愛,拋卻小私,以博大的胸懷和愛來迎接挑戰(zhàn)、來接納幫助他人,讓愛將我們凝聚成一個友愛、和諧、團結、高效的團隊,為企業(yè)的發(fā)展、個人的提升奠定堅定的基礎。
培訓形式:(情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語)
第四部分:協(xié)作共贏,和諧才有高效率
卓越團隊建設關鍵之三:共贏的意識和行為
環(huán)節(jié)說明:
通過紅黑游戲、電網(wǎng)逃生兩個大型體驗環(huán)節(jié)讓大家震撼性地體會到:只有和諧、協(xié)作、統(tǒng)一、集體的力量,才能到達成功的彼岸。通過事先溝通的結果,讓企業(yè)核心人物分享團隊共同愿景,以情動人,得到大家的認同、支持與擁護。最重要的是大家今后用實際行動來創(chuàng)造共贏的局面。
第三場特訓:合作共贏
游戲活動:紅黑游戲/電網(wǎng)逃生
通過特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地認識到:
共同愿景的建立與普及企業(yè)文化最核心部分是什么?
企業(yè)與人才同步發(fā)展的基礎在哪里?
如何建立共同愿景?
深刻總結:
生活中我們總是在與身邊的人不斷的對抗,跟領導斗、跟家人斗、朋友斗,通過游戲的展現(xiàn),讓每個人清楚的看到這樣付出參痛的代價,讓學員明白在生活中工作中我們處處都要與我們團隊合作相處,我們在企業(yè)的平臺下要如何去共贏。
培訓形式:(情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語)
第五部分:用心做事,提升企業(yè)凝聚力
卓越團隊建設關鍵之四:凝聚似海
環(huán)節(jié)說明:
在本環(huán)節(jié)宣布最后一名公司破產,世間有愛,現(xiàn)實卻是殘酷無情的。經過幾輪競爭,名次出臺,講師宣布分數(shù)最少的一個公司破產,取消了他們的席位和存在資格。360度績效評估,部分管理人員優(yōu)缺點大曝光:上臺受“審”。破產公司的成員上臺發(fā)表感言,并接受第二次競聘,方可有“第二次生命”。
第四場特訓:現(xiàn)實殘酷
游戲活動:公司破產/嘉許欣賞
通過特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地認識到:
自覺開展批評與自我批評,讓愛心充滿更大的活力和希望
工作中我們喊著全力以赴口號,可在實際中我們卻不積極主動
承諾不是一句口號,而是要全力以赴的付出行動
深刻總結:
通過對企業(yè)核心骨干的360度績效評估,讓大家真正領悟到什么是全力以赴?什么是盡職盡責?什么是團隊的力量?聯(lián)系我們工作實際,突破企業(yè)在管理、營銷、研發(fā)、團隊、客服等方面的難題。
培訓形式:(情景模擬、深度對話、游戲道具、音樂冥想、學員分享、講師導語)
第六部分:課程尾聲,我的下一步
卓越團隊大表決:承諾與祝福
環(huán)節(jié)說明:
員工在熱烈和諧的氛圍下,忠誠的發(fā)自內心地祝福:愿企業(yè)興旺發(fā)達、蒸蒸日上!莊重承諾:做一個100%負責任的經理、主管或員工,為企業(yè)的發(fā)展奉獻一份光和熱。
第五場特訓:我的下一步
體驗活動:學員分享
莊重的儀式:企業(yè)興衰,責任在我。
受訓人員向企業(yè)祝福并向領導承諾:我為團隊貢獻什么,做到什么。
深刻總結:
經過兩天一夜的特訓,員工心態(tài)得到良好的調整,視野更加開闊,胸懷更加寬廣,信心倍增。企業(yè)團隊從優(yōu)秀向卓越邁進。由此產生或提升的企業(yè)核心競爭力,將為企業(yè)日后的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用,創(chuàng)造更大的效益和財富……
培訓形式:(背景音樂、學員分享)
團隊打造 培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/37166.html