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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
部署激勵(lì)與輔導(dǎo)
 
講師:張立言 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

如何激勵(lì)與輔導(dǎo)培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:張立言    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何激勵(lì)與輔導(dǎo)培訓(xùn)

課程大綱:
第一單元:部署激勵(lì)與輔導(dǎo)要點(diǎn)

1.部署激勵(lì)與輔導(dǎo)的關(guān)注焦點(diǎn)
2.部署激勵(lì)與輔導(dǎo)關(guān)注員工“全方位績(jī)效”
3.決定員工績(jī)效的兩個(gè)要素
4.激勵(lì)與輔導(dǎo)產(chǎn)生的影響力
5.激勵(lì)與輔導(dǎo)的區(qū)別
6.部署激勵(lì)與輔導(dǎo)的步驟
案例分享1:領(lǐng)導(dǎo)的“多面孔”
案例分析2:?jiǎn)T工需要“合適的影響力”

第二單元:?jiǎn)T工實(shí)際狀況的判斷
1.員工能力級(jí)別的劃分方式
2.員工能力與工作內(nèi)容的關(guān)系
3.如何準(zhǔn)確判斷員工的實(shí)際能力
4.管理和部署的能力要達(dá)成“共識(shí)”
5.員工意愿的等級(jí)劃分
6.如何判斷員工的意愿
7.員工綜合判斷標(biāo)準(zhǔn)
8.四類不同員工的特點(diǎn)
案例分享1:管理者的“禁區(qū)”
案例分享2:過(guò)去是未來(lái)好的預(yù)言

第三單元:激勵(lì)與輔導(dǎo)的風(fēng)格表現(xiàn)
1.改變有形與改變無(wú)形的區(qū)別
2.什么是工作行為與關(guān)系行為
3.工作行為與關(guān)系行為存在的條件
4.激勵(lì)與輔導(dǎo)表現(xiàn)出的四種組合風(fēng)格
5.管理者風(fēng)格與員工狀況的對(duì)應(yīng)關(guān)系
案例分享1:“好字溝通”
案例分享2:“軟性說(shuō)服”

第四單元:激勵(lì)與輔導(dǎo)的修煉
1.有效輔導(dǎo)遠(yuǎn)離“三MANG經(jīng)理”
2.有效輔導(dǎo)中的“渠道為王”
3.有效輔導(dǎo)需要注意的“兩圈”
4.有效輔導(dǎo)者善于剔除“干擾因素”
5.有效輔導(dǎo)者需要了解部署的“情緒鐘擺”
6.有效激勵(lì)需要正確認(rèn)識(shí)部署的“非正常狀態(tài)”
7.有效的激勵(lì)者先做“精神垃圾桶”
8.有效的激勵(lì)者要做“爆破手”
9.有效的激勵(lì)者是成功的“影響者”
10.有效的激勵(lì)者需要給部署“四種感受”
11.有效的激勵(lì)者需要做“幕后英雄”
案例分享1:遠(yuǎn)離“三MANG經(jīng)理”
案例分享2:“誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)”
案例分享3:“撥動(dòng)情緒鐘擺的高手”
案例分析4:非正常狀態(tài)的“危“與”機(jī)”

第五單元:激勵(lì)與輔導(dǎo)的實(shí)操技巧
1.互動(dòng)案例1:發(fā)脾氣的員工
2.互動(dòng)案例2:“要命“的積極員工”
3.互動(dòng)案例3:“和藹領(lǐng)導(dǎo)“的殘忍”

如何激勵(lì)與輔導(dǎo)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/54985.html

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    參加課程:部署激勵(lì)與輔導(dǎo)

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張立言
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)