MTP-中層管理干部管理技能提升
講師:任正 瀏覽次數(shù):2546
課程描述INTRODUCTION
中層管理干部管理技能提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:任正
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中層管理干部管理技能提升培訓(xùn)
【課程大綱】
第一章:良好的人際關(guān)系
一、溝通的定義及理論
二、“心無(wú)旁鶩”
三、個(gè)性描述與行為描述
四、“白金定律”
案例分析:請(qǐng)客吃飯
溝通的黃金定律
溝通的白金定律
五、行為類(lèi)型與測(cè)試
行為類(lèi)型
控制型及其特點(diǎn)
促進(jìn)型及其特點(diǎn)
分析型及其特點(diǎn)
支持型及其特點(diǎn)
行為類(lèi)型測(cè)試
六、如何與不同類(lèi)型的人打交道
活動(dòng):邀請(qǐng)函
如何與不同類(lèi)型的人打交道
第二章:分析工作差異模式
一、分析工作差異模式
教練的起源
問(wèn)題導(dǎo)入:?jiǎn)栴}員工的表現(xiàn)
案例分析:初探表現(xiàn)差異原因分
析工作差異模式
差異是否是影響業(yè)績(jī)的重要因素
差異是否因溝通不清
差異是否因能力不足
差異是否因意愿不夠-激勵(lì)天平
差異是否是資料不足
二、小組演練:利用真實(shí)問(wèn)題,小組內(nèi)(兩人一組)練習(xí)工具的應(yīng)用
三、小組呈現(xiàn):呈現(xiàn)案例及原因
第三章:教練與輔導(dǎo)
一、體驗(yàn)式教練活動(dòng)
投球
四種教練行為
無(wú)回饋型
負(fù)面加饋型
正面無(wú)關(guān)聯(lián)型
建設(shè)性回饋
四種教練行為的影響
二、教練的定義
定義
一個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn)
尋求建議的人
三、你心目中的教練
對(duì)自的發(fā)展影響重大的人
他對(duì)你的影響是什么
四、活動(dòng)-教練模型
小組以繪畫(huà)的方式畫(huà)出理想教練的模型
五、成功教練的基礎(chǔ)
信任并尊重
激勵(lì)士氣
相信被教練者的潛能
指導(dǎo)并支持行為的改變
六、教練的職責(zé)提供支持,以增強(qiáng)他人已有的技能,資源和創(chuàng)造力
促進(jìn)*與責(zé)任擔(dān)當(dāng)
協(xié)助他人確立并實(shí)現(xiàn)超越他自身能力的目標(biāo)
七、教練與回饋程序五步驟
觀察
給予和接收反饋
示范正確方法
同意所做的改變
追蹤
八、輔導(dǎo)的定義
九、輔導(dǎo)適應(yīng)于。。。
嚴(yán)重違規(guī)
重復(fù)的問(wèn)題
沖突和阻礙
防范措施
十、輔導(dǎo)的實(shí)質(zhì)
十一、活動(dòng):區(qū)別教練與輔導(dǎo)
十二、輔導(dǎo)六步驟與演練
陳述目的
描述問(wèn)題
個(gè)性描述
行為描述
聆聽(tīng)
假設(shè)其無(wú)辜
就問(wèn)題達(dá)成共識(shí)
讓員工參與制定解決問(wèn)題的辦法
由員工進(jìn)行總結(jié)
十三、演練輔導(dǎo)技巧
演練陳述目的與描述問(wèn)題
第四章:激勵(lì)與授權(quán)
一、管理者的困
二、為什么需要激勵(lì)
三、激勵(lì)中常見(jiàn)的誤區(qū)
四、激勵(lì)理論
確定需求
馬斯洛需求層次
雙因素理論
五、高效激勵(lì)的方法
六、什么是授權(quán)及授權(quán)的兩大因素
授權(quán)的核心
授權(quán)的兩大因素
授權(quán)與委派
七、活動(dòng):體驗(yàn)授權(quán)
八、授權(quán)的好處
九、活動(dòng):體驗(yàn)授權(quán)
十、選擇可以授權(quán)的人-主動(dòng)性五層次
第1級(jí):等待被告知
第2級(jí):詢問(wèn)要做些什么
第3級(jí):建議行動(dòng)
第4級(jí):采取行動(dòng),立即匯報(bào)
第5級(jí):采取行動(dòng),定期匯報(bào)
十一、妨礙授權(quán)的障礙
第五章:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境領(lǐng)導(dǎo)
一、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備條件
以身作則
建立愿景
挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
使眾人行
激勵(lì)人心
二、管理方格
貧窮型管理
鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理
中庸之道型管理
任務(wù)型管理
團(tuán)隊(duì)型管理
三、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及與管理方格的對(duì)應(yīng)
四、情境領(lǐng)導(dǎo)
情境領(lǐng)導(dǎo)的三項(xiàng)技能
四個(gè)發(fā)展階段
指導(dǎo)行為與支持行為
四種領(lǐng)導(dǎo)方式
領(lǐng)導(dǎo)方式與發(fā)展階段配合
領(lǐng)導(dǎo)者的三種選擇
員工的反映
角色扮演練習(xí)
第六章:沖突管理
一、什么是沖突
二、沖突的起源
目標(biāo)
資源
角色
價(jià)值觀
溝通
三、沖突的好處
四、沖突管理的方式
競(jìng)爭(zhēng)型
回避型
隨和型
合作型
折衷型
五、決定沖突管理方式的因素
期望的結(jié)果你
期望和這個(gè)人的關(guān)系
解決這個(gè)沖突可用的時(shí)間
沖突的重要性
他人的*方式
六、沖突管理的領(lǐng)導(dǎo)能力
積極主動(dòng)
以終為始
要事第一
雙贏思想
知己知彼
綜合統(tǒng)效
不斷更新
七、課后行動(dòng)計(jì)劃
中層管理干部管理技能提升培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/53103.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 任正
[僅限會(huì)員]
管理技巧內(nèi)訓(xùn)
- 中層管理五項(xiàng)技能修煉 李芳
- 銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人“五會(huì)”勝任 林濤
- 《教學(xué)管理人員業(yè)務(wù)能力提升 梁蕊琳
- 管理技能提升與人才培養(yǎng)訓(xùn)練 李芳
- 管理者學(xué)習(xí)能力提升培訓(xùn)之快 孫海榮
- 執(zhí)行力:通過(guò)卓越管理達(dá)成績(jī) 李巍華
- 《從骨干到管理—新晉管理者 梁蕊琳
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力 孫海榮
- 管理的角色認(rèn)知---從個(gè)人 于男
- 中層管理干部八項(xiàng)修煉能力 孫海榮
- 高情商的向上管理技巧 劉成熙
- 后備骨干管理能力提升 莊樁