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中國企業(yè)培訓講師
巔峰團隊心態(tài)激勵課程—引爆團隊正能量
 
講師:王晨琛 瀏覽次數:2529

課程描述INTRODUCTION

巔峰團隊心態(tài)激勵課程

· 中層領導· 一線員工

培訓講師:王晨琛    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

巔峰團隊心態(tài)激勵課程

【授課方式】教授演講、互動分析、問題討論、工具應用和實戰(zhàn)案例分析相結合。培訓方式最全面:通過視聽法、 角色扮演法、 案例法、 講授法、 演示法、 游戲法、 研討法、兩人對話、排列法、 互動體驗、催眠冥想式……達到具體技巧簡單實用,信念系統(tǒng)震撼蛻變的目的.
【課程時限】1-3天
 
課程大綱
第一部分  心態(tài)正能量篇
一  職業(yè)定位簡易測試
二  打破慣性
習慣于缺點才是*的缺點。
三  心態(tài)正能量三大密碼:
1焦點密碼:
1)注意力=事實
2)一般人和二般人的焦點區(qū)別
2動作密碼:動作創(chuàng)造情緒
1)狀態(tài)改變法:不要垂頭喪氣,挺肩,呼吸,展眉心,嘴角上翹
2)彈指高歌法。
3)跳舞歡呼法。
4)生理平衡法
NLP-神經語言程序學
3定義密碼:
1)ABC法則
A事件
B
C情緒反應
2)事情具有兩面性:
3)NLP事件三問-有效果比有道理更重要
A.定義
B.好處學到
C.如何解決
3)人生的意義:*解釋
 
第二部分  心態(tài)認知工具篇
一心中圖像法則:
樹立正確圖像
想象*逼真=現實
心中圖像:長久以來我們內心都有正確的圖像,如果現實出現了反差,就會產生認知不和諧,感到不舒服,進而產生壓力,形成動力,人們自動自發(fā),自行負責。當現狀和心中圖像吻合時,動力歸零。
當人們的現實圖像是歪的時,銷售就是為了樹立正確的圖像,圖像越清晰,反差就越大,就會產生認知不和諧,給對方產生壓力,形成動力,人們自動自發(fā),自行負責,當兩者圖像相吻合時,就成交了(管理的目的就達到了)。
二讀心術   1 三項識人法:揭秘身體語言密碼:
1)____________
2)____________
3)____________
2 七項識人法:識破謊言的七個動作:
三  團隊SMCP性格圖
SMCP:
SMCP:
企業(yè)里結果好才算好,在結果好的基礎上找感覺好;家庭里感覺好才算好,在感覺好的基礎上找結果好。
四  企業(yè)1+3模式
1 衡量一個管理者有沒有本事,不是看他自己能不能解決問題,而是看他能不能教會部下解決問題,讓部下具備解決問題的能力。
管理者最重要的才能是發(fā)揮下屬才能的才能,管理者最重要的作用是發(fā)揮團隊作用的作用
2 下屬1+3模式:
匯報工作說結果,請示工作說方案,總結工作說流程,回憶工作說感受
4給領導出多選題而非問答題:
我也不知道怎么辦,*的辦法你繼續(xù)去辦,辦好了得到獎勵,把不好你得到懲罰,不管是獎勵還是懲罰,你都是兌現自己的承諾,履行自己的工作職責,為自己贏得生命的尊嚴,你要么把事情辦了,你要么把自己辦了。當然我相信你,如果你還在乎公司、承諾、責任與尊嚴的話,你肯定會把事情辦了,而且會辦得很好。
年輕人千萬不要把主要精力放在幫助上級改正缺點錯誤上。用同樣的時間和精力,從上級身上學到的優(yōu)點,能多于幫上級改正的缺點。
五   心態(tài)與人生:幸福六等與人生地鐵
六  陽光心態(tài)之——使命、激情與夢想
 
第三部分  溝通模式篇
一 *模式五種溝通
1討好式、指責式、超理智、打岔式、一致性
二 卡耐基模式:真誠+智慧
聽到領導說的我才想到,站在領導的身后想在領導的前頭;
三  婚姻愛情溝通藝術
男人來自己火星,女人來自金星;男人最看重____________,女性最看重____________。
四 有一定道理,我理解你說的,同時
做真誠的成熟人,不做天真的實在人;假話全不說,真話不全說;
第四部分  心態(tài)信念篇
一  真誠與信任
1  信任與選擇體驗
2本我自我超我
本我-內心最本質的需要和渴望
自我-理智 文化 修養(yǎng) 覺悟
超我-法律 道德 習俗 規(guī)則
 3  打破自我設限:角色扮演-囚之圈的啟示
4  可能性思考——別說不可能
二   人生的兩種角色-責任旅行
負責任者之旅:人生的兩種角色
 
第五部分 團隊執(zhí)行力實戰(zhàn)篇
 一 A-B體驗
二 NLP神經鏈調整術企業(yè)應用
1意愿百分百,方法千千萬
 2西點軍校的秘密-沒有任何借口
3實戰(zhàn)NAC-行動五問
4 10分鐘改變幾十年的潛意識鏈接
第六部分  NLP神經語言工程學企業(yè)應用
 1 NLP打造
  (1)自我設限
(2)abc法則
2 Nlp事件三問-有效果比有道理更重要
3稻田和夫與松下-設想計劃與執(zhí)行
4逐步抽離法
5意義換框法
6三步借力法
第七部分 成功宣言
1紅色軍隊管理-毛澤東與抗美援朝的借鑒
2 實戰(zhàn)成功宣言與18條理念打造
3 冥想
第八部分  團隊實戰(zhàn)打造篇
1  全力以赴BVR打造
2  視聽案例:優(yōu)秀的團隊=學校+軍隊+家庭
3   問道-國學在企業(yè)的應用體現
4  如何快速樹立威信
5  制度建設的秘訣
6  溝通閉環(huán)系統(tǒng)
 
第九部分 職業(yè)化心態(tài)實戰(zhàn)篇(或紅黑游戲體驗)
1  五項影響力
2  如何樹立典范權
1) 自信負責2)道德操守3)犧牲奉獻 4)行動示范 5)信念輸出 6)關心員工
3職業(yè)化團隊
4如何對待離職
5團隊風采體驗式
第十部分 BVR系統(tǒng)打造篇
一認識自我與團隊
 1   團隊理念
2創(chuàng)造價值的方法
3逃避的方法
4李嘉誠成功四講與創(chuàng)造價值五級
二 廢墟與卸盔甲
第十一部分 擁抱與選擇
一擁抱與選擇
二感恩的心
第十二部分  總論篇
一 **最后的話
“到了禮拜一,請不要打電話告訴我說,這些想法是多么的棒,請來告訴我,你現在的做法跟以前的有什么不同了。”
二 分享及總結

巔峰團隊心態(tài)激勵課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/62928.html

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