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國家人力資源和社會(huì)保障部資格認(rèn)證 企業(yè)培訓(xùn)師
國家人力資源和社會(huì)保障部資格認(rèn)證 企業(yè)文化師
國家教育部認(rèn)證 高級講師
行思企業(yè)管理顧問公司 運(yùn)營總監(jiān)
行思企業(yè)管理顧問公司 高級顧問
中山大學(xué)（嶺南）學(xué)院 EMBA
IBL《行動(dòng)金【點(diǎn)擊詳細(xì)】
人三十到四十五歲這個(gè)年齡階段非常重要，因?yàn)槿松兄卮蟮囊恍┺D(zhuǎn)折點(diǎn)，都會(huì)發(fā)生在這個(gè)階段，所以這個(gè)階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個(gè)人如果在這個(gè)階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來的人生，也很容易會(huì)陷入到一
如何找到熱愛的事業(yè)，核心觀點(diǎn)如下。 一、熱愛事業(yè)的本質(zhì)。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價(jià)值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關(guān)系，不是基于績效獎(jiǎng)金、級別、公司名聲等?？赡苁潜徽衅傅膸熜?、公司故事或創(chuàng)始人經(jīng)歷等所吸引。 二、熱
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預(yù)報(bào)，雖有預(yù)測但并非絕對，行業(yè)趨勢也是如此，站在風(fēng)口豬能飛起來，但不是每只豬都能飛。如新能源行業(yè)，今年很多光伏和新能源汽車企業(yè)在裁員，老板艱難員工也受影響。對于
有這五個(gè)特點(diǎn)的單位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，說明這個(gè)單位事情多，受重視。 第二，提拔快。有近水樓臺先得月的優(yōu)勢，自有職數(shù)多，出路廣。 第三，關(guān)系戶多。關(guān)系戶都想進(jìn)來的，說明這個(gè)單位肯定好。 第四，
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí)，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣
騰訊職級體系的調(diào)整及其意義，具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時(shí)間。所有職級最短停留時(shí)間為一年，八級及
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，職場中年遇到危機(jī)的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂，擔(dān)心他們不
劉芳
高千帆
鄒海龍
羅姝
龍呈
徐宇青
王策
卜金濤
楊旭輝
戴敏
段丙坤
黃科洪
孟凡坤
潘業(yè)喜
張彥