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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更
 
講師:李會(huì)華 瀏覽次數(shù):2542

課程描述INTRODUCTION

勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:李會(huì)華    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)

【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員
【課程目標(biāo)】運(yùn)用“以終為始”的方法(將可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測(cè)作為“終”,將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營作為“始”),貫徹“未雨綢繆”的理念,結(jié)合典型案例,形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn),將使參訓(xùn)者收獲:
1.了解勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用;
2.理解每一個(gè)重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義,并由此掌握撰寫勞動(dòng)合同的技能;
3.掌握勞動(dòng)合同變更的技巧,尤其是企業(yè)依法可變更的技巧。
【課程時(shí)長】3小時(shí)
 
【課程內(nèi)容】
一 .勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位
1.勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要性
2.廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)合同糾紛現(xiàn)狀
二 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同
1.必備條款的撰寫或填寫
1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫
2)勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息在離職操作中有哪些重要影響?
3)工作崗位填寫大類后企業(yè)就能根據(jù)需要自行調(diào)崗嗎?
4)工作地點(diǎn)填寫時(shí)要考慮哪些情況?
5)勞動(dòng)合同期限的設(shè)計(jì)
a)多長的勞動(dòng)合同期限(包括試用期)最適合新入職的員工?
b)在時(shí)間臨界點(diǎn)上,怎樣的選擇有利于后續(xù)的處理?
c)多長的期限最適合續(xù)約員工?要注意哪些特別的細(xì)節(jié)?
案例:*外企簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后帶來的問題。
d)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利與弊
案例:某高校招用代課老師的困惑
e)無固定期限勞動(dòng)合同利弊對(duì)比深度剖析
案例:*互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)合同期限透露了什么?
6)工作時(shí)間的填寫方式與前提條件
a)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三者間的區(qū)別與應(yīng)用,
案例:辭退員工時(shí)面臨的高額加班費(fèi)追訴
b)非全日制員工的工作時(shí)間
7)薪酬的構(gòu)成與定義:
a)怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)方式是合適的?
b)工資條上要注意哪些細(xì)節(jié)?
8)社保—繞不開的話題
 
2.約定條款的撰寫
1)是選擇用培訓(xùn)協(xié)議還是直接在勞動(dòng)合同中約定?
2)是否要簽訂一份保密協(xié)議?
a)保密協(xié)議中的關(guān)鍵條款如何撰寫?
b)保密協(xié)議需要約定期限嗎?
3)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何撰寫未來才能較好發(fā)揮作用?
a)適用哪些人?什么時(shí)間簽訂合適?
b)是自動(dòng)生效還是明示生效?自動(dòng)生效后如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至少需要賠多少錢?
c)除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金以外,還能約定什么?
d)怎樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效?
3.什么可以成為附件
1)哪些可以成為附件?
2)員工手冊(cè)和規(guī)章制度如果是附件,將帶來什么影響?
3)當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),哪個(gè)有效?仲訴機(jī)構(gòu)支持什么?
4.不可忽視的格式與形式
5.簽訂環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)把握
 
三 .怎樣對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更
1.勞動(dòng)合同的變更可以分為哪幾種情況?
2.哪些不可以變更?
3.哪些情況可以依約變更?
4.勞動(dòng)合同依法變更的依據(jù)是什么?依法可以變更哪些內(nèi)容?如何做到依法變更?
5.集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)如何對(duì)勞動(dòng)合同變更?如何處理工齡問題(買斷還是承接)?如果大批量處理,需要注意的問題有哪些?
案例:業(yè)務(wù)承攬企業(yè)接手新業(yè)務(wù)時(shí)員工處理漏洞造成的糾紛
6.在不能協(xié)商一致的情況下,如何調(diào)崗(調(diào)薪)?
1)調(diào)崗(調(diào)薪)的依據(jù)有哪些?公司能自行規(guī)定嗎?
2)如何定義與證明“不勝任”?
3)調(diào)崗(調(diào)薪)操作過程中要注意哪些細(xì)節(jié)?
7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能變更嗎?如果可以,什么時(shí)間可以進(jìn)行?可以變更哪些內(nèi)容?
8.變更勞動(dòng)合同是否一定要有書面變更協(xié)議?
9.如何提前應(yīng)對(duì)企業(yè)搬遷?

勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/62911.html

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李會(huì)華
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