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三個 “壞習慣” 扼殺職場能力： 一、習慣性畏難：職場人的價值體現(xiàn)在解決困難中，習慣性覺得難并說好難，未做事先給自己潑冷水，無意識找借口逃避，雖不應(yīng)不正視困難，但更應(yīng)集中精力想解決辦法，否則領(lǐng)導天天聽你說難，其
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時不要背負過多壓力，應(yīng)看淡工作，它只是謀生手段，大多數(shù)人在職場只是隨時可被替換的工具人。
職場小白常認為快速進出公司無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費時間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
分享三個在職場特別加分的好習慣。 一、是接到領(lǐng)導布置任務(wù)時，主動告知領(lǐng)導完成時間。這體現(xiàn)對工作的把握程度，會讓老板心里加分。 二、是向領(lǐng)導提報方案前，站在領(lǐng)導立場先問自己三個問題。即為什么做這件事、對領(lǐng)導或部門有何好處、沒辦好的
職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導 PUA、同事排擠、工作強度大等客觀因素外，性格也是導致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責任心過強：過剩的責任心會壓垮自己，這類人嚴于律己、極度認真
職場有三個層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報技巧以及懂得處理復雜人際關(guān)系，這是職場必備技能。 第二層次，是工作積累，如經(jīng)驗、專業(yè)知識、人際客戶及綜合能力等
老實人在職場逆襲做到以下三點： 一、別讓 “好說話” 變成 “隨便使喚”：老實人心腸軟不好意思拒絕，易成 “便利貼”。若有人請求幫忙，可說 “我手頭還
做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)化他，優(yōu)化擔心影響團隊氛圍，不優(yōu)化團隊業(yè)績難提升且需花更多精力帶。 職場常有這類人緣好但業(yè)績不好的人，朋友與人為善在乎評價，難以做到對
王曉慧（GLSY）
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