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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)核心崗位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
 
講師:鐘永棣 瀏覽次數(shù):2561

課程描述INTRODUCTION

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:鐘永棣    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)

【培訓(xùn)對象】企業(yè)老板、股東、合伙人。
【課程背景】
2008年以來,國家先后出臺了一系列與企業(yè)人力資源管理有密切關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī),如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險(xiǎn)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《勞動爭議司法解釋(四)》等。六年來,廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn),勞動爭議此起彼伏!
雖然勞動爭議發(fā)生在中高層、核心技術(shù)人員等核心崗位員工身上的概率約為30%,但是由于他們職位較高、崗位重要、影響力較大、手中資源豐富,且工資待遇高,如果發(fā)生勞動爭議,那么企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對的難度將是普通員工的10倍以上!因此,作為企業(yè)的股東、老板,很有必要了解中高層的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范策略,做到防患于未然,以減少、避免企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)與不必要的損失!為此,我們特邀請國內(nèi)知名的勞動法企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企業(yè)單位的股東、老板、企業(yè)家積極參加此培訓(xùn)課程!

【課程大綱】
一、前言
1.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢?
2.對企業(yè)人力資源管理不利的因素有哪些?
3.新勞動法下,企業(yè)人力資源管理之道?
4.如何有效預(yù)防與化解勞動爭議法律風(fēng)險(xiǎn)?

二、核心崗位員工入職管理
5.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間究竟是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系?
6.如何預(yù)防核心崗位員工(下稱員工)“應(yīng)聘欺詐”?
7.高管勞動合同的條款設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制; 
8.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同?
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?
10.就年薪方面的談判,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
11.收購其他企業(yè)時(shí),在人力資源方面需了解對方哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

三、核心崗位員工在職管理
12.試用期間解雇新員工的理由有哪些?
13.解雇新員工的操作流程有哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
14.企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范?
15.法律上如何證明員工“不能勝任工作”?
16.企業(yè)效益不好,董事會能單方宣布全體員工集體降工資嗎?
17.調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
18.高管追索加班費(fèi)的應(yīng)對措施及加班費(fèi)成本控制方案 
19.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

四、核心崗位員工離職管理
20.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)牡蛔泐~的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該約定是否有效?
21.以“工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)、不合格、不勝任工作”為由解雇員工,需注意哪些細(xì)節(jié)?
22.怎樣理解與證明“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
23.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?
24.解除勞動合同時(shí),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 25.高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算? 

五、與核心崗位有關(guān)的其他用工風(fēng)險(xiǎn)問題
26.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對?
27.在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
28.保密措施有哪些?如何追究泄密者的法律責(zé)任?
29.保密期限,應(yīng)該多長時(shí)間,離職后1年、2年還是3年?
30.企業(yè)出資讓員工到外面培訓(xùn),能否約定服務(wù)期限?員工中途離職,如何處理?
31.培訓(xùn)協(xié)議 、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的撰寫要點(diǎn);
32.年薪50萬可獲賠6萬年休假工資,年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)如何控制? 

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/48559.html

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    參加課程:企業(yè)核心崗位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

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