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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
績效執(zhí)行與溝通
 
講師:魏志峰 瀏覽次數(shù):2598

課程描述INTRODUCTION

績效執(zhí)行與溝通培訓(xùn)

· 薪酬主管

培訓(xùn)講師:魏志峰    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效執(zhí)行與溝通培訓(xùn)

課程大綱:
第一部分 明確績效管理本質(zhì)、選擇績效管理模式 

.績效管理的本質(zhì)和功能定位 
.互動:如何讓績效管理真正創(chuàng)造價值 
.國內(nèi)企業(yè)績效執(zhí)行中存在的典型問題及應(yīng)對措施 
.績效管理模式及組合 
.案例:A企業(yè)績效管理模式選擇 
.部門負責人或項目負責人在績效管理中的定位及意義

第二部分 績效執(zhí)行之績效指標提取及考核表制定 
.互動:幾則關(guān)于績效指標的案例 
.平衡計分卡的本質(zhì)、基本原理和操作技巧(工具之一) 
.如何提取公司、部門及崗位指標
.案例分享:B企業(yè)戰(zhàn)略地圖制定及KPI提取 
.冰山素質(zhì)模型對能力、態(tài)度項指標提取的重要意義(工具之二) 
.如何建立能力、態(tài)度指標詞典 
.案例分享:C企業(yè)能力、態(tài)度指標詞典 
.如何篩選、定義及量化績效指標 
.如何編制績效考核表
.課堂練習(xí):編制績效考核量表

第三部分 績效執(zhí)行之績效溝通 
.互動:您在績效溝通中面臨的主要問題是什么?
.正確認識績效溝通
.績效溝通的重要意義
.績效溝通的渠道和層次
.績效溝通中的幾種角色
.影響績效溝通效果的主要因素
.績效溝通有哪些好處 
.互動:您如何評價目前的績效溝通效果?為什么?
.績效溝通技巧? 
.如何做好績效溝通前的準備工作 
.如何營造良好的績效溝通氛圍
.如何選擇有效的績效溝通方式 
.績效溝通中該談哪些問題 
.如何有效開始績效溝通 
.如何進行有效傾聽 
.如何在績效溝通中進行有效回應(yīng) 
.如何在績效溝通有效應(yīng)用證據(jù)和數(shù)據(jù) 
.如何在績效溝通中有效激勵下屬
.績效溝通實務(wù)?
.如何進行績效計劃溝通 
.現(xiàn)場模擬:績效計劃溝通 
.如何隨時隨地進行有效的績效溝通與反饋 
.現(xiàn)場模擬:用BEST方法進行績效溝通與反饋 
.如何進行定期的績效溝通 
.現(xiàn)場模擬:如何與得分*的下屬進行績效溝通 
.與不同象限的人怎么談? 
.現(xiàn)場模擬:與不同性格特點人員進行績效溝通 
.如何組織有效的績效會議 
.如何進行年度績效溝通

第四部分 績效執(zhí)行之績效過程監(jiān)控及反饋 
.為什么要進行績效過程監(jiān)控? 
.績效過程監(jiān)控的主要方法和步驟? 
.績效計劃在績效執(zhí)行過程中的重要意義和作用? 
.如何編制績效計劃? 
.課堂練習(xí):編制績效計劃 
.如何根據(jù)績效監(jiān)督結(jié)果召開績效質(zhì)詢會議? 
.績效過程監(jiān)控的常見問題及應(yīng)對措施? 
.互動:D企業(yè)績效過程監(jiān)控介紹

第五部分 績效執(zhí)行之績效信息的收集、評價及績效結(jié)果應(yīng)用 
.如何建立績效信息收集控制機制? 
.互動:E企業(yè)如何進行績效信息收集 
.績效信息收集存在的主要問題及應(yīng)對措施? 
.針對不同考核內(nèi)容績效評價的方法及策略? 
.如何建立完善的績效評價機制,以盡可能減少評分過程中的人為因素? 
.如何將績效結(jié)果應(yīng)用于績效獎金分配,獎金分配模式設(shè)計? 
.如何將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整? 
.課堂練習(xí):計算F企業(yè)績效工資及年終獎金

第六部分 績效體系設(shè)計及運行全景呈現(xiàn) 
第七部分 答疑與討論

績效執(zhí)行與溝通培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/48603.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:績效執(zhí)行與溝通

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
魏志峰
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)