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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
舉案說法(勞動法)
 
講師:王弘力 瀏覽次數(shù):2541

課程描述INTRODUCTION

舉案說法培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:王弘力    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

舉案說法培訓(xùn)

課程背景:
《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律頒布以來,勞動法律法規(guī)日益完善,勞動者的法律意識也得到大大加強,企業(yè)的用工法律風(fēng)險逐步凸顯。企業(yè)在用工過程中,往往存在如下的疑問:
1.勞動合同應(yīng)該要約定哪些內(nèi)容?如何規(guī)避無效合同風(fēng)險?
2.試用期考核辦法如何提高可操作性?
3.企業(yè)的規(guī)章制度怎么制定,才能得到法律支持?
4.企業(yè)的獎罰制度,怎么樣才能符合法律規(guī)范,避免勞資糾紛?
5.不勝任員工,無功但也無過的員工怎么合法解除合同?
6.怎么避免違法解除勞動合同?
7.勞動爭議仲裁中如何抗辯,可以增加勝算?
8.如何建立企業(yè)層面的用工風(fēng)險防范體系?
等等的問題,本課程都講給予解答。

課程收益:
.加深對勞動法律法規(guī)體系的認識;
.學(xué)會關(guān)于勞動合同簽訂與解除.勞動爭議處理.經(jīng)濟補償計算標準.勞動仲裁等法律法規(guī)的內(nèi)容;
.學(xué)會企業(yè)用工過程中的常見法律問題點,進而規(guī)避用工風(fēng)險;
.學(xué)會大量的工具,可以直接應(yīng)用于企業(yè)的工作實踐中去。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:公司管理層.人力資源經(jīng)理.勞動關(guān)系主管.部門經(jīng)理和主管等

課程大綱
第一講:勞動法律概述

一、勞動法的表現(xiàn)形式
1.憲法
2.勞動法律
3.行政法規(guī)
4.地方條例
5.司法解釋
二、勞動法的立法宗旨
1.保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益?
2.保護用人單位的合法權(quán)益?
3.保護勞動者的合法權(quán)益?
三、相關(guān)概念的區(qū)分
案例:保姆可以要求二倍加班費嗎?
1.勞動關(guān)系
2.勞務(wù)關(guān)系
3.勞動法律關(guān)系
4.事實勞動關(guān)系
四、勞動法的體系
1.勞動關(guān)系法
2.勞動標準法
3.勞動保障法
4.勞動監(jiān)督檢查法

第二講:勞動爭議處理
一、勞動爭議處理流程
1.協(xié)商
2.調(diào)解
3.仲裁
4.訴訟
二、仲裁的基本制度
1.仲裁庭制度
2.一次裁決原則
3.區(qū)分舉證責(zé)任原則
4.合議制度
5.回避原則
6.管轄制度
三、仲裁的重要關(guān)注點
1.舉證責(zé)任
2.時效制度
3.流程
案例:關(guān)于仲裁
四、勞動爭議的答辯與抗辯思路

第三講:入職法律問題
一、招聘廣告的法律問題及注意事項
案例
1.法律解讀
二、錄用通知書的法律問題
案例
1.法律解讀
三、員工入職環(huán)節(jié)要做什么?
1.審查與前單位是否解除或終止勞動合同
2.審查與前單位是否有競業(yè)限制義務(wù)
3.審查身份證等相關(guān)證件是否真實
4.簽署入職聲明書
5.做好規(guī)章制度的公示.告知工作
6.確認今后文書的送達地址
7.及時簽訂勞動合同及合同簽收備案表
8.確認試用期錄用條件

