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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
研發(fā)人員的選拔、績(jī)效考核與激勵(lì)
 
講師:林強(qiáng) 瀏覽次數(shù):2603

課程描述INTRODUCTION

研發(fā)人員的考核與激勵(lì)課程

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 總經(jīng)理· 董事長(zhǎng)

培訓(xùn)講師:林強(qiáng)    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

研發(fā)人員的考核與激勵(lì)課程

 課程收益: 
 分析并了解業(yè)界公司在研發(fā)人員考核和激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題及解決辦法
 掌握研發(fā)的價(jià)值鏈,研發(fā)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配的各環(huán)節(jié)的重點(diǎn)
 掌握研發(fā)績(jī)效目標(biāo)的制定和研發(fā)體系KPI指標(biāo)分解的方法和實(shí)際操作
 了解研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理
 掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效管理的方法和實(shí)際操作
 掌握績(jī)效管理的PDCA循環(huán),績(jī)效評(píng)價(jià)和反饋的技巧
 掌握研發(fā)績(jī)效管理結(jié)果的應(yīng)用和研發(fā)體系的獎(jiǎng)金分配方法
| 課程大綱: 
第一部分:研發(fā)績(jī)效管理概述

1.    研發(fā)績(jī)效管理在研發(fā)人力資源管理中的定位
2.    討論:如何看待研發(fā)體系的末尾淘汰制度
3.    研發(fā)績(jī)效管理的獨(dú)特性、特點(diǎn)及常見的問(wèn)題
4.    討論與演練:研發(fā)人員的主要素質(zhì)有哪些?如何幫助研發(fā)人員培養(yǎng)這種素質(zhì)?
5.    績(jī)效管理的PDCA循環(huán)
6.    研發(fā)體系的技術(shù)職位及任職資格管理分類
7.    討論&演練:職位說(shuō)明書案例分析
8.    它山之石:愛立信、IBM的績(jī)效管理循環(huán)

第二部分:研發(fā)績(jī)效的目標(biāo)管理
1.    績(jī)效目標(biāo)的分層體系、設(shè)定的方法
2.    案例分析:PBC點(diǎn)評(píng)要點(diǎn)
3.    研發(fā)體系KPI制定的思路、KPI分解的魚骨圖
4.    討論和演練:產(chǎn)品線和資源線的KPI指標(biāo)有哪些?討論制定產(chǎn)品經(jīng)理的KPI指標(biāo)?
5.    專題研討:產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)和研發(fā)績(jī)效目標(biāo)之間的關(guān)系
6.    產(chǎn)品戰(zhàn)略實(shí)施的步驟:四步曲
 STEP1:組合管理
 STEP2:產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃--》業(yè)務(wù)計(jì)劃
 STEP3:產(chǎn)品戰(zhàn)略+業(yè)務(wù)計(jì)劃--》預(yù)算
 STEP4:產(chǎn)品排序+資源投入策略+產(chǎn)品目標(biāo)
7.    研發(fā)量化管理存在的問(wèn)題
8.    討論和演練:分小組制定某員工的個(gè)人績(jī)效計(jì)劃

第三部分:研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理
1.    研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的誤區(qū)
2.    某公司研發(fā)高層的KPI指標(biāo)
3.    研發(fā)管理者三級(jí)任職資格管理標(biāo)準(zhǔn)案例分析
4.    管理三級(jí)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
5.    案例分析:某公司研發(fā)高層的述職報(bào)告講評(píng)
6.    演練:討論公司研發(fā)高層的KPI指標(biāo)和述職報(bào)告中應(yīng)該包括的內(nèi)容

第四部分:研發(fā)團(tuán)隊(duì)/個(gè)人的績(jī)效輔導(dǎo)
1.    績(jī)效輔導(dǎo)貫穿績(jī)效管理的始終
2.    研發(fā)管理中各種團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
3.    產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、外圍組成員、功能部門
4.    米盧談績(jī)效輔導(dǎo)帶來(lái)的結(jié)果
5.    績(jī)效輔導(dǎo)的方法和類型
6.    沖突解決步驟
7.    討論&演練:輔導(dǎo)的誤區(qū)--領(lǐng)導(dǎo)A和骨干B的故事

第五部分:研發(fā)績(jī)效的考核與評(píng)價(jià)管理
1.    討論:績(jī)效評(píng)價(jià)追求的目標(biāo)是什么?
2.    如何進(jìn)行跨部門團(tuán)隊(duì)及人員的績(jī)效管理
3.    產(chǎn)品/項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的原則、方法、指標(biāo)
4.    討論:感覺與反饋
5.    討論:績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果是否公開
6.    成功的進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的三個(gè)要素
7.    績(jī)效評(píng)價(jià)的方法、流程、誤區(qū)
8.    如何看待研發(fā)人員的流動(dòng)
9.    案例討論:是否應(yīng)該這樣做?

第六部分:研發(fā)績(jī)效的反饋管理
1.    反饋的過(guò)程=溝通的過(guò)程
2.    研發(fā)人員有效溝通的障礙
3.    研發(fā)績(jī)效溝通的事前準(zhǔn)備、注意事項(xiàng)
4.    研發(fā)績(jī)效溝通中如何說(shuō)服別人
5.    討論:如何面對(duì)員工的質(zhì)疑和投訴
6.    績(jī)效改進(jìn)考核面談的操作
7.    幾類特殊人員的反饋和溝通
8.    案例討論:作為主管,下面每一種情景下會(huì)做出怎樣的回應(yīng)?

第七部分:研發(fā)績(jī)效管理結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配
1.    討論:如何激勵(lì)員工,是否高薪就可以留住骨干員工?
2.    如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)
3.    企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)員工方面最常犯的十大錯(cuò)誤
4.    研發(fā)獎(jiǎng)金分配時(shí)的價(jià)值導(dǎo)向
5.    某公司獎(jiǎng)金分配的案例分析
6.    研發(fā)獎(jiǎng)金分配的原則、分配要達(dá)到的目標(biāo)
7.    研發(fā)獎(jiǎng)金的來(lái)源
8.    研發(fā)體系的季度獎(jiǎng)金分配方案
9.    演練:總結(jié)貴公司在研發(fā)人員績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用方面做得比較好的地方

研發(fā)人員的考核與激勵(lì)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/39534.html

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    參加課程:研發(fā)人員的選拔、績(jī)效考核與激勵(lì)

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