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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
社保個(gè)稅新政下的人力成本與風(fēng)險(xiǎn)管控
 
講師:盧云峰 瀏覽次數(shù):2546

課程描述INTRODUCTION

社保個(gè)稅新政下的人力成本與風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

· 人事總監(jiān)

培訓(xùn)講師:盧云峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

社保個(gè)稅新政下的人力成本與風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

課程背景:
國(guó)地稅征管體制改革方案明確規(guī)定在2019年1月1日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征收工作將劃歸稅務(wù)機(jī)關(guān),這一改革將結(jié)束我國(guó)社保費(fèi)“分征”局面,有效阻擊企業(yè)漏繳、少繳社保問(wèn)題。結(jié)合*的個(gè)稅改革,用人單位該如何有效應(yīng)對(duì)?同時(shí),隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng),作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益突出,如何從招聘開(kāi)始至整個(gè)用人過(guò)程,全方位地防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)?本課程基于新時(shí)代企業(yè)的用工特點(diǎn),結(jié)合社保個(gè)稅新政,從人力資源管理各個(gè)階段和模塊出發(fā),分析、預(yù)防并處理各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

課程收益:
.了解企業(yè)面臨的社保個(gè)稅問(wèn)題及不合規(guī)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
.理解及應(yīng)用個(gè)人所得稅法修改關(guān)鍵點(diǎn)及操作,把握實(shí)務(wù)要點(diǎn)
.掌握新背景下的人力成本籌劃思路及控制用工風(fēng)險(xiǎn)
.全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程中的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)防與控制技巧
.熟練掌握新時(shí)代下企業(yè)人事管理工作特點(diǎn)與方法

授課形式:理論講解+案例分析+分組互動(dòng)+問(wèn)題答疑
受眾對(duì)象:公司各層級(jí)管理者、人力資源管理者、薪酬與員工關(guān)系管理者
時(shí)間安排:共2天:0.5天新政解讀、1天勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、0.5天勞動(dòng)合同法解讀

課程大綱:
第一部分  社保個(gè)稅新政解讀及用工成本管控

第一章  新政解讀與企業(yè)面臨的問(wèn)題
.*法規(guī)政策盤(pán)點(diǎn)及解讀
.企業(yè)用工面臨的六大典型問(wèn)題
.自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來(lái)的影響分析
第二章  社保個(gè)稅政策變動(dòng)及原因
.現(xiàn)象分析:網(wǎng)上流傳對(duì)比表
.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理征收
.政策變動(dòng)的根本原因及主要變化

第三章  社保個(gè)稅政策變動(dòng)的影響
.對(duì)企業(yè)成本的影響
.對(duì)個(gè)人收入的影響
.對(duì)殘保金與公積金的影響
.現(xiàn)象分析:社保有哪些不為人知的秘密
第四章  如何合理應(yīng)對(duì)社保個(gè)稅新政
.依照法規(guī)進(jìn)行合規(guī)安排
.維持現(xiàn)狀的做法與安排
.正面而積極的應(yīng)對(duì)策略(B2C模式、B2B模式、B2B至C2C模式)
.案例分析:成本優(yōu)化前后

第二部分  新政下全方位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控
第一章  怎樣規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié):招聘面試錄用風(fēng)險(xiǎn)
.案例:未開(kāi)展員工背景調(diào)查,給企業(yè)造成了重大損失
第二節(jié):新人入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)
.案例:新員工入職時(shí)提供不出離職證明而引出的風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié):勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié):規(guī)章制度制訂風(fēng)險(xiǎn)
.案例:因制度宣貫未到位而引出的勞動(dòng)糾紛官司
第五節(jié):?jiǎn)T工考勤管理風(fēng)險(xiǎn)
第六節(jié):臨時(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)
第七節(jié):解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
第八節(jié):勞動(dòng)合同到期風(fēng)險(xiǎn)
.案例:勞動(dòng)合同到期未及時(shí)處理引發(fā)出的勞動(dòng)官司

第二章  如何解決勞動(dòng)用工中的難點(diǎn)
第一節(jié):針對(duì)性地建立管理體制
第二節(jié):強(qiáng)化用人管理力度
第三節(jié):完善用工難點(diǎn)
.案例:處理員工勞動(dòng)違紀(jì)時(shí)而引出的勞動(dòng)糾紛
第三章  如何進(jìn)行勞資糾紛談判
第一節(jié):提前介入了解
第二節(jié):開(kāi)展沖突談判
第三節(jié):開(kāi)展訴訟談判

第四章  如何處理薪酬與績(jī)效糾紛
第一節(jié):充分做好前期準(zhǔn)備
第二節(jié):協(xié)商處理薪酬與績(jī)效糾紛
第三節(jié):勞動(dòng)仲裁薪酬與績(jī)效糾紛
.案例:勞動(dòng)仲裁前未充分準(zhǔn)備材料而陷入被動(dòng)
第四節(jié):法院起訴薪酬與績(jī)效糾紛
第五節(jié):合理處理薪酬與績(jī)效糾紛
第五章  如何防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié):防范員工泄密風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié):防范員工集體跳槽風(fēng)險(xiǎn)
.案例:未及時(shí)安撫團(tuán)隊(duì)員工情緒而造成的集體離職
第三節(jié):防范法律風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié):防范客戶流失風(fēng)險(xiǎn)
第五節(jié):防范崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)

第六章  如何辦理員工離職手續(xù)
第一節(jié):規(guī)范離職申請(qǐng)
.案例:如何應(yīng)對(duì)和處理“人間蒸發(fā)”的員工
.案例:公司敷衍員工離職申請(qǐng)而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié):及時(shí)離職審批
.案例:?jiǎn)T工離職不及時(shí)審批而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié):全面離職交接
.案例:如何有效規(guī)避商業(yè)機(jī)密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié):準(zhǔn)確離職收尾
.案例:離職人員未休假的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
第七章  怎樣管理好員工檔案
第一節(jié):?jiǎn)T工檔案存放管理
.案例:?jiǎn)T工檔案建立與保存不完整而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié):?jiǎn)T工檔案借閱管理
第三節(jié):?jiǎn)T工檔案持續(xù)更新

第三部分  新版《勞動(dòng)合同法》逐條解讀與點(diǎn)評(píng)
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
課程總結(jié):
.創(chuàng)建和諧 常青基業(yè)—新時(shí)代下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控

社保個(gè)稅新政下的人力成本與風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)


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    參加課程:社保個(gè)稅新政下的人力成本與風(fēng)險(xiǎn)管控

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盧云峰
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