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 資深企業(yè)管理顧問(wèn)
  *作家

  成君憶,資深企管顧問(wèn),*作家。曾經(jīng)參與創(chuàng)辦亞太人力資源研究協(xié)會(huì)和亞太人力資源網(wǎng),并擔(dān)任副秘書長(zhǎng)。作為中國(guó)管理文學(xué)的開創(chuàng)者,他在國(guó)際上享有與斯賓塞?約翰遜(《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》作者)和肯?布蘭佳(《一分鐘經(jīng)理人》作者)齊名的盛譽(yù),被【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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年后換工作如何避坑?

如果準(zhǔn)備過(guò)完年,拿了年終獎(jiǎng)就走人,離職流程中有各種坑要規(guī)避: 一、書面提出離職。國(guó)家法定規(guī)定,要提前一個(gè)月告知雇主離職,很多僅口頭跟老板打招呼,走時(shí)可能會(huì)被公司以該原因阻攔,不能及時(shí)到下家公司報(bào)到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方

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騰訊職級(jí)體系的調(diào)整及其意義,具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級(jí)。專業(yè)職級(jí)信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級(jí)影響。 2. 延長(zhǎng)職級(jí)停留時(shí)間。所有職級(jí)最短停留時(shí)間為一年,八級(jí)及

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