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課程收益：
了解什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
企業(yè)為什么要做員工職業(yè)生涯規(guī)劃
員工個(gè)人、直線經(jīng)理、人力資源部在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色和任務(wù)是什么
如何設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的流程是怎樣的
員工職業(yè)生涯規(guī)劃要注意哪些問(wèn)題
課程大綱：
第一部分：什么是員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1. 常見(jiàn)術(shù)語(yǔ)：職位、職務(wù)、職業(yè)
2. 什么是職業(yè)生涯
3. 什么是員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第二部分：為什么要做員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1. 員工需要
2. 企業(yè)需要
第三部分  員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色及任務(wù)
1. 員工個(gè)人、直線經(jīng)理、人力資源部的各自角色
2. 員工個(gè)人、直線經(jīng)理、人力資源部的各自任務(wù)
第四部分  員工職業(yè)生涯規(guī)劃路線分析
1. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃路線分析圖
2. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃路線分析視窗
3. SWOT分析
4. 案例：*第一銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃5P原則
5. 職務(wù)說(shuō)明書(shū)是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)
第五部分  員工職業(yè)發(fā)展通道
1. 員工職業(yè)發(fā)展的4個(gè)通道
2. 員工職業(yè)發(fā)展應(yīng)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和編制框架內(nèi)進(jìn)行
第六部分  員工職業(yè)生涯規(guī)劃的流程
1. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的流程圖
2. 案例：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表
3. 案例：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案
4. 案例：管理人員接替模型
6. 案例：?jiǎn)T工調(diào)職制度和流程
7. 案例：?jiǎn)T工晉升制度和流程
8. 幫助員工成長(zhǎng)的4個(gè)途徑
9. 培訓(xùn)方式及其收益和風(fēng)險(xiǎn)分析
第七部分  員工職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題及分析
1. 是否所有企業(yè)都需要做員工職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 是否所有員工都需要做職業(yè)生涯規(guī)劃
3. 員工的期望與實(shí)際情況是否存在偏差
4. 企業(yè)能否兌現(xiàn)員工職業(yè)規(guī)劃所做的承諾
5. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理能否持續(xù)下
授課老師：
涂滿章  戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
仝博咨詢創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)；遛遛網(wǎng)董事長(zhǎng)
福建省人力資源管理發(fā)展促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
戰(zhàn)略人力資源管理專家，2004中國(guó)百佳管理創(chuàng)新專家
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員
福州農(nóng)林大學(xué) 課程教授
齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院 客座教授
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)研究員
國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證專家委員會(huì)委員
人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事
擁有19年人力資源管理和咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，曾在外企、民營(yíng)股份、國(guó)有大型企業(yè)等不同所有制企業(yè)任高級(jí)職務(wù)，并獲得全國(guó)人力資源管理*研究成果獎(jiǎng)。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
曾為國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家煙草、勁霸男裝、輝煌水暖、長(zhǎng)富乳業(yè)、惠泉啤酒等上百家企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)；為清華大學(xué)、北京大學(xué)、EMBA班、寶潔、可口可樂(lè)、安踏、山東電力、青企協(xié)等3000多家企業(yè)、知名機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等共3.5萬(wàn)人次進(jìn)行過(guò)人力資源管理專題培訓(xùn)，是實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)HR咨詢顧問(wèn)。
【研發(fā)成果】
涂滿章先生在企業(yè)人力資源管理方面進(jìn)行了長(zhǎng)期研究，并將前沿理念運(yùn)用于企業(yè)的管理實(shí)際。在績(jī)效管理，薪酬管理等人力資源的核心機(jī)制建立和改革方面卓有成效，其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的員工二維價(jià)值評(píng)量系統(tǒng)、卓越績(jī)效模式、CTC管理模式等已在多個(gè)行業(yè)100多家企業(yè)成功運(yùn)用，項(xiàng)目成果屢獲*管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。
【個(gè)人著作】
主編及著有《公司的力量》、《戰(zhàn)略人力資源管理操作手冊(cè)》、《戰(zhàn)略人力資源管理三大運(yùn)營(yíng)核心》、《贏才贏天下Ⅰ、Ⅱ》、《戰(zhàn)略人力資源管理新模式——一基三維修煉》、《戰(zhàn)略人力資源管理新模式——企業(yè)卓越績(jī)效模式》、《人力資源管理實(shí)務(wù)操作全書(shū)——企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)力模型》等專著，在各級(jí)管理雜志及期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，并有多篇論文獲*優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一、二等獎(jiǎng)。