課程描述INTRODUCTION
股權激勵課程學習
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權激勵課程學習
課程對象：企業(yè)董事長、總經理、股東、人事總監(jiān)
課程背景：
. 為什么華為不上市卻能用股權“圈住”眾多高級人才？
. 為什么你的股權激勵方案被員工譏諷為“畫餅充饑”？
. 為什么有些老板“財散人聚”的美好愿望變成了“財散人散”？
. 想給公司導入股權激勵機制，但不知怎么做才有效？
. 想用公司股權去融資，但不知怎么規(guī)避風險？
. 股權激勵是否適合我的企業(yè)？
課程目的：
講師結合多年的股權咨詢實戓經驗，總結提煉了國內外股權賦能的成功和失敗案例，幫助學員系統(tǒng)掌握股權賦能的要點，讓企業(yè)家少走彎路，少付出代價。從員工激勵和企業(yè)融資兩方面解析股權設計的要點，幫助企業(yè)找到最合適自己實際情況的股權激勵和股權融資方案，搭建高效的激勵體系和融資體系，助力企業(yè)業(yè)績高速增長。
課程特色：
既有理論高度,又有實際操作性。信息量大，背景知識豐富，針對性強。擅長改變學員的思維方法和心智模式。提升學員的自我解決問題能力。
課程收益：
. 海量干貨課程內容
. 實際案例解析還原
. 資深專家親自指導
. 咨詢師一對一交流
. 企業(yè)家成長學習圈
課程大綱：
第一天上午：股權賦能頂層設計
1、股權賦能是時代和企業(yè)發(fā)展的必然要求
2、股權賦能的概念、原則、價值和風險
3、股權激勵所涉及的法律法規(guī)執(zhí)行要點
4、采用何種方式來構建自己的股權管控體系
5、股權賦能經典案例分享
6、股權賦能失敗案例分享
第一天下午：戰(zhàn)略目標落地不股權激勵的模式
1、成長型企業(yè)股權激勵常用方法（超額分紅/在職分紅/虛擬股份/……/實股激勵）
2、股權激勵的要點及優(yōu)缺點分析
3、股權激勵案例成功及失敗案例股權激勵方案設計與實施
4、股權激勵方案如何有效落地
5、股權方案落地常見問題與執(zhí)行工具
第二天上午：中小企業(yè)的股權融資
1、中小公司為何無法做大做強
2、中小企業(yè)主必須擁有的“資本思維”
3、中小公司融資的方式、原則和要點 如何做一份打勱投資4、者的商業(yè)計劃書融資談判的重點和底線
5、中小企業(yè)如何備戰(zhàn)新三板
第二天下午：股權賦能落地的管理模式
1、打造讓股權賦能效果倍增的企業(yè)文化
2、股權賦能的目標績效考核方法
講師介紹：劉老師
論學商學院院長
中小企業(yè)股權激勵咨詢顧問
原阿里巴巴股權激勵，目標績效和企業(yè)文化資深顧問
任職阿里巴巴期間負責中小企業(yè)主、網商公司老板和管理層培訓，以及網商創(chuàng)業(yè)、電子商務、網絡營銷和團隊管理等課程的研發(fā)。同時幫助近千家中小企業(yè)實施股權項目，其豐富的實踐和咨詢案例結合開放互動的風格，獲得了所服務的企業(yè)一致贊美和認可。
輔導過的企業(yè)包括：臨安供電局人才梯隊建設咨詢項目、浙江南豐物流有限公司管理提升咨詢項目、廣東米蕾電子商務有限公司企業(yè)文化咨詢項目、杭州泓煌科技有限公司企業(yè)文化咨詢項目、杭州惠合機械設備有限公司股權激勵和企業(yè)文化咨詢項目、蘇州馬蓋先戶外裝備有限公司股權激勵咨詢項目和企業(yè)文化咨詢項目、潮州萬邦貿易有限公司股權激勵咨詢項目、杭州銘圖裝飾有限公司股權激勵咨詢項目、浦江靜園瑜伽館股權眾籌咨詢項目、武漢港田經貿發(fā)展有限公司股權激勵項目、杭州得康蓄電池修復儀有限公司股權激勵咨詢項目等
股權激勵課程學習
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