四、勞動關(guān)系何時建立
案例:勞動關(guān)系確立的時間界定
1.勞動關(guān)系
2.勞務(wù)關(guān)系
3.勞動法律關(guān)系
4.事實勞動關(guān)系
案例:沒有及時簽訂勞動合同的法律后果
五、勞動合同問題
1.什么時候簽訂
2.需要包括哪些內(nèi)容
3.如何變更
六、關(guān)于無固定期限勞動合同
1.不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果
互動:什么情況下要簽訂無固定期限勞動合同
2.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在法律權(quán)利上的區(qū)別
互動:無固定期限勞動合同是不是就是“鐵飯碗”

七、規(guī)章制度怎么制定和公示
案例
工具:規(guī)章制度民主制定的會議紀要
工具:規(guī)章制度告知書
八、關(guān)于員工試用期
案例:關(guān)于員工試用期
1.試用期的相關(guān)法律解讀
2.如何約定試用期錄用條件
工具:試用期考核表模板

第四講:在職法律問題
一、工作時間問題
案例:關(guān)于員工請假
1.國家工時制度
1)標準工時制
2)綜合計算工時制
3)不定時工時制
4)關(guān)于工時的相關(guān)法律規(guī)定
2.國家休假規(guī)定
二、工資報酬問題
1.*工資標準制度
2.加班費制度
1)加班的認定及工資發(fā)放標準
2)加點的認定及工資發(fā)放標準
案例:未足額支付工資的法律后果
3.相關(guān)舉證責(zé)任劃分

三、關(guān)于調(diào)崗問題
案例:關(guān)于調(diào)崗
1.相關(guān)法律解讀
四、工傷制度
1.工傷認定標準
2.工傷員工待遇
3.工傷員工離職補償問題
五、社保和公積金問題
1.法律規(guī)定
2.相關(guān)實操建議

第五講:離職法律問題
互動:是否可以跟員工簽訂離職協(xié)議規(guī)避相關(guān)風(fēng)險
一、解除勞動合同的情形
1.解除勞動合同的8個案例
2.相關(guān)法律解讀
二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形
1.勞動合同第38條解讀
2.相關(guān)預(yù)防策略
三、經(jīng)濟補償金
互動:什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金
1.N+1和2N的情形解讀
案例:關(guān)于代通知金
案例:高薪員工的經(jīng)濟補償金計算規(guī)則
2.經(jīng)濟補償金的計算標準
練習(xí):經(jīng)濟補償金計算練習(xí)

四、企業(yè)合法解除勞動合同的情形
1.勞動合同法第39條解讀
2.如何證明員工員工嚴重違反公司規(guī)章制度
3.“嚴重”的標準怎么界定
五、關(guān)于病假員工如何管理
1.醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定
2.解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
六、怎么證明員工不勝任工作?
案例:關(guān)于不勝任員工的解除勞動合同
1.法律解讀
2.應(yīng)對策略
七、關(guān)于經(jīng)濟性裁員
1.可以裁員的法律情形
2.裁員的法律責(zé)任
八、三期女職工的特別保護問題
案例:三期女員工的勞動爭議
1.三期女職工的法定權(quán)利
2.三期女職工合同到期如何處理
3.三期女職工如何解除勞動合同

九、違法解除勞動合同的法律后果
1.違法解除的含義
2.違法解除勞動合同的法律后果
3.如何規(guī)避風(fēng)險
十、不辭而別員工的處理
案例:自離員工的法律風(fēng)險
1.如何通知自離員工
2.實操建議
十一、解除勞動合同的法定程序問題
案例:因程序問題導(dǎo)致違法解除
工具:解除勞動合同通知書
工具:通知工會函

第六講:企業(yè)預(yù)防勞動風(fēng)險的幾點建議
一、知法、守法
1.管理層的法律意識培訓(xùn)
2.內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容合法.程序合法
3.執(zhí)行過程合法合規(guī)合情合理
4.關(guān)系的維護
二、關(guān)注仲裁時效問題
1.時效的管理
2.相關(guān)資料的保管時間要求
三、解除勞動合同
1.員工解除合同的理由審核
工具:離職申明書
2.重點員工重點防范

舉案說法培訓(xùn)


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