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性格內向的人更適合當領導?

 假如一份工作有兩位求職者。他們有相同的學歷和經驗,但個性卻截然相反。一位非常安靜,看起來有些緊張,面試的時候,基本都是你在講話,顯然這是因為他擔心自己說錯話。而另一位則非常健談,魅力十足,自信滿滿。你會選擇哪一位?大多數招聘經理

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企業(yè)管理的唯一方向:讓員工拿自己的錢為自己做事(原創(chuàng))

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王越 2343 瀏覽次數

新任管理者如何快速步入正軌?

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小成就的大作用

     一個公司,一個企業(yè),最重要的事莫過于提高該企業(yè)內部的員工凝聚力,從而提高生產率。那么公司應該如何激勵員工,才能有效的提高生產力?筆者通過十幾年努力探索研究,深入研究了眾多企業(yè)團隊的工作日記,以此為基礎

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你的目標是成就感目標還是自我提升的目標?

     當你以獲得成就感為目標時,能夠讓自己很努力,把精力集中到實現這個目標的結果上,比如達到某個銷售業(yè)績,開發(fā)出客戶喜歡產品,考試拿到A成績,獲得某階段財務自由等。實現這些目標是自我價值的體現,能

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如何提高企業(yè)領導者抗逆境能力

當企業(yè)發(fā)展勢頭良好時,不論是領導者、管理者、還是普通員工都會擁有高漲的士氣,這為下一步的成功奠定了基礎。但是任何事情都不會一帆風順,總會有點波瀾,對于企業(yè)的發(fā)展來說更是如此。那么,在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時,如何提高領導者的抗逆境能力將會成為企業(yè)

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職場升值必備管理原理

彼得原理、水桶定律、馬太效應、蘑菇管理……聽著是不是很耳熟,不管是初入職場的小菜鳥還是職場達人,這十大經典理論必須牢牢把握,不然難以在職場立足,更何況笑傲群雄啦! 1、彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施

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如何管理90后員工

1 公司堅決重用90后。當然,重用的人不一定是背景最強大的,但一定是最優(yōu)秀的。成功,是要有機會的。機會來了就要拼命努力、拼命把握。90后挑大梁、身價過億的,作為創(chuàng)始人、老大的還是很少見。但是作為VP、聯合創(chuàng)始人其實已經有很多了。他們?yōu)?/p>

何萬斌 2333 瀏覽次數

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