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若今年好不容易找到工作，職場(chǎng)新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學(xué)生心態(tài)：公司不是學(xué)校，開(kāi)工資是要你產(chǎn)生效益，需盡快發(fā)揮價(jià)值。 二、不要張口就問(wèn)：鼓勵(lì)多學(xué)多問(wèn)，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問(wèn)。 三、凡事多留痕跡：面對(duì)有風(fēng)
職場(chǎng)斗爭(zhēng)下 “常勝將軍” 的套路： 一、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)鍵。一定程度上，人的第二次生命來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)，選擇好的領(lǐng)頭人決定一生職業(yè)發(fā)展的水平和高度。 二、韜光但不養(yǎng)晦。有才華要大膽展露，不藏拙、不高調(diào)、不顯擺，盡早讓
過(guò)來(lái)人分享年輕人職場(chǎng)必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問(wèn)題別用嘴問(wèn)，別人能接受沒(méi)經(jīng)驗(yàn)但不能接受懶和不動(dòng)腦子。 二、做重要事留憑證，如文字版確認(rèn)郵件或聊天記錄。 三、凡事有備選方案，工作方案留一手。 四、重要文
在職場(chǎng)中，看淡一些會(huì)過(guò)得更順?biāo)?，因?yàn)槿魏问掠昧^(guò)度往往適得其反。 一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)期望過(guò)高，別太把領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的餅當(dāng)真。領(lǐng)導(dǎo)要求無(wú)止境，無(wú)法完全滿(mǎn)足，其夸獎(jiǎng)與批評(píng)多是促使員工賣(mài)力干活的手段，不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作個(gè)人價(jià)值的唯一評(píng)判標(biāo)
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開(kāi)大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺(jué)接觸，根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富，時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟，鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長(zhǎng)。 二、單位組織活動(dòng)
老實(shí)人在職場(chǎng)逆襲做到以下三點(diǎn)： 一、別讓 “好說(shuō)話” 變成 “隨便使喚”：老實(shí)人心腸軟不好意思拒絕，易成 “便利貼”。若有人請(qǐng)求幫忙，可說(shuō) “我手頭還
職場(chǎng)人設(shè)修煉助力職場(chǎng)發(fā)展。 一、靠譜人設(shè)：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對(duì)職場(chǎng)人很高的評(píng)價(jià)?？孔V體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落，執(zhí)行強(qiáng)、有閉環(huán)、以結(jié)果為導(dǎo)向，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通并將事情落實(shí)，
生活中若遇到特別討厭但又必須往來(lái)的人，可用以下三個(gè)心態(tài)應(yīng)對(duì)： 一、不去爭(zhēng)執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對(duì)，他們充滿(mǎn)負(fù)面情緒，會(huì)逮機(jī)會(huì)找茬泄憤，與他們講道理沒(méi)用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
如果能回到二十多歲，以下幾件事會(huì)讓人過(guò)得更好： 一、二十到三十歲時(shí)，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯(cuò)成本低，無(wú)論是工作還是愛(ài)好都應(yīng)多嘗試，以找到未來(lái)努力方向，因三十多歲有家有口后會(huì)力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財(cái)，不
關(guān)于通過(guò)學(xué)會(huì)估值促進(jìn)晉升的內(nèi)容。 一、晉升與估值的關(guān)聯(lián)。想升職加薪需先學(xué)會(huì)估值，了解公司評(píng)估員工價(jià)值的方式，不同價(jià)值水平對(duì)應(yīng)不同待遇水平。 二、三種價(jià)值水平及待遇。 1、底層價(jià)值。能解決自身崗位問(wèn)題并幫團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，可兌換
職場(chǎng)中遇到小人不能一味躲避，而應(yīng)正面反擊，讓其付出代價(jià)，具體做法如下： 一、保持強(qiáng)勢(shì)態(tài)度：小人雖人品有問(wèn)題但不傻，他們會(huì)察言觀色。若招惹你代價(jià)過(guò)高就會(huì)掂量，所以你越強(qiáng)勢(shì)，他們?cè)讲桓逸p易招惹，即便慘勝也不能讓其得逞，否則他們會(huì)得寸進(jìn)尺。
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個(gè)心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買(mǎi)的是時(shí)間而非情緒，遇問(wèn)題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司，別獨(dú)自扛。 二、認(rèn)真敷衍工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可，不必追求完美，不過(guò)度努力，工作生活
和領(lǐng)導(dǎo)相處的建議清單： 一、建立親密關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)建立親密關(guān)系的秘訣是跟他有共同愛(ài)好，同時(shí)不要在背后說(shuō)他壞話。 二、落實(shí)與匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)交代的事件件有落實(shí)，事事有回音，有事多匯報(bào)，沒(méi)事也要多去與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，邁出第一步，領(lǐng)導(dǎo)并不可怕。
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無(wú)大礙，但頻繁跳槽影響未來(lái)?yè)駱I(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
職場(chǎng)女性拒絕內(nèi)耗的四點(diǎn)建議。 一、對(duì)自己和同事不要太苛刻，大家都是打工者。 二、不要糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡自己，公司和領(lǐng)導(dǎo)付薪，做好本職工作即可，領(lǐng)導(dǎo)更在意工作結(jié)果。 三、工作中避免低估自己、高估別人，也別認(rèn)為自己不可替代。
