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一、“三期”員工的25個(gè)和核心問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠(chéng)信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？
相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作
2、勞動(dòng)合同的履行
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金？
銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？
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3、勞動(dòng)合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？
調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？
因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動(dòng)合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
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4、勞動(dòng)合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項(xiàng)？
三期內(nèi)病假是否仍計(jì)算醫(yī)療期？
兩次勞動(dòng)合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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二、病假管理疑難雜癥
1、如何治理“泡病假”
疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號(hào)、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）
病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時(shí)提交等）
病假實(shí)體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等）
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2、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期如何計(jì)算（地區(qū)差異）
醫(yī)療期是否經(jīng)過(guò)如何統(tǒng)計(jì)
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)作復(fù)工鑒定
醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
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3、病假工資管理
病假工資的托底數(shù)如何理解？
病假工資的封頂數(shù)如何理解？
異地用工病假待遇如何確定？
如何合理設(shè)計(jì)員工的病假待遇？
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三、工傷與員工非因工死亡管理
1、工傷認(rèn)定疑難雜癥
工傷認(rèn)定誰(shuí)應(yīng)舉證？
公司組織旅游活動(dòng)員工受傷是否屬于工傷？
出差期間睡覺(jué)時(shí)猝死能否認(rèn)定工亡？
上下班途中的合理性認(rèn)定？
工傷認(rèn)定誰(shuí)應(yīng)舉證？
相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作
2、工傷停工留薪期與理賠
工傷“停工留薪期”管理
員工拖延勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
超過(guò)12個(gè)月停工留薪期工資如何發(fā)?
工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)如何確定停工留薪期？
工傷員工勞動(dòng)合同解除終止的限制
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3、員工非因工死亡處理
員工非因工死亡單位是否應(yīng)賠償？
人道主義賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
社保能否理賠？
家屬鬧事如何處理？
相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作