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勞動(dòng)合同法解讀培訓(xùn)

【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)方式】用案例說(shuō)法，現(xiàn)場(chǎng)解答疑難問(wèn)題
【課程背景】
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《勞動(dòng)合同法》。
我們學(xué)習(xí)本課程的目的就是要知法、懂法、守法，依法辦事。不要因?yàn)樽约翰欢ǘ`法，從而給企業(yè)帶來(lái)物質(zhì)上的損失和名譽(yù)上的傷害，影響了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

【培訓(xùn)大綱】
第一講：正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》
一、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
二、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》關(guān)系
三、勞動(dòng)合同和民事合同區(qū)別
四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
五、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、國(guó)家是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系
2、使用已經(jīng)與其他單位簽署勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么
六、實(shí)習(xí)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)生由學(xué)校代發(fā)實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷怎么辦？
七、國(guó)家關(guān)于實(shí)習(xí)生的有關(guān)規(guī)定

第二講：招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、招聘流程的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、招聘官必備的法律條款
二、關(guān)于雙方告知的義務(wù)
1、用人單位的主動(dòng)告知的義務(wù)
2、勞動(dòng)者被動(dòng)告知的義務(wù)
三、入職體檢的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、入職體檢的程序安排
2、如何通過(guò)合法的程序規(guī)避企業(yè)不想用的某些疾病患者

第三講：入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、入職審查的項(xiàng)目
2、入職審查的法律規(guī)避辦法
二、員工基本信息的審查
三、員工身體健康狀況的審查
四、員工競(jìng)業(yè)限制的狀況審查
五、員工背景調(diào)查的方法和途徑
六、員工離職原因的調(diào)查方法
七、新員工入職登記辦法
八、如何防止新員工入職登記時(shí)信息造假

第四講：培訓(xùn)協(xié)議與保密協(xié)議簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
4、在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
5、在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
6、無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效？
7、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

第五講：勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、公司變更員工工作
1、國(guó)家關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定
2、關(guān)于勞動(dòng)合同履行地的說(shuō)明
3、企業(yè)用工自主管理權(quán)的界限
4、對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)的說(shuō)明
二、公司變更員工工作崗位
1、關(guān)于工作崗位的說(shuō)明
2、調(diào)動(dòng)工作崗位的法律規(guī)定
3、甲方根據(jù)工作需要，按照合理合法的原則，可依法變動(dòng)員工的工作
4、公司調(diào)整員工崗位的途徑
5、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工
6、在什么情況下企業(yè)可以單方面調(diào)整員工的工作崗位
7、單位舉證員工不能勝任現(xiàn)工作
8、保密協(xié)議規(guī)定“涉密人員合同終止或解除前公司有權(quán)調(diào)崗"，該規(guī)定是否合法
三、公司給員工降薪
1、調(diào)崗，可否同時(shí)調(diào)薪
2、認(rèn)識(shí)“同工同酬”的立法思想
四、集團(tuán)公司與關(guān)聯(lián)公司之間人員調(diào)   動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方法
1、集團(tuán)公司及其下屬公司人員調(diào)動(dòng)是否需要改簽勞動(dòng)合同？
2、被調(diào)動(dòng)員工工齡如何計(jì)算？
3、不同企業(yè)法人之間人員調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第六講：勞動(dòng)合同解除（離職/辭退）的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
1、員工裝病經(jīng)商，用人單位是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？程序如何操作？
2、員工過(guò)錯(cuò)企業(yè)單方解除合同流程
三、員工無(wú)過(guò)失性辭退
1、員工不能勝任本職工作而遭解除的程序規(guī)定
2、工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中監(jiān)督作用
3、員工口頭提出辭職之后就不來(lái)上班了，怎么處理他和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系呢？
4、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效的條件
四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形
五、試用期員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定
六、女職工在三期的特殊保護(hù)規(guī)定
七、試用期女職工懷孕且不符合錄用條件能否解除勞動(dòng)關(guān)系
八、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
九、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
十、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
十一、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
十二、員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
十三、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
十四、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
十五、“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
十六、“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
十七、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書(shū)寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

第七講：續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件
二、續(xù)簽“寬限期”的規(guī)定
三、勞動(dòng)者的無(wú)固定期限合同簽訂的知情權(quán)
四、拖著不續(xù)簽，超過(guò)寬限期以后的法律責(zé)任
五、在什么情況下，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
六、為什么用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
七、續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛中，企業(yè)敗訴的若干情況說(shuō)明
八、出現(xiàn)以下情況時(shí)，勞動(dòng)合同終止
九、如何規(guī)避勞動(dòng)合同終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第八講：制訂規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于制定規(guī)章制度的規(guī)定
二、規(guī)章制度具有法律效力的四要件
1、內(nèi)容合法
2、內(nèi)容合理
3、程序合法
4、公示告知
三、制定規(guī)章制度的程序
四、規(guī)章公示告知的方法
五、企業(yè)不準(zhǔn)對(duì)員工罰款
六、《員工獎(jiǎng)懲條例》的標(biāo)準(zhǔn)寫法
七、員工離職，不辦理工作交接手續(xù)，公司是否可暫扣工資？為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，公司是否可在錄用通知書(shū)中寫明此條讓員工簽字？
八、如何判斷規(guī)章制度的“合理性”
九、制定薪酬制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
十、制定績(jī)效考核制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)合同法解讀培訓(xùn)