領(lǐng)導(dǎo)眼中會(huì)來(lái)事的人通常有以下五種表現(xiàn)： 一、性格大方嘴很甜：上班碰到大家時(shí)熱情，男的叫哥，女的叫姐，年紀(jì)大的叫老師。 二、口風(fēng)很緊懂得自保：嘴甜且口風(fēng)緊，面對(duì)同事對(duì)其個(gè)人情況的好奇，能三言?xún)烧Z(yǔ)繞開(kāi)，善于打太極。 三、細(xì)節(jié)到
女性職場(chǎng)的三個(gè)階段。 第一階段：大學(xué)畢業(yè)工作到生育前（職場(chǎng)生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱情，應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì)向前沖，拼命積累。生育如同職場(chǎng)工作一樣，需要有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地進(jìn)行。 第二階段：生育到孩子三歲。體力和精力下降，努力平
遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時(shí)聽(tīng)從安排并非永遠(yuǎn)依附，而是為實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)，要獨(dú)立有主見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報(bào)凸顯能
職場(chǎng)中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場(chǎng)中特定人群的行事風(fēng)格及疑問(wèn)。職場(chǎng)存在一種不爭(zhēng)著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來(lái)源。安全感不是討
職場(chǎng)用人之道： 1、不要輕視任何人，因?yàn)椴磺宄浔澈蟮娜嗣}關(guān)系。 2、提拔是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，即便有其他途徑，前期的鋪墊也不可或缺。 3、務(wù)必與上級(jí)維持良好關(guān)系，畢竟沒(méi)人愿意任用與自己關(guān)系疏遠(yuǎn)之人。 4、別企圖僅靠
同事能力沒(méi)你強(qiáng)但升職比你快，原因在于做對(duì)了以下兩件事： 一、深諳職場(chǎng)底層規(guī)則，成為領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)之人：領(lǐng)導(dǎo)并不在意你干活多少，而是關(guān)注你是否值得信任以及能否真正幫其解決問(wèn)題。若不懂此點(diǎn)，即便努力、任勞任怨，在領(lǐng)導(dǎo)心中也只是人手，而非能擔(dān)當(dāng)重
職場(chǎng)新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標(biāo)為導(dǎo)向倒推行動(dòng)。如考試目標(biāo)不同，所需付出的努力也不同。若想更快升職，行動(dòng)就要與他人有別。 二、提早惡補(bǔ)短板：剛?cè)肼毮贻p人工作努力但在競(jìng)聘環(huán)節(jié)易出問(wèn)題，報(bào)告、邏輯、表
做管理幾年的朋友因部門(mén)一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績(jī)不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)化他，優(yōu)化擔(dān)心影響團(tuán)隊(duì)氛圍，不優(yōu)化團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)難提升且需花更多精力帶。 職場(chǎng)常有這類(lèi)人緣好但業(yè)績(jī)不好的人，朋友與人為善在乎評(píng)價(jià)，難以做到對(duì)
職場(chǎng)上要切忌學(xué)生心態(tài)，否則難以混好，具體表現(xiàn)如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時(shí)只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實(shí)際出問(wèn)題時(shí)別人不會(huì)領(lǐng)情。 二、凡事苛求完美，工作沒(méi)有絕對(duì)完美標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)度追求完美主義會(huì)消耗時(shí)間精力，陷入情緒陷阱，高
若處于極度內(nèi)耗、焦慮不安的狀態(tài)，可記住以下三點(diǎn)： 一、允許一切發(fā)生：任何事結(jié)果好壞未知，壞事未發(fā)生時(shí)莫提前焦慮，否則如同經(jīng)歷多次壞事；事情過(guò)去若走不出來(lái)也等于多次遭遇壞事。應(yīng)順其自然，接受不可控之事，不后悔過(guò)去錯(cuò)誤，吸取經(jīng)驗(yàn)前行，過(guò)好
在職場(chǎng)中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職： 一、愛(ài)抓小事揪細(xì)節(jié)：起初可能會(huì)被誤以為有耐心、接地氣，但時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)發(fā)現(xiàn)其工作毫無(wú)重點(diǎn)，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，讓下屬既累又自我感覺(jué)良好。 二、無(wú)成績(jī)就加大考核：當(dāng)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有成績(jī)時(shí)，采用簡(jiǎn)
職場(chǎng)水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場(chǎng)說(shuō)錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說(shuō)錯(cuò)內(nèi)容，還包括對(duì)錯(cuò)誤對(duì)象說(shuō)了對(duì)的話，職場(chǎng)需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭(zhēng)斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰(shuí)，要么
面對(duì)職場(chǎng) PUA，初入職場(chǎng)者可牢記以下幾點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)： 一、保持清醒自我認(rèn)知：明確自身價(jià)值不由他人隨口判定，每天給自己積極心理暗示，如 “我很棒”“我能行”，避免他人貶低影響對(duì)自己的正確判斷
職場(chǎng)應(yīng)對(duì)陰陽(yáng)怪氣的方法。 一、問(wèn)題背景：職場(chǎng)中存在陰陽(yáng)怪氣、愛(ài)懟人的人，若一味忍讓?zhuān)瑢?duì)方會(huì)變本加厲，給自己穿小鞋、使絆子，而忍氣吞聲對(duì)自身健康（如可能導(dǎo)致乳腺增生、卵巢囊腫）和情緒都不利，善良應(yīng)有鋒芒，嘴笨也要學(xué)會(huì)反擊，但不應(yīng)破口大罵
職場(chǎng)有三個(gè)層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報(bào)技巧以及懂得處理復(fù)雜人際關(guān)系，這是職場(chǎng)必備技能。 第二層次，是工作積累，如經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人際客戶(hù)及綜合能力等