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李華—職業(yè)素養(yǎng)、培訓管理專家講師
★世界500強*AIG公司北京分公司培訓經(jīng)理
★大型地產綜合集團企業(yè)大學運營中心負責人；培訓總監(jiān)、高級講師；
★*人力資源協(xié)會(SHRM)會員；*培訓與發(fā)展協(xié)會（ASTD）會員；
★設計實施項目包括：中鐵建中高層團隊四期素質訓【點擊詳細】
想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃，包括四個階段，每個階段對應不同問題。 一、醞釀期（半個月）：關鍵詞是選對好的時機，最值錢的時候跳槽，即在公司業(yè)務上行期、一個項目拿到一定成績的時候跳槽，能給你很好的背書，千萬不要等公司業(yè)務黃了，否則
這幾年裁員應屆生的情況很多，應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯，不要去類似地產、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè)，要選向上走的行業(yè)，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門，一些公司新開設未被市場
判斷一份工作是否適合自己，可以從三個維度進行： 一、能不能干。從能力角度看，公司要求與自身能力是否匹配，面試時可能會吹噓和包裝自己的能力，但進入公司后若能力達不到要求，會很吃力，甚至試用期不能通過。 二、愿不愿意干。與興趣和所長
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
如果準備過完年，拿了年終獎就走人，離職流程中有各種坑要規(guī)避： 一、書面提出離職。國家法定規(guī)定，要提前一個月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招呼，走時可能會被公司以該原因阻攔，不能及時到下家公司報到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準，職場中年遇到危機的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔憂，擔心他們不
已經(jīng)年底還沒找到工作，不能錯過最后幾個月，以下四個求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節(jié)點。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上，大廠、外企、
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
吳麗琴
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