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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
目標(biāo)管理
 
講師:潘皖江 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

近年以來(lái),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、銀行資金收緊、產(chǎn)品利潤(rùn)空間不斷下降、經(jīng)營(yíng)成本不斷上升、傳統(tǒng)管理模式遇到瓶頸等諸多情況下,企業(yè)單靠市場(chǎng)的高毛利時(shí)代已經(jīng)徹底過(guò)去了,誰(shuí)能找準(zhǔn)企業(yè)定位、做好企業(yè)內(nèi)部管理、提升管理水平、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)盈利的關(guān)鍵! 國(guó)內(nèi)中小民營(yíng)企業(yè)普遍存在以下現(xiàn)狀: ? 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)模糊,因?yàn)橛猩鎵毫?,只低頭拉車(chē)卻不抬頭看路,沒(méi)有精力想太遙遠(yuǎn)的事情 ? 面對(duì)越來(lái)越多的90后、95后員工,企業(yè)家自身不知道如何對(duì)員工有效管理,缺乏方法 ? 企業(yè)年年定目標(biāo),年年達(dá)不到;作為公司負(fù)責(zé)人,每天忙得焦頭爛額,員工卻毫不關(guān)心 ? 公司的組織架構(gòu)不清晰,崗位分工不明確,員工不知道干什么 ? 各部門(mén)之間工作流程不清楚,工作效率低,員工不知道怎么干 ? 很多崗位的員工基本上沒(méi)有考核,獎(jiǎng)罰不明確,員工不知道干了會(huì)怎樣,大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重 ? 執(zhí)行不到位,工作有布置沒(méi)結(jié)果,跟蹤檢查方法、力度缺失 ? 最終導(dǎo)致公司產(chǎn)品越來(lái)越多,卻越來(lái)越不賺錢(qián);人員越來(lái)越多,卻越來(lái)越不賺錢(qián) 存在問(wèn)題歸根結(jié)底幾大癥結(jié): ? 缺乏有效的執(zhí)行系統(tǒng)(企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織系統(tǒng)) ? 缺乏執(zhí)行系統(tǒng)的有效執(zhí)行人(強(qiáng)化/督導(dǎo)體系) ? 缺乏清晰的目標(biāo) ? 缺乏明確的計(jì)劃 ? 缺乏目標(biāo)達(dá)成的路徑和方法 ? 缺乏目標(biāo)達(dá)成的有效執(zhí)行與追蹤系統(tǒng) ? 缺乏目標(biāo)達(dá)成的評(píng)估與改進(jìn)體系

· 總經(jīng)理· 總裁· 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:潘皖江    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

第一天:年度目標(biāo)與計(jì)劃的制定



開(kāi)篇:



Ø  你想成為一家什么樣的企業(yè)?追求短平快的利益,還是希望基業(yè)長(zhǎng)青?



Ø  你想成為一個(gè)什么樣的人?個(gè)體戶?商人?企業(yè)家?……



Ø  公司類(lèi)型劃分與不同



 



一,為什么要制定年度計(jì)劃



舉例:成功的公司,與失敗的企業(yè)



二,如何制定年度計(jì)劃



1       企業(yè)制定年度計(jì)劃時(shí)常犯的兩大錯(cuò)誤



2       企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)



3       企業(yè)1-3年發(fā)展目標(biāo)



4       企業(yè)年度目標(biāo)



5       部門(mén)工作目標(biāo)



6       崗位關(guān)鍵指標(biāo)



三,制定年度計(jì)劃的依據(jù):三參考三對(duì)照



1       三參考



1.1   參考戰(zhàn)略(公司的發(fā)展方向)



1.2   參考?xì)v史(過(guò)往的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù))



1.3   參考行業(yè)(標(biāo)桿與對(duì)手情況)



2       三對(duì)照



2.1   對(duì)照客戶



2.2   對(duì)照產(chǎn)品



2.3   對(duì)照?qǐng)F(tuán)隊(duì)



四,年度計(jì)劃的制定流程、工具和方法



五,年度計(jì)劃的制定編制



1       年度目標(biāo)的類(lèi)型劃分



2       年度目標(biāo)的區(qū)間設(shè)定



六,年度預(yù)算(公司及部門(mén))如何做



 



第二天:年度目標(biāo)與計(jì)劃的執(zhí)行



七,年度計(jì)劃執(zhí)行的路徑與方法



1       目標(biāo)責(zé)任書(shū)(責(zé)任狀)的簽定



2       PK機(jī)制



3       保障目標(biāo)順利實(shí)施的流程管控(如何做)



4       確保目標(biāo)達(dá)成的績(jī)效考核機(jī)制(做了會(huì)如何)



5       內(nèi)部培訓(xùn)體系強(qiáng)化(如何做得專(zhuān)業(yè))



八,年度計(jì)劃的追蹤與評(píng)估



1       年度目標(biāo)落實(shí)的半年度會(huì)議、季度會(huì)議、月度會(huì)議、周例會(huì)



2       日清日結(jié)的追蹤與落實(shí)



3       年度會(huì)議的評(píng)估與改進(jìn)方法



通過(guò)目標(biāo)層層分解、落實(shí)到崗位、落實(shí)到個(gè)人,讓企業(yè)真正做到“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)”。



 



最后:



1,年度計(jì)劃制定與執(zhí)行的關(guān)鍵



2,形成《年度目標(biāo)計(jì)劃制定與執(zhí)行落地系統(tǒng)》的成果文件,系統(tǒng)成冊(cè)。



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/62548.html

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    參加課程:目標(biāo)管理

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潘皖江
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)