已加入本站2137天 , 點擊量：25567 次
北京律師協(xié)會消費者權益保護委員會委員
清華大學、北京師范大學法碩聯(lián)合導師
北京律師協(xié)會青年陽光導師
財務師資網合同法專家
盈科律師事務所合伙人
北京市盈科律師事務所合伙人，中國政法大學法律碩士，北京律師協(xié)會消費者權益保護委員會委員，清華大【點擊詳細】
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)
為什么很多企業(yè)讓員工辦理個體工商戶？主要原因無非在于兩個方面： 第一方面，規(guī)避自己的用工風險。操作方法是：通過誘導員工辦理個體工商戶，然后再與員工辦理的個體工商戶簽訂業(yè)務合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動者之間的勞動關系，
股東會的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關的規(guī)定，這個決議就是有效的。相反，如果股東會的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實股東會的決議有效，但是如果股東會決議的召集程序，
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，為了擴大企業(yè)的經營規(guī)模等原因，可能會出現資金短缺，就會經常涉及融資問題。實踐當中，企業(yè)通常采用兩種方式來進行融資，一種方式是吸納新股東，引入外部資本，增加企業(yè)的注冊資本金。但是部分創(chuàng)業(yè)者并不愿意采用這樣的一種方式，因為這種
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償
近年以來，越來越多的民營企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會遭遇風險。但是平日里企業(yè)家的精力和時間主要關注業(yè)務的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經濟
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎 1995年，國家對外經濟貿易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外經貿部”）發(fā)布了《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經貿部與中國
郭耀峰
王松
張立華
隋榮榮
謝楠
張芳芳
郭召利
宋俊生
楊曉波
孫志強
魏劍嘯
陳雪
謝淑梅
葉茂
嚴錦城